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每個(gè)月最期待的日子是發(fā)工資那天

而收到工資后大多數(shù)人卻忽略了一個(gè)問題

那就是工資單的計(jì)算方式

所以今天工叔就來聊聊

二倍工資計(jì)算基數(shù)的那些事

一起來看！

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張某從2014年3月11日至2015年3月13日在北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司從事門衛(wèi)、巡邏工作。2015年3月13日，張某向單位遞交了《辭（離）職審批表》，載明張某辭職申請回家。當(dāng)日，《離職結(jié)算單》載明“應(yīng)付工資=基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)-社保＋夜班，2300÷2714-154.54＋（52）=1048.1元?！睆埬秤枰院炞终J(rèn)可。工作期間，張某每月平均工資2647.2元。

張某離職后，以單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資。

成都市青羊區(qū)人民法院認(rèn)為，張某從2014年3月11日到北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司從事門衛(wèi)、巡邏工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！奔暗诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，張某入職后，北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月11日起向張某支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資不足部分。

雙倍工資屬于懲罰性賠償金而非勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)為扣除加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資。銀行卡載明張某每月領(lǐng)取的工資中含有加班等費(fèi)用不屬于雙倍工資計(jì)算范疇，應(yīng)當(dāng)以雙方在離職結(jié)算單中確認(rèn)的基本工資2300元／月予以計(jì)算。故北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司應(yīng)當(dāng)支付張某2014年4月11日至2015年3月10日的二倍工資不足部分，為25300元（2300／月11個(gè)月）。

關(guān)于二倍工資的計(jì)算基數(shù)，有觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資；也有觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資的計(jì)算基數(shù)包含加班費(fèi)，但不包含季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

為此，各地出臺了不同的裁判指導(dǎo)意見，例如《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》規(guī)定：“計(jì)算‘二倍工資’的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)?！薄渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》規(guī)定：“二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。”很明顯，上述規(guī)定與四川法院的裁判觀點(diǎn)不一致。

2016年1月15日生效的《四川省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答>的通知》規(guī)定：“二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。”

由此可見，四川地區(qū)沒有將加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利作為二倍工資的計(jì)算基數(shù)。此外，二倍工資計(jì)算基數(shù)強(qiáng)調(diào)的是“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)發(fā)工資”。事實(shí)上，用人單位在實(shí)發(fā)工資時(shí)，會扣除社保費(fèi)用、公積金、稅費(fèi)等由其代扣的項(xiàng)目，故實(shí)發(fā)工資會遠(yuǎn)少于應(yīng)發(fā)工資。