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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工加班每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，如果用人單位擅自延長(zhǎng)員工的加班時(shí)間，是屬于違法行為。

那么對(duì)于員工比較關(guān)心的加班工資是如何計(jì)算的呢？勞動(dòng)法做出以下3點(diǎn)規(guī)定！

壹

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬！

簡(jiǎn)單來(lái)解釋，如果勞動(dòng)者被延長(zhǎng)上班時(shí)間，那么超出的這部分加班費(fèi)將是原來(lái)工資的1.5倍來(lái)計(jì)算。每個(gè)公司都有不同的算法，有的按小時(shí)，有的按照累積成天數(shù)，不管是哪一種，都必須是在原來(lái)工資的1.5倍來(lái)計(jì)算。

貳

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬！

比如說(shuō)周末的時(shí)候安排員工加班但是又沒(méi)有安排其補(bǔ)休，這種情況，周末這筆加班費(fèi)是按照原來(lái)工資的2倍計(jì)算。 一般來(lái)說(shuō)周末加班都是全天，所以就按照天數(shù)來(lái)計(jì)算當(dāng)日的工資，繼而得出應(yīng)得的加班費(fèi)用。

叁

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬！

我國(guó)規(guī)定的法定假日如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工都是必須放假的。但是如果有些員工在這些節(jié)日也必須加班工作，那么所得的加班費(fèi)就是原來(lái)工資的3倍。