在侵犯商業(yè)秘密案件中，大多涉及員工跳槽。員工的跳槽引發(fā)商業(yè)秘密在兩個市場主體間的移動，造成大量商業(yè)秘密泄露案件。縱觀起因，不僅僅是一個法律問題，更是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韱栴}。
在于很多客戶交流中，員工跳槽引發(fā)商業(yè)秘密泄露似乎是深惡痛絕，員工流失不斷擴(kuò)大，且造成企業(yè)商業(yè)秘密遭到嚴(yán)重侵犯，而針對員工跳槽進(jìn)行法律維權(quán)又感到證據(jù)較為難以固定，大多是員工內(nèi)部同事交流獲得基礎(chǔ)線索，而真正一旦需要固定法定證據(jù)時則面臨較大難度。在達(dá)到侵犯商業(yè)秘密罪刑事案件中，取得員工在競爭對手公司上班的證據(jù)亦是案件的起點；在違法競業(yè)限制民事訴訟中更是需要提交相應(yīng)的工作證據(jù)，這都造成取證難得的問題。結(jié)合我們的案例，我們認(rèn)為在此類問題上的解決方案可以參考如下策略：
1、從員工內(nèi)部獲得基本線索。離職員工與現(xiàn)有員工難免有著私下的交流，可以通過此種方式獲得基礎(chǔ)的證據(jù)材料。如工作狀況、上班地點、甚至有名片或工作證明等基礎(chǔ)材料更好。
2、委托專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的調(diào)查。在我所證據(jù)調(diào)查部門中，針對員工離職的調(diào)查案件可謂是占據(jù)了大半江山。我們通常采取固定采集、輔助證明的方式來組建基礎(chǔ)的證據(jù)鏈條。
3、選擇合理的法律維權(quán)方向。針對員工跳槽類的案件，大多可以選擇通過競業(yè)限制的形式進(jìn)行，而部分泄密嚴(yán)重造成企業(yè)主損失重大的可通過商業(yè)秘密的方式進(jìn)行積極的維權(quán)。評估一個案件的方向是否合理需要證據(jù)方面的評估，更需要專業(yè)律師和團(tuán)隊的支持。
綜合如上，在面對員工跳槽問題上，積極的介入，通過員工入職所遺留下的痕跡進(jìn)行積極的調(diào)查取證，通過合理的選擇維權(quán)方式是企業(yè)的最優(yōu)策略。而這樣做的前提需要保證有完善的法律文件作為基礎(chǔ)，因為員工跳槽后無法保護(hù)自身合法權(quán)利的企業(yè)也不在少數(shù)，因為他們本身沒有構(gòu)建起完善的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制。
專注商業(yè)秘密糾紛解決與犯罪研究，請搜索IPCOO商業(yè)秘密保護(hù)網(wǎng)；
