大家好，我是貓先生 ，現(xiàn)在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個(gè)年紀(jì)的人，初入職場時(shí)，很多人差距并不大，但四五年后差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個(gè)天上一個(gè)地下的感覺。
如果有人說，摩拜創(chuàng)始人胡煒煒套現(xiàn)2億拋棄同齡人是僥幸，那么票房破30億的《哪吒》40歲餃子導(dǎo)演，十年磨一劍的成功經(jīng)歷，是絕對有說服力的。網(wǎng)上有數(shù)據(jù)顯示，哪吒以30億的票房為基數(shù)，在影院和制片方扣除所有費(fèi)用后，最后餃子導(dǎo)演可分得1個(gè)億左右的利潤。你能想象到你40歲時(shí)可以賺到一個(gè)億嗎，可能少個(gè)零都夠嗆啊。
重點(diǎn)來了，這個(gè)差距是如何形成的呢？
剛畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)，大家拼努力，經(jīng)常熬夜，幾個(gè)通宵的都沒關(guān)系；經(jīng)常出差，路上時(shí)間比床上時(shí)間多也沒關(guān)系 ，大家都很努力，看不出來什么。
能拉開差距的更拼背后不同的職場認(rèn)知，認(rèn)知決定行動(dòng)。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。
01
選擇大于努力很重要？
選擇大于努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強(qiáng)調(diào)邏輯的先后順序，即先要有正確選擇，然后才是拼命努力，重點(diǎn)是這個(gè)先后順序。
在我們職業(yè)生涯中，選擇非常重要。
我當(dāng)然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動(dòng)畫去行業(yè)前三很好，去"餃子導(dǎo)演"的公司以后憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。
所以，邏輯上“選擇大于努力”是對的，可在現(xiàn)實(shí)中行不通。
現(xiàn)實(shí)中，應(yīng)該要先有“努力大于選擇”，再有“選擇大于努力”。
那么，一開始我們只能比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之后才是比別人更懂得選擇，讓自己的收益最大化。
你往往會(huì)遇到這種情況：
你明明是平面設(shè)計(jì)崗位招進(jìn)去的，結(jié)果剛進(jìn)去一個(gè)月不到你讓你去做文案工作，三個(gè)月后又安排你去現(xiàn)場做售后工作，又過了半年公司開始做抖音了，你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選，這時(shí)候你能力不是特別強(qiáng)，只能聽從公司安排。
領(lǐng)導(dǎo)很清楚你現(xiàn)在的價(jià)值，他認(rèn)為你的可替代性非常強(qiáng)，就算你馬上不干了走人，對公司應(yīng)該絲毫沒影響，而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強(qiáng)的員工，老板即使經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù)，也更多的會(huì)顧及這些人的想法和他們的重要地位，不會(huì)讓他們隨便頂上一個(gè)新崗位。
所以，職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業(yè)和領(lǐng)域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。
"哪吒之魔童降世"中餃子導(dǎo)演，就是一個(gè)很典型的曲線救國成功實(shí)現(xiàn)夢想的人。
餃子從小就喜歡畫畫，在大學(xué)期間立志想從事CG影視動(dòng)畫行業(yè)，他知道自己畢業(yè)后面臨找工作，知道自己的選擇面很小，于是他在大四的時(shí)候，用假期時(shí)間和自學(xué)到的東西創(chuàng)作了一個(gè)作品，因?yàn)樽髌罚溩禹樌业綇V告公司算入了行。
他自己說的，畢業(yè)后都不知道哪些公司可以做動(dòng)畫，哪些需要招人，幾乎沒有可選的，后來找了家影視廣告公司，雖然不是什么知名公司，但做的工作基本上可以涉及動(dòng)畫各環(huán)節(jié)，這樣他又掌握了實(shí)際操作能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。然后辭職三年閉關(guān)修煉，有了一系列的傳奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒將破45億！超越戰(zhàn)狼2，餃子導(dǎo)演：成功需兼顧理想與現(xiàn)實(shí)（←戳鏈接可看）
總的來說，越是初級階段，你的選擇越有局限性，能做選擇的地方也不多。
所以，如果你大概選好一個(gè)行業(yè)或公司之后，你要敢于進(jìn)入一段默默努力的時(shí)期，暫時(shí)忘掉選擇，持續(xù)積累自己的競爭力，堅(jiān)持一段時(shí)間后，你才有更多可研究的選擇。
02
我不想做管理工作，只想專研我的技術(shù)？
我周圍的親朋好友，都知道我性格內(nèi)向，最不喜歡與人溝通和說話，上個(gè)臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學(xué)自己的技能。但工作了六七年后，我發(fā)現(xiàn)我真的太天真了。
第一，幾乎沒有任何一家公司會(huì)給你創(chuàng)造這樣的一個(gè)環(huán)境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內(nèi)的工作，大多時(shí)候你都要承擔(dān)很多別的事情。
第二，大多數(shù)公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會(huì)涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動(dòng)調(diào)用資源完成目標(biāo)，每一個(gè)人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎么更好的調(diào)動(dòng)，還是看你的管理能力。
哪吒餃子導(dǎo)演所有環(huán)節(jié)都會(huì)，包括建模、貼圖、動(dòng)畫、特效、渲染，他是自己單獨(dú)做出過獲獎(jiǎng)作品的，但他根本不可能一個(gè)人想怎么做就怎么做，餃子把所有特效工作，分拆給20多家小團(tuán)隊(duì)，不同公司工作流程不同，使用的軟件不同。
他需要不停的去協(xié)調(diào)，去分工，看哪些公司適合做哪類項(xiàng)目，他需要去和各公司的負(fù)責(zé)人溝通，要做成什么樣的效果，修改成什么樣子，最后還需要把各公司做的不同的水，火，電等不同的元素再統(tǒng)籌規(guī)劃進(jìn)行統(tǒng)一的后期合成，甚至還要兼顧與配音、發(fā)行方的溝通，這一切都離不開管理。
如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會(huì)遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會(huì)一下提高很多。
我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學(xué)，一定可以的。
各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，并不是說只有馬云那樣的性格可以，你樓下面館老板那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內(nèi)容、作風(fēng)不同，并不是說一定要是某種性格才適合做管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
03
在高壓力下做好工作，才配拿高薪水
一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關(guān)系或者可以接受窮。
否則，你必須接受在強(qiáng)壓力下工作。
為什么很多工作壓力大的人可以高薪？
因?yàn)檫@個(gè)工作充滿挑戰(zhàn)，需要你很費(fèi)腦費(fèi)精力去完成 ，所以有高回報(bào)。
這里說的是高壓力，而非工作強(qiáng)度大，你做個(gè)平面設(shè)計(jì)天天套模板，可以設(shè)計(jì)出上百張海報(bào)，你在公司一天打印復(fù)印了兩三百頁文件，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時(shí)間而已。
你看看你們公司里面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
長期沒有壓力的工作基本都是重復(fù)性、沒有挑戰(zhàn)的工作。
別看餃子可以拿一個(gè)億，你沒有看到人家一個(gè)人承受壓力攻克難關(guān)的時(shí)候，哪吒從劇本創(chuàng)作到人物設(shè)計(jì)再到動(dòng)畫設(shè)計(jì)，所有環(huán)節(jié)餃子全都一條龍。外包團(tuán)隊(duì)做不出的特效，他親自上陣做。請不起動(dòng)作指導(dǎo)，他也親自上陣，齜牙咧嘴地示范動(dòng)作。不知熬了多少個(gè)通宵，不是損傷了多少腦細(xì)胞。頂住壓力，高付出才有高回報(bào)。
高壓力是：工作充滿挑戰(zhàn)，需要你去查閱甚至學(xué)習(xí)很多資料、需要你費(fèi)腦費(fèi)神的去創(chuàng)新，需要你獨(dú)擋一面搭建平臺，需要最終以數(shù)據(jù)形式展現(xiàn)你的成果，并不是按部就班輕輕松松的接受被分配任務(wù)。
一個(gè)人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。
同樣是上司布置任務(wù)：
一個(gè)人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃，抓緊每分每秒，甚至下班都在思考怎么更有效的去完成。
另一個(gè)人就開始各種借口，講條件，說什么：
這個(gè)方案你們先沒有個(gè)計(jì)劃書嗎？
人手不夠啊，能讓小韓也來幫忙嗎？
方案太復(fù)雜了，少兩個(gè)項(xiàng)目行不行？
現(xiàn)在有點(diǎn)來不急了，為什么不早說??？
這種話是不是很熟悉？
聽了這種話，你是不是很想揍他？
喬布斯說過，優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會(huì)想辦法搞定。越是出色的人越善于在高壓力的狀態(tài)下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕松的工作。
你越是講條件，越是找借口，你以為就贏了嗎，你只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種“無能”的印象。
高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什么樣的問題，就能拿什么樣的薪水；如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題。
04
抱怨是一種職場病毒，它會(huì)讓你自取滅亡
我在這十幾年的工作中，在每家公司都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些「小白」。
比如，一個(gè)視頻設(shè)計(jì)師。
快到下班了，領(lǐng)導(dǎo)或同事又交給他一個(gè)任務(wù)，再做一個(gè)宣傳短片。
他有個(gè)習(xí)慣，每次都會(huì)很好的完成，但總是在答應(yīng)做之前要甩個(gè)臉子，先抱怨一會(huì)兒，發(fā)發(fā)牢騷，表達(dá)自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：下次早點(diǎn)嘛，再這樣就不做了，下班就關(guān)機(jī)走人。
同事說：真是不好意思，真是麻煩你了麻煩你了，再幫我一下。
然后他才說：好吧，我?guī)湍阕觥?/p>
好像表面看上去沒什么。
其實(shí)那個(gè)同事這樣做真是蠢到家了：你既然都幫別人做了，又完成了工作，卻沒落下個(gè)好評，還讓人討厭。
那你這樣幫忙完成工作的意義是什么？
我的經(jīng)驗(yàn)是：如果沒其它干擾，你可以做，那就開心的去做嘛，甚至表現(xiàn)出你特別愿意幫忙的姿態(tài)，因?yàn)榧热桓冻隽?，就?yīng)該留下個(gè)好印象；你如果不能做或?qū)嵲诓幌胱?，也不要甩臉子，也不要去抱怨，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該讓直男直女附體了，就直接說，抱歉，這回確實(shí)不能幫你。
很多工作中的負(fù)能量，簡直就是職場病毒，無論同事還是領(lǐng)導(dǎo)，沒人會(huì)喜歡愛抱怨的人。
如果你問領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)中首先會(huì)淘汰哪種人？
他的回答大概率是，愛抱怨的人。
這里我的建議是：
管理好自己的情緒，別發(fā)火，別抱怨，生活中的壓力，盡量不要帶入職場中。否定別人時(shí)，提反對意見時(shí)，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
05
跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用
在一份工作中，要么賺錢，要么賺能力。
工作的本質(zhì)是什么？
肯定不光是為了錢，還要考慮持續(xù)性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備，為你的將來做準(zhǔn)備。
很多人明明知道自己在一個(gè)公司一個(gè)崗位沒啥發(fā)展了，已經(jīng)碰到天花板了，應(yīng)該換工作了，但是就是不敢直面，因?yàn)樗娣?，已?jīng)養(yǎng)成了慣性，于是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再干干看」時(shí)其實(shí)也不知道「看啥」，就是習(xí)慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最后把自己耗得離不開了，你以為當(dāng)螺絲釘很穩(wěn)當(dāng)嗎，老板也不是傻子，當(dāng)他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時(shí)候，把你丟掉是分分鐘的事。
還有另一種極端，把跳槽當(dāng)成了習(xí)慣。
我之前在悟空問答里就看到有人說，自己干了很多工作，每個(gè)工作都剛?cè)ヒ粌蓚€(gè)月就辭職了。
本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個(gè)問題：
第一、每次選工作的時(shí)候太草率，很輕易就做了決策。
第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。
當(dāng)你想換職業(yè)或公司時(shí)，先問自己，當(dāng)下的問題是「換了」就能解決的么？
比如哪吒里面有個(gè)做申公豹變成豹子頭的特效，有個(gè)特效師磨了兩個(gè)月，還是過不了，最后實(shí)在受不了辭職了，結(jié)果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒這個(gè)項(xiàng)目，而且他又被老板安排接著做這個(gè)事情，最后沒辦法只有接著磨，終于還是戰(zhàn)勝了困難通過了。
這很明顯，一開始就是這個(gè)特效師自己的問題，他不懂怎么調(diào)節(jié)自己，怎么去找新的解決方案，只是想逃避，其實(shí)很多人，只是不敢面對工作的壓力，怕自己付出以后，還是沒有好的結(jié)果。這只是一種自我保護(hù)機(jī)制。
有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實(shí)現(xiàn)夢想，你在路上看到的風(fēng)景，不努力的人連看的機(jī)會(huì)都沒有。
你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣后面才有更寬廣的空間。
你越弱，越逃避，你就越?jīng)]有選擇的余地，你越強(qiáng)，你的選擇就越多。
唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機(jī)會(huì)進(jìn)入到一個(gè)新的提升空間，才有機(jī)會(huì)選擇你真正喜歡的事。后面才有可能開啟"強(qiáng)者恒強(qiáng)"的模式。
還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創(chuàng)造了很多，所以你虧了。你學(xué)到的東西、積累的經(jīng)驗(yàn)，永遠(yuǎn)是你自己的。
06
對工作不能只有熱愛，更要結(jié)合現(xiàn)實(shí)利益
我從小就是是個(gè)比較內(nèi)向的人，討厭人際關(guān)系，討厭溝通和辦公室政治。
后來是什么改變了我？
錢！聽起來很俗，但就是這么一回事，當(dāng)我知道我去給一個(gè)外企做個(gè)宣傳片可以賺3萬時(shí)，我特么喜歡死做視頻設(shè)計(jì)了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不要不要的。
后來公司接了一些外包寫電商軟文時(shí)，剛開始我真的很煩，每天工作都很忙，哪有時(shí)間搞這些：大家都只想做自己的設(shè)計(jì)，做點(diǎn)原創(chuàng)視頻，不想寫文案。
為什么后來又改變了？
還是錢！就是這么俗，公司制定了游戲規(guī)則，寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費(fèi)，我們幾個(gè)做視頻設(shè)計(jì)的竟然都開始搶著寫了，而且都還很自覺的下班后回家惡補(bǔ)寫作課程。
你猜最后還出現(xiàn)了個(gè)什么情況？因?yàn)閷懙娜硕?，供不?yīng)求了，最后不得不輪流來寫，呵呵。
哪吒餃子導(dǎo)演，最初他是學(xué)醫(yī)藥的，學(xué)習(xí)動(dòng)畫設(shè)計(jì)也是跟他一個(gè)轉(zhuǎn)行做軟件的同學(xué)入行的，但餃子并不和其它人一樣，一時(shí)興起就開干，不是那種心血來潮想干就干的，而是通過各種渠道和資源調(diào)查和打探過這個(gè)行業(yè)。
最后確認(rèn)：CG動(dòng)畫行業(yè)的市場需求缺口不?。?002年開始，CG影視動(dòng)畫在沿海地區(qū)已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)之快，單是很多游戲公司和建筑景觀公司，外包出來的建筑動(dòng)畫和人物建模，利潤就已經(jīng)比較高了，更不用說完整的動(dòng)畫商業(yè)項(xiàng)目。
在他確定了有市場有搞頭、做這塊有利潤之后，他就開始了一系列的努力 ，包括自學(xué)技術(shù)，影視廣告公司實(shí)習(xí)，還有最牛逼的辭職閉關(guān)3年做作品"打，打個(gè)大西瓜"，獲獎(jiǎng)無數(shù)的同時(shí)也打造出了個(gè)人IP，即使在后來的國產(chǎn)動(dòng)畫寒冬期他也靠接外包支撐了下來，為的就是有朝一日可以獲得商業(yè)上的成功。
事實(shí)上他確實(shí)把自己所熱愛的工作與現(xiàn)實(shí)利益結(jié)合得非常好，網(wǎng)上有分析指出："哪吒"這部電影的導(dǎo)演薪酬占總票房在3%左右，按照30個(gè)億來算，扣除各種基金和稅費(fèi)，餃子導(dǎo)演能分到1億元左右，且有央視點(diǎn)名表揚(yáng)，哪吒票房有望突破40億，那么餃子分紅將提升至1.2－1.5億元。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。
你對工作的熱愛，更多來自豐厚的回報(bào)。
喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？所以一份好工作，還是需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)利益，當(dāng)然如果你能像餃子一樣，把所熱愛的和現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合起來那最好不過了。
以上幾點(diǎn)希望能給你一些啟發(fā)。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
