最近看到一篇文章寫(xiě)著說(shuō)，為什么不換工作也要多出去面試，里面寫(xiě)的內(nèi)容讓老茶深有感觸，老茶也是經(jīng)過(guò)多次的面試后才體會(huì)到這些的。現(xiàn)實(shí)中，你問(wèn)一個(gè)找了很久工作都找不到的人，他想要什么樣的工作，他大概會(huì)跟你說(shuō)他自己也不知道，這就是所謂的迷茫。這種迷茫出現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人，也出現(xiàn)在很多工作多年的職場(chǎng)老手身上。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄儗?duì)整個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀不了解，也不知道現(xiàn)在行業(yè)的熱門(mén)崗位是什么，這些崗位需要什么樣的能力，最可怕的是他們對(duì)自己的能力水平都不清楚。之所以會(huì)這樣，就是因?yàn)樽约撼嗣嬖嚨臅r(shí)候，會(huì)去關(guān)心下行業(yè)現(xiàn)狀和崗位要求外，平時(shí)工作穩(wěn)定的時(shí)候，根本就不會(huì)去關(guān)心這些的。

孟子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，生于憂患，死于安樂(lè)。當(dāng)你面臨失業(yè)或是急于想找到工作的時(shí)候，你才會(huì)去關(guān)注這些信息，當(dāng)你工作穩(wěn)定的時(shí)候，你壓根就把這些都拋之腦后，結(jié)果隨著行業(yè)的快速發(fā)展，崗位要求也不斷的變化，你卻一直沒(méi)變。

就算不跳槽，也要多出去面試，目的不是跳槽，而是讓自己更了解自己

大學(xué)剛畢業(yè)的幾年，老茶跟大多數(shù)的職場(chǎng)人一樣，也是非常的迷茫，都不知道自己要做什么，現(xiàn)在的行業(yè)值不值得一直做下去，要是轉(zhuǎn)行自己還能做什么？后來(lái)在一次沖動(dòng)裸辭后，老茶找了整整三個(gè)月的工作，這期間深刻地感受到，多面試竟然有這么多好處。

多面試是消除面試緊張的好辦法

很多面試的時(shí)候都會(huì)緊張，老茶一開(kāi)始也會(huì)，后來(lái)一天2面，一周基本3天以上的面試，不管公司好壞，有通知就去面試，后來(lái)面試了10幾家后，自然就不會(huì)再緊張了。很多求職者會(huì)出現(xiàn)緊張情緒，很大部分在于準(zhǔn)備的不夠充分，還有就是不清楚接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么。通過(guò)頻繁的面試，可以讓你對(duì)整個(gè)流程非常熟悉，也能提前預(yù)判到面試官接下去會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題（這個(gè)能力看個(gè)人悟性了）。俗話說(shuō)，熟能生巧，面對(duì)不熟悉的事情，你會(huì)緊張害怕，但是對(duì)于熟悉的，你就很有自信了。面試也是一樣，緊張不是心理問(wèn)題，而是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，通過(guò)多次面試后，緊張感必然會(huì)大大降低，直到消失的。

多面試能讓你更清楚的了解自我

很多人會(huì)迷茫，不知道自己能力如何，對(duì)什么行業(yè)感興趣，能適應(yīng)什么崗位，這些都是正常現(xiàn)象的。想要搞清楚這些問(wèn)題，只有通過(guò)不斷地去實(shí)踐、去嘗試，而不是靠自己天天想。那么實(shí)踐的方式有兩種，一種就是去從事這方面的工作，另外一種就是多去面試不同行業(yè)和崗位。

你只要把簡(jiǎn)歷投遞到自己想要從事的行業(yè)，對(duì)方的反饋就能告訴你適不適合這個(gè)行業(yè)。如果你獲得面試的機(jī)會(huì)，你又能通過(guò)跟面試官的交流，清楚的知道自己的優(yōu)勢(shì)和不足在哪里，符不符合這個(gè)崗位的要求。這些專業(yè)人士給予的反饋，不管對(duì)方態(tài)度如何，都能讓你清楚的了解到自我能力水平。也只有這樣，你才能真正的了解自己適合什么行業(yè)，能做什么工作。

多面試是一個(gè)深入了解行業(yè)現(xiàn)狀的手段

就如一開(kāi)始說(shuō)的，大多數(shù)人工作穩(wěn)定的時(shí)候，都不會(huì)主動(dòng)去了解行業(yè)現(xiàn)狀的，這里有主觀因素，也有客觀的因素，畢竟不是所有人都有渠道來(lái)獲得這些信息的。那么通過(guò)面試，跟專業(yè)的面試官交談，這在過(guò)程中，本身就能獲取到很多有價(jià)值的行業(yè)信息，包含現(xiàn)在行業(yè)都流行什么技術(shù)、模式，接下來(lái)會(huì)有什么新的東西出現(xiàn)，以及對(duì)人才的需求是什么。了解清楚這些，你也就知道自己接下去該往哪個(gè)方向去發(fā)展了。

多面試也是用來(lái)衡量天花板的一種方式

多面試的目的原本不是為了跳槽，但是緣分來(lái)了想擋都擋不住，如果你在面試過(guò)程中，剛好能碰到更好的平臺(tái)，那么自然就可以選擇真正跳槽了。就是沒(méi)有碰到，你也可以通過(guò)對(duì)比幾家企業(yè)，看看現(xiàn)在的平臺(tái)是否已經(jīng)到達(dá)天花板了。畢竟，很少有企業(yè)能讓員工做一輩子的，既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)達(dá)到天花板了，那么換工作才是正確的選擇。

很多老員工就是因?yàn)椴欢锰旎ò逶谀睦?，每天倚老賣(mài)老的，也不懂得不斷提升自己，覺(jué)得企業(yè)能養(yǎng)自己一輩子，結(jié)果等到不得不離開(kāi)的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)力了。

最后，給個(gè)提醒多面試是好事，但是也要注意細(xì)節(jié)，免得把好工作都丟了。如果已經(jīng)是處于裸辭狀態(tài)的，那么就無(wú)需擔(dān)心這點(diǎn)，但是處于在職狀態(tài)的，就要注意了一些細(xì)節(jié)了，至于都有哪些細(xì)節(jié)后面再說(shuō)。