孫華最近總顯得很沉悶，剛?cè)肼氁患移髽I(yè)，總是被領(lǐng)導忽視，那種視而不見的感覺，這讓他有些措手不及，不知道從哪里入手去解決這個問題。
第一：被忽視是因為你不夠聰明
在職場當中，有些人會說有能力就不怕被埋沒，這句話只能算對了一半，因為很多有能力，或者說能力還不至于最差的人很容易被領(lǐng)導忽視。
假如你去觀察周圍的朋友在職場中的境遇，一定可以找出一些類似的案例，出現(xiàn)這種事情的原因往往是你不夠聰明，而不是你做的不夠，或者說你本身就很差勁。
懂得把事情做在前面才是妙招，很多人說這不是投表現(xiàn)嗎？對，你猜對了，適當?shù)耐侗憩F(xiàn)就是聰明的行為。
老板和領(lǐng)導的注意力永遠集中在你現(xiàn)在在做什么，做了多少，而不是昨天你做了什么，或你昨天做了多少。
只有在適當?shù)臅r候，讓老板和領(lǐng)導看見你在做事，才會讓他們產(chǎn)生一種印象：“這個員工一直在努力，努力完成他們的目標?！?/p>
如果你只是自己一個獨處，誰也不知道你做了多少，即使你完成了任務(wù)，那些功勞也屬于那些給老板留下印象的人。
第二：被忽視是因為你不夠主動
很多人在一家公司干了大半年，連一次像樣的匯報都沒給老板做過，其理由可能是：“老板也沒問我呀？”
這種思維從一開始就是錯誤的，老板和領(lǐng)導都是很忙的人，不可能時刻注意你，要問也是問中層管理之類的小領(lǐng)導。
你不懂得主動匯報，等于是讓老板習慣性的遺忘你，更不說明白你的付出了。
在適當?shù)臅r候給老板匯報工作，哪怕是一句飯間的閑聊也是很有必要的，比如在中午吃飯的時候偶遇到了領(lǐng)導，你可以說一句：“張總，您上次布置的那個任務(wù)，我完成了多少，發(fā)現(xiàn)了什么，您的注意真不錯，我一定加油完成”這樣的話，就是一種很恰當?shù)闹鲃颖憩F(xiàn)，既不尷尬也不冒失。
第三：被忽視是因為你不夠示好
在職場當中有一個比較奇怪的現(xiàn)象，同事和同事之間，領(lǐng)導和同事之間，很難發(fā)現(xiàn)有那種會主動示好的人。
這導致每個人心中都有一個隔閡，領(lǐng)導覺得下屬不一定服自己，下屬覺得領(lǐng)導一定不喜歡自己，其實并不一定是這樣。
在工作或業(yè)余時間的溝通中，你可以說：“張總，跟了您半年，真的受益匪淺，怪不得大家都這么敬佩您”，這樣一句主動示好的話，領(lǐng)導聽了心里不知道樂成什么樣了，他能不記得你嗎？
會主動示好的人總能在第一時間拉近關(guān)系，在在不知不覺中就獲得了領(lǐng)導的賞識，其實這是一個相互作用，你示好了，他自己會回以示好。
如果你能做好這3點，不怕領(lǐng)導看不到你的付出，更不會被領(lǐng)導視而不見了，反之可能你做再多的工作，領(lǐng)導依然覺得你在這個職場當中沒有發(fā)揮多大的價值。
1：夠聰明，事情做在人眼前。
2：夠主動，工作匯報少不了。
3：夠友好，好事好運自然來。
這三點聽起來很短，做起來不一定簡單，這涉及到改變你的處事習慣或性格問題，總之要想有回報就要懂付出，如果你連對自己有好處的事情都不愿意去做，那就沒有必要深究其原因了。
