“希望下輩子能夠做一個好女人，希望下輩子給世界帶來更多的美好。男人不管多厲害，離開了女人，他們啥都不是?！?/span>
在8月28日的2019全球女性創(chuàng)業(yè)者大會上，再次爆出金句。 會上馬云還說：“我相信這個世界如果女性能夠參與未來的技術、產品的設計，我相信社會的進步會更加美好。” 在外界看來，馬云的演講有討好女性之嫌。 因為阿里巴巴的用戶以女性為主，看馬云在演講中說的這些數據，你就會明白了： 65%的網購產品是女性買的； 淘寶上50%以上的男裝是女性買的； 超60%以上的油鹽醬醋是女性買的； 給孩子買生活和學習用品的70%、80%以上都是女性； 淘寶女性店主近幾年交易額的增長比男性店主高出了30%； 淘寶直播的主播主80%是女性； 公益網店義賣的商品，女性購買率超65%，女性一年貢獻超51億筆愛心捐款。 不過，馬云在女性創(chuàng)業(yè)大會上夸女性，有什么不對嗎？夸獎女性，就是為了討好女性花錢，這種言論太過偏頗。 馬云作為知名企業(yè)家，公開支持女性、鼓勵女性創(chuàng)業(yè)，無論是否真心，都能起到引導輿論的作用，因為馬云爸爸隨便說什么都能引發(fā)全網關注。馬云“討好”女性，不是說說而已
在我看來，馬云是真正尊重女性、體諒女性的。阿里的女性領導者占比34%，螞蟻金服董事長、阿里巴巴執(zhí)行董事、首席財務官、前淘寶網市場總監(jiān)、首席人力官、首席客服官等都是女性。
淘寶很多歷史性的產品都出自女員工，比如我們熟悉的打招呼方式【親】、收藏夾、購物車和評價體系，就連淘寶和支付寶的名字，都是女員工取的。
淘寶云客服的“特云組”，由5600名殘疾妹子組成；阿里巴巴女性公益項目魔豆媽媽為19萬名困境女性提供電商技能和創(chuàng)業(yè)培訓，累計帶動弱勢女性群體創(chuàng)就業(yè)人員25000人……
他不只是打打嘴炮，他用行動說明了自己對女性的尊重，用行動推動女性平等發(fā)展。
馬云說性別平等是他本人認為最重要、本世紀最重要、二十一世紀最重要、人類發(fā)展最重要、人類生存最重要的話題之一，也是他最關心的一個話題之一。
為此，阿里設了一條警戒線，女性員工絕對不能低于33%。
隨著時代的發(fā)展，女性的地位越來越高，但要實現職場平等，還任重道遠。
《2019中國職場女性現狀調查報告》也顯示，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性占比僅為18.7%。
此外，中國女性薪酬與男性還存在巨大差異，數據顯示，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男女薪酬之間的差距較大，尤其在高收入區(qū)間。
這是為什么呢？傳統(tǒng)觀念認為男主內、女主外，照顧孩子、做家務等事情被認為是女性的分內事，因而，女性往往被認為無法兼顧工作和家庭。
同時，女性就職后休婚假、產假、哺乳假，不僅會減少女性在工作上的投入，還會增加企業(yè)的用工成本。
《我要準時下班》中，剛生完孩子的賤岳，沒有休完產假，就急著回歸工作。從前按時下班的她，變得積極加班，夸張地向上級表忠心，因為擔心自己的職位不保、被公司邊緣化。
但我們還會遇到“面試時被詢問個人婚姻計劃、入職后被要求2、3年內不能生育”的情況；還會看到“工作近5年女職員孕期遭辭退，被13萬”的事件發(fā)生。
“我回家聽我太太的話，這是為什么我取得了這樣的成功，我在公司里聽取女同事的建議，這是我成功的秘密。在聽取女性領導和同事的話的時候，聽的是真正的人性的聲音?！?/span>
“女性決策更加謹慎、女性決策更加包容，男性決策更加果斷，但是有時候他們的果斷，很多時候是武斷……要把事情做妙，那得男女一起干”，馬云在演講中說到。
男性、女性進行合作是很自然的事情。作家周國平說：“最優(yōu)秀的男女都是雌雄同體的”，而在職場中，優(yōu)秀的女性都被逼成了“雌雄同體”。
她們往往都是掌握兩性思維模式的人，兼具男人的理性和女人的感性，遇事思考得更全面，能抓細節(jié)，也能兼顧大局。比如鐵娘子董明珠。
董明珠原本在國企混日子，直到30歲喪夫失去了生活的支柱。36歲的她決定把8歲的兒子托付給母親，獨自一人南下打工，進入名不經傳的格力做了最基層的業(yè)務員。
她從什么都不懂的業(yè)務員，變成了強硬、彪悍、處事不留情面、不容挑戰(zhàn)的鐵娘子，帶領團隊把一個當年快倒閉的國有小廠，做到了世界500強企業(yè)。
她性格豪爽、敢作敢為，男人堆里打拼，憑著自己的堅韌、努力完成了人生的大逆轉，多次被財富雜志評為世界最有影響力的女性。
也許以后，在越來越多知名企業(yè)家的造勢之下，數字時代將會給女性更多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的機會，女性不再需要被“討好”，那會是一個更加美好、平等的世界。
