給你一份個(gè)人品牌、職場(chǎng)、冥想課程
準(zhǔn)備金三銀四跳槽的朋友，你們今年行動(dòng)了嗎？即將畢業(yè)的應(yīng)屆生們，你們能在校招解決的就不要出來(lái)參加社招了。一邊是激增的求職人數(shù)，另一邊則是銳減的招聘崗位，今年大家的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力可以說(shuō)是非常激烈了。那讀到我這篇文章的你，希望下面的這些小建議，可以幫助你在求職大軍中脫穎而出。★ 今年形勢(shì)不好，需要暫緩跳槽嗎？
★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司
★ 怎么潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷？
★ 怎么獲得更多面試機(jī)會(huì)？
★ 怎么提升你的面試水平？
★ 面試中3個(gè)最難回答的問(wèn)題
★ 總結(jié)
如果你手里還有6個(gè)月的存款，請(qǐng)?zhí)邸?/strong>因?yàn)榧热荒阋呀?jīng)有了跳槽的想法，說(shuō)明可能是目前這一份工作已經(jīng)給不了你想要的收入、成長(zhǎng)和成就了，再耗下去也不過(guò)是浪費(fèi)時(shí)間混日子，對(duì)自己不負(fù)責(zé)，也對(duì)目前的工作不負(fù)責(zé)。還有些人在一家公司待久了，也知道該換換環(huán)境了，但就是怕出去之后的新挑戰(zhàn)；想著“要不，再做一會(huì)吧，也許會(huì)變好了呢？”就這樣半年一年又過(guò)去了，自己也成為了走不掉的人了。不是因?yàn)槌蔀榱烁吖芑蚝诵膶I(yè)人才，而是像被撤掉的高速路收費(fèi)站里的收費(fèi)員一樣，熬得一無(wú)所長(zhǎng)了。疫情不是你原地踏步的借口，你必須要根據(jù)自己的情況不斷地突破舒適區(qū)，培養(yǎng)出去哪里都很搶手的核心競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽也不一定要升職加薪，只要機(jī)會(huì)好，行業(yè)對(duì)，每個(gè)月少個(gè)幾千快就當(dāng)做交學(xué)費(fèi)和長(zhǎng)期回報(bào)的投資了。當(dāng)然，如果你已經(jīng)年紀(jì)大了，能力也一般，上有老下有下不敢折騰，手里錢也不多了，那還是維持現(xiàn)狀先吧，等以后能力和環(huán)境轉(zhuǎn)好了再說(shuō)。因?yàn)槌鋈?huì)發(fā)現(xiàn)，拼加班出差拼不過(guò)年輕的，拼能力拼不過(guò)一直都保持成長(zhǎng)狀態(tài)的人；唯一的優(yōu)勢(shì)就是你對(duì)公司和現(xiàn)有工作的熟悉了，這些只在這家公司有價(jià)值。因?yàn)?/span>大公司的經(jīng)歷能夠讓你更值錢，小公司則會(huì)讓你打8折。大公司之所以大，就在于它能賺錢，知名度高，給人的印象都是收入高、福利好，因此也會(huì)覺(jué)得里面的工作難度和價(jià)值更大。而小公司之所以小，就因?yàn)樗炔粫?huì)出名，也還沒(méi)賺到錢，給人的印象就是收入低、沒(méi)福利，這樣的公司里工作的人，肯定也是沒(méi)什么能力才去的。所以當(dāng)你的簡(jiǎn)歷上有一份以上大公司的經(jīng)歷之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)邀約你面試的機(jī)會(huì)都更多了。去到談妥之后給的薪資也更高，因?yàn)閷?duì)你期望也高。并且，你在大公司里遇到的優(yōu)秀同事、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、面對(duì)的客戶水平，也遠(yuǎn)比小公司多。如果你想在更好的環(huán)境成長(zhǎng)的話，大公司你一定要去。當(dāng)然，可能你現(xiàn)在還沒(méi)有大公司的經(jīng)歷，那你就需要好好潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。基礎(chǔ)的方法自己百度去，除了針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷投遞外，這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，要用STAR法則來(lái)寫簡(jiǎn)歷，其中最關(guān)鍵的是要有數(shù)據(jù)化的結(jié)果，S和T有時(shí)候可以省略，這點(diǎn)留到面試中講述。
S — 你工作的背景情況或項(xiàng)目的背景；
T — 你的工作任務(wù)和目標(biāo)；
A — 為了完成工作任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)？
R — 你最后完成任務(wù)的情況如何，取得了什么結(jié)果和成就？普通人寫的簡(jiǎn)歷：
1. 負(fù)責(zé)XXX什么事情
2. 協(xié)助XXX做了什么
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作而你要寫的簡(jiǎn)歷：
1. （獨(dú)自）負(fù)責(zé)XXX事情，近一年內(nèi)創(chuàng)造XXX的收入，同比增長(zhǎng)23.5%；
2. （因?yàn)樯瞄L(zhǎng)XX）協(xié)助XXX做了什么，并業(yè)余總結(jié)出一套21934字的SOP手冊(cè)，方便其他同事快手上手；
3. （刪掉這句廢話吧，簡(jiǎn)歷只講有價(jià)值、有數(shù)據(jù)且跟目標(biāo)崗位要求的話）簡(jiǎn)單示范一下，你明白了啵？想更深入地了解自己百度去。
我們做自媒體的人都知道，內(nèi)容的產(chǎn)出是最難的（原創(chuàng)不易，打賞1塊也是愛(ài)呀），有了好內(nèi)容就要全網(wǎng)分發(fā)，最大化它的影響力和價(jià)值。你好不容易整好了簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也要全網(wǎng)分發(fā)：專注中高端崗位招聘的【獵聘網(wǎng)】，記得每天刷新簡(jiǎn)歷，設(shè)置獵頭和HR均可見(jiàn)，其中獵頭會(huì)聯(lián)系你推薦一些網(wǎng)上沒(méi)有掛出的崗位，并且質(zhì)量還不錯(cuò)；另外人家加你微信就通過(guò)吧，手上攢了幾十上百個(gè)知道你情況的獵頭，你還可以向他們打聽(tīng)行情，多好呀。
以中小企業(yè)為主的【BOSS直聘】，記得每天打開(kāi)電腦掛著網(wǎng)頁(yè)版，這樣會(huì)有更多崗位邀請(qǐng)，相當(dāng)于變相買了簡(jiǎn)歷置頂套餐。
專注于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的【拉勾】，也要每天掛著。
傳統(tǒng)招聘北方一哥，崗位略為好一點(diǎn)的【智聯(lián)招聘】，也要每天掛著，刷新不刷新都無(wú)所謂了。
傳統(tǒng)招聘南方一哥，基本沒(méi)啥人聯(lián)系你的【前程無(wú)憂】，這個(gè)平臺(tái)感覺(jué)落后了，唯一一個(gè)無(wú)法與HR或用人部門負(fù)責(zé)人直接溝通的平臺(tái)，還是傳統(tǒng)的每天刷新簡(jiǎn)歷提升排名機(jī)制。
職場(chǎng)社交平臺(tái)，國(guó)內(nèi)多用【脈脈】，國(guó)外多用【領(lǐng)英】，上面還是有些機(jī)會(huì)的，尤其是可以認(rèn)識(shí)一些目標(biāo)企業(yè)的朋友，讓他們幫你內(nèi)推。只要你的簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他們是很愿意的，畢竟80%的公司都有內(nèi)推獎(jiǎng)。對(duì)了，你的人脈也要利用起來(lái)呀。
現(xiàn)在大公司里的都流行做雇主品牌，所以他們的【官網(wǎng)】和【公眾號(hào)】也經(jīng)常會(huì)發(fā)布一些職業(yè)信息，及時(shí)關(guān)注和添加相關(guān)HR工作微信，按提示聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷。
這樣，你才會(huì)獲得更多的簡(jiǎn)歷投遞和面試邀請(qǐng)，不僅有了更多練手面試機(jī)會(huì)，也有了更多選擇，讓你求職期間心態(tài)更穩(wěn)。
這里提醒一下，一些發(fā)布在網(wǎng)上的職位，顯示為幾天前發(fā)布或者更久的，基本就不是真的在招人啦，或者也不急。所以優(yōu)先選擇那些1天之內(nèi)發(fā)布的崗位進(jìn)行聯(lián)系和投遞。首先是自我介紹，這個(gè)做好了，面試就成功了一半。很多人不重視這個(gè)，覺(jué)得我簡(jiǎn)歷上不是有嗎，怎么又問(wèn)一遍，煩不煩??？其實(shí)這里有兩個(gè)作用：一個(gè)是緩沖一下，破個(gè)冰，面試官借此機(jī)會(huì)也再仔細(xì)看下你的簡(jiǎn)歷；另一個(gè)則是驗(yàn)證下你簡(jiǎn)歷上寫的是否真實(shí)（有些人寫得太好了，介紹時(shí)卻說(shuō)不上，就露餡了）。
所以你要好好打磨你的自我介紹，對(duì)著鏡子多練習(xí)，并且不是讓你介紹“你是誰(shuí)，你來(lái)自哪里，你什么學(xué)校畢業(yè)，你做了什么工作，你愛(ài)好什么”。而是一兩句帶過(guò)這些次要信息，重點(diǎn)講一下“你過(guò)往的工作經(jīng)歷中有哪些是跟面試崗位的要求匹配的，取得了什么主要成就，你為什么希望來(lái)這家公司”，能夠用STAR法則舉一個(gè)具體案例或者一個(gè)生動(dòng)的故事，效果就更好了。然后，接下來(lái)回答面試官的問(wèn)題，也要以STAR法則來(lái)講述你的經(jīng)歷。其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是把你用STAR法則寫的簡(jiǎn)歷，展開(kāi)來(lái)再講一遍，補(bǔ)充更多細(xì)節(jié)，尤其是S和T，因?yàn)楹?jiǎn)歷當(dāng)中常常會(huì)省略掉。舉例：S+T ：當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目很緊急，也是公司高層很重視的項(xiàng)目，約定的交付時(shí)間卻只有9天，而負(fù)責(zé)同事頂不住壓力離職了，所以當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)我是否愿意接手的時(shí)候，我立馬同意了。因?yàn)榍捌诖蠹乙呀?jīng)投入很多，我也希望它做成，最后大家都能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（暗示了我的抗壓和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）A ：然后我馬上跟相關(guān)的同事開(kāi)會(huì)，梳理了一遍流程、節(jié)點(diǎn)、資源和人員等，用甘特圖重新做了一張表，并跟每一個(gè)人溝通好他們的工作任務(wù)、要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；同時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，借調(diào)了其他組的2個(gè)同事加入項(xiàng)目。（說(shuō)明了我的項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)能力）R ：就這樣，大家加班加點(diǎn)，一起作戰(zhàn)，提前3天完成了項(xiàng)目并得到了客戶的認(rèn)可，進(jìn)而續(xù)簽了一個(gè)10倍于往期金額的大單子。（證明了自己優(yōu)秀的工作能力和能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，為后面談薪增加籌碼）這樣的故事需要你提前在家做好準(zhǔn)備和練習(xí)，才能在“STAR法則概括版”簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上講出“STAR法則細(xì)節(jié)版”的經(jīng)歷故事。面試官越問(wèn)越得到詳盡、震撼的故事，印象深刻，好感和評(píng)分也就不斷累加。對(duì)了，簡(jiǎn)歷和故事稍微夸大一點(diǎn)也無(wú)妨。反正，面試官本來(lái)就先入為主的認(rèn)為所有的面試者會(huì)夸大，TA的工作就是擠出水分，找到真相。所以，你不適當(dāng)夸大反而吃虧了，會(huì)在和其他面試者對(duì)比中處于下風(fēng)。當(dāng)然，這里有前提：合理夸大，符合邏輯，工作時(shí)間和成就匹配，過(guò)往收入和成就匹配。最后是面試的結(jié)尾，結(jié)尾要有升華。一般在結(jié)尾時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)你：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？”
千萬(wàn)不能說(shuō)沒(méi)有，就想結(jié)束回家等offer了，這樣前面的努力就白費(fèi)了。你前面自我介紹做好了，好的第一印象有了；中間回答也具體、可信有故事，印象很深刻了；最后肯定要再升華一下，讓面試官開(kāi)始期待你的加入，甚至給到你更高的薪酬。你可以向?qū)Ψ皆儐?wèn)當(dāng)前公司和部門的架構(gòu)、崗位后續(xù)的發(fā)展機(jī)會(huì)、目前急需解決的問(wèn)題等等，然后適當(dāng)表達(dá)一些看法和積極的態(tài)度。關(guān)鍵是讓面試官得到一個(gè)感受：你很關(guān)心和了解我們公司，并且你有能力有意愿來(lái)解決問(wèn)題和創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)了，如果面試官是用人部門的，就不要問(wèn)工資福利了，這些TA會(huì)讓HR找你談的；如果面試官就是HR的話，那你可以直接問(wèn)了，畢竟不能令你滿意的工資福利，你進(jìn)來(lái)了也干得不開(kāi)心，不長(zhǎng)久的。疫情期間不要過(guò)度要求加薪，必要時(shí)放低身段有工作就不錯(cuò)了，爭(zhēng)取以上一份工作的5-10%漲幅為宜，特別優(yōu)秀或稀缺的崗位自己再加。
不要只聊數(shù)字，還要聊薪資構(gòu)成，底薪多少，績(jī)效工資多少，KPI是怎么樣的，獎(jiǎng)金和提成怎么算，休息時(shí)間和加班情況是怎么樣的（算時(shí)薪）。
如果你很想加入這家公司，期望薪資暫時(shí)給不了，可以和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)賭。詢問(wèn)做到什么樣的要求可以拿期望的薪資，如果我沒(méi)達(dá)到那是我的事，如果我達(dá)到了，這算是你對(duì)我的承諾（在職談薪也可以參考這個(gè)思路）。
2. 你的離職原因？尤其是頻繁跳槽的人會(huì)很煩惱這個(gè)問(wèn)題。很多人的離職原因的真實(shí)原因，不過(guò)是錢給的不夠，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，或是公司發(fā)展沒(méi)前途。
你可以直接回答：“我覺(jué)得公司的方向跟我期望的方向不符，現(xiàn)在更希望到咱們這樣的公司來(lái)發(fā)展，因?yàn)槲矣X(jué)得這個(gè)崗位哪里哪里適合我，公司的理念我也很認(rèn)同。”你也可以說(shuō)：“我上一家公司沒(méi)有什么特別大的問(wèn)題， 還可以，但相比之下，我更喜歡咱們這個(gè)崗位和公司，會(huì)讓我覺(jué)得更有發(fā)展前途，所以我覺(jué)得我可以離職到這個(gè)公司來(lái)?！?nbsp;關(guān)于頻繁跳槽，你可以把一些經(jīng)歷合并，還有的空窗期你可以解釋為去旅行之類的。3. HR問(wèn)什么時(shí)候結(jié)婚、生小孩之類的問(wèn)題。
不管你真實(shí)的情況和計(jì)劃是怎么樣的，你只需要解決一個(gè)問(wèn)題，就是讓面試官相信你有能力有信心有意愿接下來(lái)做好工作，達(dá)到什么樣一個(gè)成績(jī)。比如說(shuō)你已經(jīng)結(jié)婚了，可以說(shuō)你這兩年以事業(yè)為重，希望等經(jīng)濟(jì)更穩(wěn)定了再計(jì)劃要孩子（萬(wàn)一轉(zhuǎn)正后不久就有了，也可以解釋為意外，但還是能繼續(xù)做好工作的）。而且你結(jié)婚了還比較穩(wěn)定，不會(huì)有什么感情問(wèn)題耽誤你的工作和穩(wěn)定性。如果你還沒(méi)結(jié)婚或者單身等就更好說(shuō)了，就說(shuō)你目前希望在這個(gè)行業(yè)扎根，在這個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展，這兩年以事業(yè)為重。如果面試你的是女領(lǐng)導(dǎo)，那其實(shí)她還更能理解你的情況，只要商量好怎么工作，做出成績(jī)，其他都好說(shuō)。★ 今年形勢(shì)不好，有存款的，該跳就跳；沒(méi)存款沒(méi)能力的，好好待著先。
★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司。
★ 用STAR法則潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。
★ 簡(jiǎn)歷多平臺(tái)分發(fā)展示，增大曝光量。
★ 用STAR法則講述你的故事。
★ 期望薪資具體聊，離職原因表決心，結(jié)婚生子放一邊。
雖然今年大多數(shù)人的目標(biāo)都是好好活著，我還是希望你今年的收入能夠逆勢(shì)上漲，也希望你的朋友也找到更好的工作。
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