在之前的一個(gè)節(jié)目上，有位HR是這么說的：，“離開招聘會(huì)后，只帶走985大學(xué)生的簡歷?！睂W(xué)歷歧視，盡管很多人反對(duì)，但是很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，依然還是通過學(xué)歷篩選人。在校招圈有一條約定俗成的高校鄙視鏈：清北>985>211>普通一本>二本>三本>?？?。
那么這是為什么呢？
1.成本
通過學(xué)歷來篩選人，是企業(yè)減少招聘成本的最有效方式。一些企業(yè)在宣講會(huì)，甚至面試上公然表示自己只招985/211，就是因?yàn)槌杀尽?85/211的學(xué)生，難道都優(yōu)秀嗎？不一定，但是優(yōu)秀學(xué)生的占比肯定要比其他普通院校的要高，畢竟高考能考高分，這就說明學(xué)習(xí)能力不是太差。
一般而言，名校學(xué)生享有更好的資源和師資，身邊也都是高分考入學(xué)校的人，每天接觸的是高質(zhì)量的比賽、項(xiàng)目、學(xué)術(shù)探討、更豐富的活動(dòng)，在這個(gè)優(yōu)秀的環(huán)境當(dāng)中，就算是一個(gè)普通人，也會(huì)慢慢的被改變，與環(huán)境保持一致。在這樣的背景下，選出優(yōu)秀人才是大概率事件。
要知道好的企業(yè)，每年接收的簡歷是上萬份的，HR是沒有精力挨個(gè)看簡歷的，就算是只要985/211的學(xué)生，篩選下來，說不定還有幾千個(gè)人可以篩選，而這當(dāng)中的人就已經(jīng)完全能夠滿足企業(yè)的招聘需求，何必再擴(kuò)大范圍呢？
2.人才培養(yǎng)
企業(yè)招聘人，其實(shí)也是給自己培養(yǎng)有生力量，培養(yǎng)未來的管理團(tuán)隊(duì)。那么如何衡量一個(gè)人有沒有潛力呢，最方便快捷的方式就是看學(xué)歷。高考考得好，未必是人才，但是高考考得差了，很大概率不算是人才了，因?yàn)槿说闹巧唐鋵?shí)是沒有什么太大差別的。有的人總說：學(xué)歷差，也有成功的。
學(xué)歷很重要，那次互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)的照片，可以看一下，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬，有哪個(gè)是學(xué)歷低的呢？劉強(qiáng)東，人大畢業(yè)，張一鳴，南開畢業(yè)。總體而言，還是學(xué)歷高的人，成功的概率更大。
3.學(xué)歷價(jià)值
有的企業(yè)內(nèi)部是是有各種指標(biāo)的，本科以上占比是多少，碩士占比是多少，985/211占比是多少，有各種內(nèi)部考核指標(biāo)。公司里高學(xué)歷人才的數(shù)量多少、含金量高低，也能從側(cè)面證明企業(yè)的實(shí)力。
4.背后資源
進(jìn)入社會(huì)之后，人脈是非常重要的資源。說實(shí)話，從985/211出來的學(xué)生，就業(yè)的單位一般都不是太差。這么一來，在那些政府部門或者一些行業(yè)，肯定會(huì)有校友在，有這么一層關(guān)系，以后自然好辦事了。
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