2022年1月1日起，年終獎將不會再被單獨計稅。
很多人覺得這是那些高薪的高管們，又或者是大廠的程序員們才應(yīng)該關(guān)注的，跟我們年薪不到10萬的普通打工人，沒什么關(guān)系。
其實這只是看到了一層。
尤其每年的年底，都有很大一部分職場人在籌劃著來年跳槽，事實上，這項關(guān)于年終獎的新規(guī)定，對于準(zhǔn)備跳槽找工作的人來說，也是有著非常大的影響的。
來自電視劇《平凡的榮耀》
如果新工作的薪酬結(jié)構(gòu)里，還包括著很大部分的年終獎，那就要再談?wù)劻?/p>
在年終獎不再單獨計稅的規(guī)定一出來，我就發(fā)過一個短評：
提醒大家如果現(xiàn)有的薪資結(jié)構(gòu)是年終獎?wù)剂溯^大比重，要考慮跟公司重新談，調(diào)整一下這個結(jié)構(gòu)比例。
因為如果說以前年終獎在年收入里占據(jù)比例較大，還能夠合理避稅的話，那新的規(guī)定出來之后，還讓自己的薪酬結(jié)構(gòu)維持不變，其實對員工沒有任何好處。
二鳥在林不如一鳥在手，收入自然越快發(fā)到手中越好。
即便公司會兌現(xiàn)承諾，年底保額發(fā)放年終獎，那員工也損失了一年的利息或投資收益。
來自電影《商海通牒》
但跟現(xiàn)有的公司討論這個問題，能不能得到解決，其實是一個未知數(shù)。
如果是跳槽找新工作，這就是一個必須要談的事項。
很多公司的各項政策和規(guī)章制度都比較僵化，對外界環(huán)境變化的反應(yīng)也不會很快，很有可能所應(yīng)聘的崗位薪酬結(jié)構(gòu)還延續(xù)了以前年終獎?wù)急容^大的模式。
即便薪資總包不高，不涉及到太多個稅的問題，盡快將更多的收入拿到手，肯定是一個閉著眼選的選擇。
而隨著自己在新公司的發(fā)展，很可能職位和收入也會逐步提高，那個時候在沒辦法通過年終獎獲得個稅優(yōu)惠的條件下，能夠?qū)⑹杖肫骄诟髟乱彩歉玫倪x擇。
一開始就談好這一點，后面也就更加順理成章。
來自電視劇《平凡的榮耀》
年終獎為什么會存在
作為一個約定俗成的存在，我們很多人會覺得：一直就是這樣的啊，大家都有自己公司也就有唄！
但實際上，我認(rèn)為年終獎對于企業(yè)來說，主要有兩大方面的作用。
年終獎的名字里雖然有一個“獎”字，聽起來是獎金的一種，既然是獎金，那其實也是要看很多條件，才能最終決定一個人可以拿多少。
但在企業(yè)的實際操作過程中，相對于月度或者季度設(shè)置的提成、獎金來說，年終獎的評定和發(fā)放，更多的時候，被企業(yè)當(dāng)成了一個平衡員工內(nèi)部收入相對公平的調(diào)節(jié)器。
來自電視劇《德雷爾一家》
這也是為什么絕大多數(shù)員工收到的offer里，關(guān)于年終獎的部分常常都語焉不詳。
什么意思呢？
一般來說，公司各層級管理者真正關(guān)注的，其實都是最核心的那些員工，這一整年的收入水平如何：
跟外面市場上相比，是不是有競爭力，能夠讓他們下一年還踏踏實實地留在公司工作；
跟公司內(nèi)部其他員工相比，他的收入跟自己的工作貢獻(xiàn)是不是成正比。
來自電視劇《平凡的榮耀》
如果你做過HR，負(fù)責(zé)過薪酬相關(guān)事宜就知道，相對于你核算時考慮的那些細(xì)枝末節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的永遠(yuǎn)是這些核心員工里：
他們在這一年已經(jīng)發(fā)放了多少收入、按照年終獎的核算規(guī)則還能發(fā)多少，年度總收入分別是多少？
然后對人力資源部的要求，就是能夠設(shè)置一個合理的年終獎方案和規(guī)則，讓最終員工的年度總收入，能夠處于一個相對對外具備競爭力、對內(nèi)具備公平性的結(jié)構(gòu)。
而企業(yè)設(shè)置年終獎另一方面的目的，自然就是財務(wù)相關(guān)方面的考量。
把原本要放在每月去發(fā)放的一部分工資直接挪到年底去發(fā)，那就意味著每月都有一大筆現(xiàn)金流可以被公司用于其它地方；
在有年終獎稅收優(yōu)惠的時候，還能夠幫助員工合理避稅，同時延遲和降低員工的離職概率，對公司可以說是有百利而無一害。
來自紀(jì)錄片《文學(xué)的日?！?/p>
面試談薪酬結(jié)構(gòu)時，到底要如何談
經(jīng)由以上分析，你大概也能猜到，事實上，當(dāng)年終獎的個稅優(yōu)惠政策沒有了的時候，企業(yè)其實是沒有動力去改變自己既往的薪酬結(jié)構(gòu)的，面試時需要談。
那到底要怎么談呢？
首先，如果有可能，盡量將公司原本承諾的年終獎平攤到各月的固定工資里面去，而不要接受任何的“年終獎”；
如果談不妥，最好不要讓年終獎超過2個月，否則其實就是變相減薪。
因為你業(yè)績沒有達(dá)到公司要求，公司、部門的業(yè)績沒有達(dá)到預(yù)期，在發(fā)年終獎之前從公司離職，無數(shù)原因都有可能成為不發(fā)或少發(fā)年終獎的理由。
來自電視劇《德雷爾一家》
其次，有業(yè)績要求的收入部分，諸如提成、獎金等，盡量也談到按月考核并按月發(fā)放，按照季度核算的勉強(qiáng)可以接受，半年度才考核、發(fā)放的公司，也要慎選。
最后，問清楚社保公積金的繳納基數(shù)、有哪些需要跟基本工資、提成和獎金一起計稅的補(bǔ)貼及金額，然后大致看一下自己的年收入是否在稅率變化的臨界點上。
如果是，要注意寧愿稅前薪資少拿幾百塊，也不要讓自己辛辛苦苦談判下來每月稅前工資多了幾百，最后到手卻更少的情況發(fā)生。
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