在職場上，要說女員工比男員工多了什么權(quán)益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據(jù)我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的相關規(guī)定，孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、生育津貼等等。
1、產(chǎn)前假
女員工自確認懷孕并在醫(yī)院建檔開始，每個月就有產(chǎn)檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產(chǎn)檢假；孕期8個月時，就有2天的產(chǎn)檢假了；產(chǎn)檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產(chǎn)檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。
2、產(chǎn)假
懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產(chǎn)檢假，但要此時產(chǎn)檢假要計入總的休產(chǎn)假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規(guī)定》中第7條就明確規(guī)定了女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；在生育時難產(chǎn)的，將增加15天產(chǎn)假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產(chǎn)假。這是法律規(guī)定，但實際上現(xiàn)在很多單位給予女員工的產(chǎn)假天數(shù)遠遠不止98天，有的單位產(chǎn)假甚至能夠長達半年之久。
除此之外，員工懷孕4個月以內(nèi)終止妊娠的，同樣有15天產(chǎn)假；在懷孕滿4個月后終止妊娠的，有42天產(chǎn)假。
3、哺乳期
在《女員工勞動保護特別規(guī)定》中第9條明確規(guī)定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，并且，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
4、生育津貼
生育津貼不是說只發(fā)基本工資，按照法律規(guī)定，生育津貼的發(fā)放標準為：產(chǎn)假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發(fā)放的；但如果用人單位并沒有為勞動者繳納社保，那么這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。
除了假期和生育津貼以外，三期內(nèi)的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規(guī)定當女職工屬于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調(diào)崗等，即使是在這個時期內(nèi)勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產(chǎn)假結(jié)束，然后再看是否要續(xù)簽勞動合同。
