職場中，經常有人干的好好的，突然就被毫無征兆地被辭退了。其實，老板干掉一個人都會有一些預兆與苗頭，如果出現(xiàn)以下幾種情況，你可要小心了。
一、突然減少工作量
你所在崗位的工作量一直很多，在崗位編制沒有增加，突然最近工作量減少了。而且老板還安排小王來幫助你，分擔你的工作內容，這時候你可要小心了。小王很有可能是提前來熟悉崗位職責，了解工作內容，等你走后，就能快速接手的人。
二、重要項目不讓參與
以前，你一直項目工作中擔任重要角色，剛好老的項目工作結束了。如果現(xiàn)在要開始新的項目，但現(xiàn)在卻不讓你參與，只安排一些項目邊緣的工作，也就是通常所說的打打雜，對項目的核心數據還對你保密。老板可能已經不信任你了，已經再做干掉你的準備工作了。
三、安排完成不了工作
合理的績效考核能準確有效的評價一個人的工作成果，以往你的績效考核設置比較合理，努力就可以達成。如果連續(xù)幾個月給你設置的績效考核都很高，而且你的完成率很低，你向老板反饋過，而且不能更改，這時候很有可能就是要通過績效考核來逼你走人，你的績效很低，收入自然不會太高，你自己干的越來越沒有信心，自然就會離職，而且企業(yè)不需要賠償。
四、開始儲備崗位人員
在公司業(yè)務正常開展，工作量沒有大幅度地增加，崗位編制也沒有增加的情況下，老板卻通知人力資源部針對你的崗位招聘人員，很有可能是要有動作，你要小心了。
五、崗位調動
對于老員工，尤其是哪種“老油條”型的員工，老板最喜歡用這一招，通過崗位調動來讓你走人。比如你現(xiàn)在從事的是設計工作，非要把你調到運營崗位，而且薪資還不變，全新的崗位你又不能適應，只能自己走人。
以上5種情況，你遇到過幾個？歡迎留言討論，我是人事那些事，請關注我，一起分享職場趣事！
