這個夏天，接觸到很多即將尋求工作的畢業(yè)生。他們對于將要直面的社會生活，充滿期待而又滿懷忐忑。不少人迫不及待得希望獲得一份高薪水的工作來證明自己的價值，并且希望早日實現(xiàn)買車買房、財務自由。
當他們滿懷期待地向我取經(jīng)：“做哪行最有錢景？該如何找到高薪的工作？”時，我不禁一時陷入沉思。作為一個在職場奮斗了七年，從基層一線干到轉(zhuǎn)型管理，再到如今出來自己合伙創(chuàng)業(yè)的職場“老狗”，其實我想告訴他們：
哪里有什么尋找“高薪”工作的方法，人生最大職業(yè)陷阱就是追逐“高薪”的工作。
大多數(shù)人，判斷一份工作的好壞的標準是：“看公司大不大，看福利好不好，然后最重要的，就是看薪水高不高”。其實何止是剛出學校的畢業(yè)生，甚至很多已經(jīng)闖蕩過江湖的職場老油條，也是如此“務實”。
我還記得在創(chuàng)業(yè)之初，曾經(jīng)計劃花2年的時間進入我理想的培訓行業(yè)積累經(jīng)驗和人脈?？上攵缧袠I(yè)、跨專業(yè)的起步階段很艱難，收入很低只夠生存，攢不下錢。家里的父親，在得知后情況后，居然托人介紹了一份在電腦城銷售電腦的工作讓我去做。
他的理由非常簡單：這份工作的月薪能有7000，比你目前的工資水平高多了。這不禁讓我對這種粗暴的比較方法和奇特的邏輯感到非常震驚。
為什么我們對于工作的選擇首先考慮的第一因素是薪資水平？高薪工作是職業(yè)生涯的終極目標嗎？
答案很明顯是否定的。雖然能夠理解，誰都想把每天工作的八小時賣得價錢高一點，在同樣的工作中賺更多的錢，本沒什么錯，但這并不是工作對于人生的全部意義。
《心理學大辭典》中曾經(jīng)概括過工作對于人生的意義，我個人把這些意義概括為三個等級：
第一等級，也是最低的等級，工作解決了人的基本需求：生存感、目標感以及安全感。
工作讓我們獲得維持自身生存的報酬；并讓我們的時間得到填充，生活不再餐風飲露、活著也不再漫無目的、無所事事。
第二等級，工作解決人的發(fā)展需求、變化需求和社交需求。
這個階段開始，工作讓生活變得生動有趣而富有成長性和不確定性。畢竟，沒有誰喜歡一成不變的枯燥生活，而在工作中人們?nèi)〉贸煽儯卣菇浑H圈，并實現(xiàn)個人的能力成長。面對不同的生存環(huán)境變換，生活變得更加精彩而充滿期待。
第三等級，工作讓人自我認可和價值現(xiàn)實
在這個等級中，工作賦予人超越金錢與物質(zhì)的追求，給到人自尊和價值認可。讓人獲得聲望、地位等更高層級的精神獎勵。
不難發(fā)現(xiàn)，其實從第二個層級開始，工作賦予每個人生命的價值就已經(jīng)遠不是簡單的薪酬數(shù)字可以衡量的了。如果人一直把工作中最低級的需求（薪酬）當做職業(yè)生涯的追求，則必然隨著年歲的增長，在未來遭遇職業(yè)瓶頸。
最明顯的例子：2012年，我在深圳的寶安工業(yè)區(qū)做人事招聘的時候，人們都想去加班工資開得最高的工廠上班，為月薪比平均水平高500塊的職位爭破頭。
但是在2015年，實體經(jīng)濟萎靡，外資工廠外遷東南亞，制造業(yè)加緊了產(chǎn)業(yè)升級，多數(shù)人又不得不開始了新工作的尋找，但是他們此時已經(jīng)沒有職業(yè)競爭的優(yōu)勢了……
是為心中理想“安貧樂道”？還是迫于生活的壓力“忍辱負重”？
每年的畢業(yè)季，總有這個熱門的話題被問起：“喜歡的工作和高薪的工作，該選哪個？”
理想之路，總有窘困之時，而選擇高薪工作，即時變現(xiàn)，本也無可厚非。甚至“理想”的工作本身就可以是“高薪”工作。
但是人們卻常常忽略：他們心心念念、奔走追逐的“高薪”的工作，可能是個偽命題！
1、“高薪”工作也具有周期性
2010年前后，電商興起，電商人才千金難求，之后大批人涌進電商行業(yè)，甚至連大學也專門開設電商專業(yè)，結(jié)果如何呢？僅僅幾年過后熱度褪去，行業(yè)趨于理性，原先的“高薪”工作也淪為普通工作。
同樣類似的，還有七八年前的金融行業(yè)，曾經(jīng)造就無數(shù)白富美、高富帥，在去年，機構(gòu)卻頻頻爆雷，陷入寒冬，從業(yè)者一片哀嚎，被迫轉(zhuǎn)行。
縱觀所有的行業(yè)和工作，其實都有興衰的周期，那些看起來很賺錢的工作，有可能只是恰巧趕上行業(yè)的興盛期，正如小米董事長雷軍所說：趕上了風口，豬都會飛。但是，僅僅為了追逐高薪，當風口過去，豬也會摔。
2、“高薪”工作的機會成本其實很高
當我們作出一個選擇而放棄另一個選擇的時候，往往也就放棄了獲得另一個選擇所能帶來的收益。這個失去的收益就是成為了我們做選擇的機會成本。
同理，在選擇“高薪”工作時，放棄自己更喜歡或者更適合的工作往往意味著更高的機會成本。試想一下，如果當年馬云迷戀“高薪”大學外語老師的工作不肯下海創(chuàng)業(yè)，那么他所放棄的就是創(chuàng)造整個阿里集團的巨大機會成本。
那些只為賺錢，追逐“高薪”工作的人往往成為機會成本的短視者，忽視了做自己擅長的工作更容易創(chuàng)造更高的價值；而做自己喜歡的事情更容易收獲爆發(fā)性成長。選擇任何一種，超越“高薪”的工作，其實只是時間的問題。
更有甚者，為了單純地追逐高薪水的工作，有些人往往還浪費自己的潛力削足適履，或者不自量力做自己駕馭不了的工作。這樣更加堆高機會成本。
3、真正提升工作收入的是工作能力
從來沒有憑白來的“高薪”工作。想要在職業(yè)上獲得高收入，肯定需要硬實力支撐。所以對于絕大部分職場人士而言，真正能幫助職業(yè)收入提升的因素是個人的工作能力。
而對于工作能力的積累和成長，興趣和熱愛的驅(qū)動顯然比金錢的驅(qū)動來得更有效。就像中國足球隊一樣，即便是重賞之下球員也并不會更加敬業(yè)。真正能讓能力提升的源動力，唯有自發(fā)的興趣和熱愛！
老話常說，三百六十行，行行出狀元。其實各行各業(yè)的工作，都有“高薪”存在
實現(xiàn)中，職業(yè)生涯想要高收益，除了選對行業(yè)、找對方法，其實還有興趣、能力、天賦以及行業(yè)堅守，單純的為了追逐“高薪”的工作，往往會緣木求魚，求而不得。
即便真的迫于生存的壓力必須優(yōu)先確保收入，那么設置階段性的職業(yè)目標就變得非常有必要：在生存的基礎上兼顧職業(yè)的發(fā)展和長遠的人生規(guī)劃。
每個人的職場生涯，都是一場長達數(shù)十年的命運抗爭，除了要有追逐“高薪”工作的野心，更不可缺失在落寞時堅守的決心。
一腔熱血，韶華豪邁，自然要付諸理想與熱愛。
作者：擎冰。跨界媒體人，企業(yè)培訓師，成長中的職場創(chuàng)作者。立志呈現(xiàn)有料，有趣，有溫度的內(nèi)容以饗讀者。
注：以上文字系原創(chuàng)，圖片來自網(wǎng)絡。
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