第一個
武漢大學畢業(yè)，有6年工作經(jīng)驗，30歲，由軟件開發(fā)和項目管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創(chuàng)新成果獎。由于對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。
他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經(jīng)驗，文、理、外語兼優(yōu)。但面試表現(xiàn)真的令人有點失望。
1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這么一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。
2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優(yōu)秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位類型和薪酬水平，讓他充分考慮。
3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業(yè)聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業(yè)幾年后，還是決定追隨本心，易城擇業(yè)，他是要面臨巨大就業(yè)壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。
4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多國人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的項目統(tǒng)籌、資源協(xié)調經(jīng)驗，圖書編輯、旅游策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處于在待業(yè)狀態(tài)，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業(yè)了解的人生經(jīng)歷吧。
5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個了解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本復述，講講公司官網(wǎng)上掛著的新聞、榮譽、業(yè)績等，這是都是公司引以為豪的東西。
我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業(yè)的小女生簡歷硬件都好，但是后來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，愿他們找到更廣闊的天地。
第二個
很適合崗位，最終被錄取的是她。
除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經(jīng)驗、行業(yè)資格證，以及本地人因素等。
她對我們單位有一個全面透徹的了解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優(yōu)越感。
事業(yè)單位招聘合同工都會優(yōu)先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩(wěn)定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這么大。這是我剛畢業(yè)的時候，我姐教我的。她要我在單打獨斗的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，后面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。
這幾年在單位里，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區(qū)，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助于緩和緊張氣氛。
第三至六個
都是今年即便畢業(yè)的女大學生?？傮w有這么幾個相似點：
1. 文弱，未經(jīng)社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創(chuàng)業(yè)大賽的策劃、實習一個月的經(jīng)驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業(yè)生是沒工作經(jīng)驗，企業(yè)招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數(shù)量。關鍵是看質量，只要你能表現(xiàn)出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂于給你機會。招應屆畢業(yè)生，是看重了你們的成長性、可塑造性。
2. 難以沉下心來專心讀書、鉆研專業(yè)。對專業(yè)見解少，校園干事多。企業(yè)雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。
總的來說，通過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：
1. 每個人都有自己擅長的優(yōu)勢，找準個人優(yōu)勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。
2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網(wǎng)而已，要匯總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。
3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業(yè)學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現(xiàn)在給你這么好的機會，讓我們了解你。我想知道：你的優(yōu)點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎么知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什么問題，可能是你干巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……
（網(wǎng)絡配圖）
其實，只要看面試的評價標準，按照這個要求來應對即可。
綜合分析：對事物能從宏觀方面進行總體考慮，并能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關系及協(xié)調組合，對事物的發(fā)展變化能夠進行準確的分析判斷。
組織計劃：能夠依據(jù)部門目標預見未來的要求，機會和不利因素，并作出計劃；看清相互以來的沖突各方的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作出適當選擇，并及時決策；能夠合理調配和安置人財物等有關資源。
團隊意識建設：能夠站在領導干部的角度對團隊建設的各個層面進行準確把握，能夠熟練掌握團隊的構成要素和運行機制，對與團隊內部角色能夠進行合理定位，對于團隊內外部沖突能夠合理協(xié)調。
應急應變：能夠有效掌握相關信息、及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案；正確認識和處理各種矛盾，善于協(xié)調各種利益關系；面對突發(fā)事件，頭腦清醒、科學分析、準確判斷、果斷行動，調動各種力量，有序應對突發(fā)事件。
言語表達：能夠準確理解他人的意思，并能針對不同的情境采用不同的方式將自己的思想和觀點明白無誤的表達出來?？邶X清晰，表達流暢，內容有條理，富于邏輯性，能使他人理解并具有一定的說服力；用詞用語準確、恰當、有分寸。
穿著打扮得體；言語舉止符合一般禮節(jié)；無多余動作；內在素質不俗。雖然不是“話”，但也是加減分項。
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