現(xiàn)在應(yīng)該正是春季招聘的高峰期，當然也是跳槽的高峰期，雖然這次疫情把春招延后了，但我認為這影響并不大，甚至會讓大家跳槽頻率更高，畢竟在這次事件中，很多企業(yè)不但沒被影響，反而逆勢崛起了，比如在線教育、無人領(lǐng)域、遠程辦公等等......
言歸正傳，很多人也許都會有各種各樣的原因跳槽，我也一樣，10多年前，我剛?cè)肼毜谝患夜镜臅r候只有3000一個月，但4年后離職出來時，就漲了5倍多，跳槽實現(xiàn)漲工資確實已經(jīng)被很多人當成了最快也是最有效的加薪捷徑。
很多在職場上打拼多年的人，或許都有這樣一種感覺，那就是周圍漲薪明顯的人，很多都是通過跳槽后實現(xiàn)的，反而那些老老實實呆在一個公司多年的人，有些或許已經(jīng)都是五朝元老了，薪資卻一直原地踏步，甚至還沒有一個應(yīng)屆新員工收入多，為什么會這樣？又應(yīng)該怎么破局呢？關(guān)于這方面，也許你還有很多不知道的職場潛規(guī)則。
01 我，36歲，程序員，在公司14年，工資卻不如跳槽來的新員工
小霞是我的初中同學，今年36歲，從初中到高中她的理科成績一直是名列前茅，而且對計算機非常熱愛，不出所料的，高中畢業(yè)后，考上了省內(nèi)某211大學的計算機專業(yè)，畢業(yè)以后，小霞就被國內(nèi)某知名IT公司聘用了，光榮的成為了一名女程序員。
在公司這一干，就是14年，在這10多年中，小霞一直都很踏實努力，恪守本分；幾乎每天都是最早一個到公司，同時也是最晚一批下班的員工，而且還時不時會幫助領(lǐng)導(dǎo)做一些私人工作，這些年她不僅承受了領(lǐng)導(dǎo)所有的壞脾氣，還給老板送過禮、買過菜，甚至連領(lǐng)導(dǎo)家里的衛(wèi)生也沒少打掃。
她始終認為，在一個公司干得久了，一定會升職加薪，但是，小霞即使這樣拼命的堅持了10多年，還對領(lǐng)導(dǎo)這樣的尊敬和伺候，也并沒有換來升職加薪，工資依然還是剛進公司時的那么多。而且在前幾年互聯(lián)網(wǎng)的紅利期，公司賺了不少錢的情況下，小霞也沒嘗到多少甜頭，
最近兩年，我們沒有再聽到她的消息，直到昨天另一個同學給我打電話，聊起了小霞，我才知道，她最近幾年過得不太順。
原來，小霞所在的互聯(lián)網(wǎng)公司，招了一批95后小鮮肉進來，工資和福利普遍都比她們這些老員工高了幾倍，有不少人還是小霞親自帶出來的，而公司不僅沒有給小霞加薪，還給她降了點工資，不少老員工紛紛選擇了離職，而小霞想到自己的年紀不小了，孩子剛剛上學，家里老人身體也不好，正是用錢的時候，于是忍了下來。
反觀另一個和小霞同期畢業(yè)的小美，剛畢業(yè)時也是做的程序員，但她剛工作兩年就發(fā)現(xiàn)越跳槽越能給自己"鍍金"。
剛畢業(yè)那會，小美幾乎每隔1年都要跳槽一次，而且每次跳工資都有所增加，在畢業(yè)第6年的時候，她就已經(jīng)拿到了我們羨慕的年薪30萬。不到10年時間，小美就賺到了第一桶金，現(xiàn)在她已經(jīng)是兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的老板了。
小霞和小美同樣的起點，甚至可以說小霞的起點更高一些，但兩人卻是不一樣的結(jié)局，小霞經(jīng)常也很迷茫，為什么自己在公司辛辛苦苦干了這么多年，能力啥的也不錯，工資卻還不如新人高，這太不公平了。
02 為什么很多人跳槽后的薪資，比內(nèi)部加薪高？
根據(jù)某權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的「2019年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報告」，有42%的開發(fā)者在過去一年中曾換過工作，其中有72.5%的人實現(xiàn)了薪資上漲。而在未換工作的開發(fā)者中，只有51%的開發(fā)者同樣能夠漲薪。
為什么跳槽會比內(nèi)部加薪高？
公司愿意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪，其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：當員工沒有跳槽機會時，雇主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。
因此，大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻，才是被人力部門以市場價值評估的。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)跳槽漲薪比內(nèi)部加薪高的現(xiàn)象。
如果企業(yè)要把加薪幅度調(diào)整到市場價的層面上，那對大多數(shù)內(nèi)部員工，甚至是所有員工都要按市場價的薪酬體系來漲薪，顯然這樣成本太高，很多企業(yè)不愿意這樣。
比如：
在2015年，某崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪4000；但到了2019年，同崗位的本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到了6000，如果低于6000，面試通知都發(fā)不出去；如果2015年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是4000，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調(diào)薪；那么4年后，小A的薪酬是15366.4/月（4000*1.4*1.4*1.4*1.4），他已具備四年工作經(jīng)驗。
同時，新入職的員工小B是應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪6000。小A不想走，部門領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放，但部門領(lǐng)導(dǎo)能爭取到的調(diào)薪上限已經(jīng)是30%；小A跳槽的話作為4年熟練員工起薪8000，有管理經(jīng)驗還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱。
但是，部門領(lǐng)導(dǎo)想將小A的薪酬從5000提升到8000，將會面對很多艱難險阻，甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好。
最終，小A還是走了，雖然部門領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，但30%是越不過的坎兒；之后，小C入職了，4年工作經(jīng)驗，雖然能力不如小A，但起薪8000，市場價，童叟無欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
所以，在中小企業(yè)，哪怕你從車間主任，升遷到部門經(jīng)理，你入廠的工資是4000，后期能給你再漲1000都算不錯的了，而后即使你的成績再多，能力再出色，也很難加上去，因為在老板心里，你永遠被定位在了4000的市場價上，而跳槽就不一樣了，跳槽后很可能你的起步崗位就是經(jīng)理，一下子就可以有一個幅度性的提高。
03 薪資高低更多取決于自身價值，而不是在公司時間長短
雖然說大多數(shù)的企業(yè)都會給員工提供升職加薪的機會，但這樣的機會并不是人人都有，尤其是在很多的體制外私人企業(yè)，你像頭老黃牛一樣，辛辛苦苦、任勞任怨的干了很多年，工資卻原地踏步，干活你得多干，升職加薪可沒你的。為什么會這樣？從這2點來講：
第一，老板更看重員工創(chuàng)造的額外價值
像上面小霞那樣，雖然工作時間長，但每天都是按部就班，其貢獻價值并沒有隨著年齡的變大而增長得更多，繼續(xù)留在公司干，就只能等著被邊緣化，很多機會不會給她，很多核心機密不告訴她，甚至可能很多會議也不會通知她，工資就永遠一成不變，任由通貨膨脹稀釋掉，讓她自生自滅。
對老板或領(lǐng)導(dǎo)而言，工資給你了，你就得乖乖干活，只要這活有人能給他干，能干得好就行了，至于你干了多久、你資歷多高、經(jīng)驗多豐富，這不是他關(guān)心的，如果你做再多工作但沒有產(chǎn)生實際額外價值，如果讓你多得了，那其他人也會吵著要多得！
另外，在很多中小企業(yè)，因為沒有專門的HR部門，也沒有整套的升遷機制，老板的吩咐就是圣旨，就是整個游戲規(guī)則的最終解釋?；蛟S你在老板眼中的額外價值是你和性格、你的口才、甚至是你的顏值。
第二，陷入“吃虧是?！钡恼`區(qū)
只要細心觀察，每個單位都有一批這樣的人，不顯山不露水，常把“吃虧是?！睊熳爝?，就是這樣一批默默無聞的人在支撐著各單位大量日常工作。有時候，當領(lǐng)導(dǎo)的甚至都叫不上他們的名字來，但是，他們照樣默默無聞地堅守自己的崗位和職責。
慢慢地，領(lǐng)導(dǎo)和同事們就會形成這樣一種印象：有事交給老實人放心；有事找老實人幫忙不會被拒絕；于是，那些老老實實的老黃牛，就時不時地就會多加幾幅套，多拉上幾掛犁，多耕上幾畝地。
但是，老黃牛們虧是吃了，活也多干了，但他們還是吃原來那一把分給自己的草，不多吃，不多占，只是多勞多干。
多干點活兒，其實也沒什么大不了，吃虧是福嘛?？擅慨斢猩毤有降臋C會，怎么也輪不到老實人，他們也不好意思找領(lǐng)導(dǎo)問，有時候甚至因為有干不完的活，連有這些好事情都不知道。于是，你就這樣繼續(xù)老老實實地多干活，5年，10年，20年過去了，你還是拿著你那一畝三分地的工資。
04 想在職場中越混越好，你要搞懂這2點
其實不管你是想通過跳槽漲薪，還是想在一個公司里面獲得升職加薪，如果你在體制外，你一開始就要非常清楚，自己做的工作，絕對不能像螺絲釘一樣，固化在一個公司的某個崗位上；如果你在體制內(nèi)，就不要只看重錢。
第一，如果你在工作環(huán)境健康的企業(yè)，就不要只看重“錢”
如果你有幸進到那些工作環(huán)境健康的企業(yè)，例如外企，國企，事業(yè)單位等。就不要再想著輕易去跳槽漲薪了，特別是35歲之后，即使你有一定的實力積累，但是身體機能的急劇下降，像996那樣高強度的工作，對健康的傷害巨大，在這種情況之下，你又能干得了多久呢？
而且除了漲薪，很多人也忽視了工齡，其實這也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務(wù)10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠你應(yīng)對危機相當一段時間了，而且給了你東山再起的資本。
因此，如果你現(xiàn)在還年輕，最好是考慮在30歲前，選一個有前景的方向，選一個環(huán)境健康的企業(yè) ，然后不斷積累專業(yè)和人脈；如果行業(yè)已經(jīng)下行，需要盡快把自己遷移到另外一個較有前途的行業(yè)中，然后持續(xù)積累。如果你已經(jīng)過了30歲，那就更不要老想著靠跳槽來加薪，學會收斂下性格，不要一言不合就跳槽。要看到更多工資之外的價值。
第二，該表現(xiàn)時要表現(xiàn)，該爭取的要盡量爭取
很多員工都是在公司多做事，但不吭聲的老實人，他們也不好意思提要求。
這是非常錯誤的，職場上有句話叫：愛哭的孩子有奶吃。
有些時候，你做出了大量的努力，做出了很好的成績，如果自己不能主動表達出來要得到獎勵的意愿，領(lǐng)導(dǎo)怎么會知道呢？很多人在應(yīng)聘其它公司時，都懂得把自己過往業(yè)績、作品、技能經(jīng)驗展示出來以爭取一個高的薪資，怎么在平時工作中就忘了？
多表現(xiàn)自己，不是要讓你四處宣揚你干的多有多累，而是有意無意的要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你每天在為解決哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困難多和上級溝通，最好同時提出自己的幾種解決方案讓領(lǐng)導(dǎo)選擇。
自己悶頭做事，但周圍人都不知道你天天都干了啥，是最不可取的，容易在一個崗位上原地踏步不說，還可能送走很多后輩上位，自己還沒上去。你要多匯報，多請示，多展示自己的工作，大部分有機會是靠自己去主動爭取的，特別是加薪，沒有哪個老板會主動找你說加薪的事。
最后，永遠不要忘記成長，不要覺得自己在體制內(nèi)或大公司，就可以不努力，不學習，這輩子也可以高枕無憂，其實也不一定一直穩(wěn)，這個世界沒什么是絕對的，因為你的能力一旦不能適應(yīng)公司的發(fā)展和崗位能力的要求，即使沒辦法開除你，你也會被“邊緣化”，上面不給你安排事情做，不給你好的福利，把你閑著；同事們看不起你，排擠你；讓你一眼望穿40年，這輩子，也就這樣了。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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