又到年底了，年底好找工作嗎？年前找工作好，還是年后找工作好？最近很多人咨詢類似這樣的問(wèn)題，在這里告訴大家一些年底找工作需要注意的地方。
作者 l 懸崖上的貓
公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 為什么說(shuō)“金三銀四”是招人的最佳時(shí)間？
為了留住骨干人才，部分企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過(guò)年之后的一個(gè)跳槽高峰期。
這時(shí)市場(chǎng)上尋找工作的人數(shù)量增加，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地把握機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場(chǎng)上突然出現(xiàn)一大波供給與需求，開春的這兩個(gè)月份自然也就是跳槽的“黃金時(shí)期”。
另外，在年前絕大多數(shù)企業(yè)都忙著年終總結(jié)。銷售部門忙著在最后的時(shí)間做沖刺，其他職能部門也忙著在年底做總結(jié)。于是，很多公司會(huì)在年底凍結(jié)需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年后再開放。在過(guò)完元旦后，人事部又會(huì)忙著開年計(jì)劃。
因此，對(duì)想走的人來(lái)說(shuō)，把離職時(shí)間定在春節(jié)前后是最合適的，可以把年假用來(lái)過(guò)年，在放假的一周還可以算工資，于是公司與員工大家一拍而合。
02 年前還在招人的公司，有以下幾種情況
一般來(lái)說(shuō)年底還在招人的公司，要么是一直在招人，公司人員流動(dòng)性太大的公司；要么是做事會(huì)提前規(guī)劃好的公司。
第一，公司內(nèi)的高精人才突然流失，需要抓緊補(bǔ)缺
這種情況在招人時(shí)，崗位對(duì)口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個(gè)時(shí)候的薪資待遇會(huì)比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個(gè)“備胎”，公司只是因?yàn)闀簳r(shí)缺人才會(huì)先考慮你，一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇，你的結(jié)果可能就不會(huì)太好，而且還要看你應(yīng)聘的是什么崗位，如果是互聯(lián)網(wǎng)類的崗位那風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大。
第二，提前做好規(guī)劃、準(zhǔn)備提前招人的公司
有些公司雖然人事編制要求還沒(méi)下來(lái)，但這些公司會(huì)抱著先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個(gè)狀態(tài)下的崗位招聘，時(shí)間周期就會(huì)較長(zhǎng)，年前約面試，面試結(jié)果可能要在年后。
如果公司規(guī)模大，各種流程制度規(guī)范，福利待遇不錯(cuò)可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企業(yè)年后會(huì)反悔的心理準(zhǔn)備。
這種事情不多，但是也不少。畢竟過(guò)年的時(shí)間還是不短，一到兩周，時(shí)間一長(zhǎng)，就容易有各種變數(shù)。之前我有個(gè)朋友就是，拿到了offer說(shuō)好了年后。結(jié)果人事年后跟他說(shuō)不用去了，說(shuō)是需求崗位取消了。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，拿到offer都不算保險(xiǎn)，要把入職手續(xù)辦完了才算真正的新開始。從這個(gè)角度看，年后的時(shí)間更保險(xiǎn)，也有更多的時(shí)間考慮。
03 跳槽可能只會(huì)在短期內(nèi)增加收入，但不能解決本質(zhì)問(wèn)題
如果是因?yàn)楣べY太低，還看不到出路，這種情況下就要堅(jiān)定離職，也不分年底還是年后了，而且沒(méi)必要舍不得年終獎(jiǎng)，因?yàn)楣べY不多，年終獎(jiǎng)也不會(huì)有多少，倒不如及時(shí)止損。
很多人總是抱怨自己工資低，想跳槽。并非跳槽不能漲薪資，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪資低的問(wèn)題是否通過(guò)跳槽就能解決？
比如，你的能力不行，本企業(yè)有高薪的崗位可你無(wú)法勝任。那么這種狀況下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明顯更好的收入。所以，工作的本質(zhì)也不能只是為了錢，還要考慮持續(xù)性和成長(zhǎng)性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備，為你的將來(lái)做準(zhǔn)備，所以，加入一個(gè)優(yōu)秀靠譜的團(tuán)隊(duì)，也是很重要和必要的。
靠譜的團(tuán)隊(duì)肯定會(huì)有良好前景的產(chǎn)品，每天你的公司價(jià)值都在增長(zhǎng)，同時(shí)你的個(gè)人身價(jià)也在與日俱增，比如你的公司一年前市值50萬(wàn)，一年后市值500萬(wàn)，而你的薪資就算沒(méi)有多少提升，但是你在行業(yè)內(nèi)的個(gè)人影響力、資源、能力、關(guān)系等等都會(huì)得到飛速的發(fā)展，你在這樣的狀態(tài)下，一兩年后再跳槽，市場(chǎng)和公司對(duì)你就是另一種態(tài)度和回報(bào)了。
但是如果你在一年內(nèi)跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪20%，5家公司加起來(lái)，才漲薪近一倍而已，還不考慮試用期1－3個(gè)月和試用期工資只有80%的情況，如果你跳槽的公司的業(yè)內(nèi)排名、產(chǎn)品或服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力都差不多，工作內(nèi)容對(duì)你個(gè)人又沒(méi)什么價(jià)值和提升的話，你的職業(yè)發(fā)展同樣會(huì)受到很大的限制，因?yàn)轭l繁的跳槽，除了簡(jiǎn)歷上不怎么好看，讓后面的公司對(duì)你有所顧慮以外，還很可能導(dǎo)致你的專業(yè)技術(shù)、人脈關(guān)系等無(wú)法積累，間接導(dǎo)致你的身價(jià)不升反降。
所以漲工資這件事，不能只靠跳槽來(lái)達(dá)成，首先你要找到優(yōu)秀靠譜的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，跳槽漲工資僅僅做為輔助而已。
跳槽雖然可能在短期內(nèi)給你漲薪，但要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的薪資增長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展，絕對(duì)不能把跳槽當(dāng)成一個(gè)快速通道。如果這個(gè)時(shí)代有靠譜的漲薪方式，那必定不是跳槽，而是你不斷迭代的個(gè)人能力，是你隨時(shí)離開的能力。
END
本文來(lái)源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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