按照我國法律的要求，不管勞動者是從事什么樣的工作、在什么樣的單位，都需要與用人單位簽訂勞動合同。能使勞動者利益受到保障的最直接的武器就是勞動合同?，F(xiàn)如今，勞動者們都比較關(guān)心辭退問題。因為當(dāng)今社會科技和知識都處于不斷進(jìn)步的趨勢，有些單位已經(jīng)不再需要招聘大數(shù)量的員工，有些單位則是需要能有更多年輕的員工加入進(jìn)來，在這種情況下，老員工將會面臨許多威脅。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時需要給予員工一些賠償，賠償?shù)慕痤~以員工的工作年限和平均工資為參照，如果老員工被辭退的話，可以得到很高的賠償金。所以，有些不良單位就想假借“員工自動請辭”為由來躲避賠償。
在現(xiàn)實生活中，勞動者由于法律意識淡薄，在辭職與辭退中吃虧的例子比比皆是。按照《勞動法》的規(guī)定，下列四種情況，就算是勞動者主動提出的辭職，用人單位也需要支付賠償金。
1、調(diào)崗降薪
員工的勞動合同上已經(jīng)對自己的工作報酬和工作崗位作出了明確規(guī)定，用人單位如果需要對員工的崗位進(jìn)行調(diào)動的話，需要經(jīng)過員工的同意。任何私自調(diào)崗降薪或者用欺騙、脅迫等手段來與員工簽訂“自愿”調(diào)崗合約的行為，都是不合法的。員工在這種情況下辭職，用人單位必須支付賠償。
2、強令高危作業(yè)
有些工作崗位是具有一定危險性的，用人單位在沒有對員工進(jìn)行充分培訓(xùn)、沒有將安全保障設(shè)施提供出來的情況下就強制要求員工上崗作業(yè)的行為，也是不合法的。對此，員工有拒絕的權(quán)利。員工在這種情況下提出辭職，用人單位必須支付賠償。
3、采用不正當(dāng)?shù)姆绞娇丝蹎T工工資
用人單位用自己內(nèi)部不正當(dāng)?shù)囊?guī)章條例來管理員工，例如我們常聽說的強制要求員工捐款、遲到一次罰款兩百元、病假算作曠工將當(dāng)天的三倍工資扣除等，實際上，這些“霸王條例”就是在對員工進(jìn)行剝削壓榨。規(guī)章制度本身就是不合法的，所以用人單位用這些理由對員工工資進(jìn)行扣除的行為也是違法的。員工在這種情況下離職，用人單位也需要賠償。
4、單位拖欠工資、不繳納社保
根據(jù)我國《勞動法》中的規(guī)定，用人單位不能在沒有任何原因的情況下拖欠員工的工資，必須要為員工繳納社保，有為員工提供合同中約定工作條件的義務(wù)。如果因為用人單位沒有按照合約辦事，從而導(dǎo)致員工主動辭職的話，用人單位同樣需要支付賠償。
上述內(nèi)容中的四點，廣大勞動者一定要引起注意，我們有維護(hù)自己合法利益不受侵害的權(quán)利和義務(wù) !
