面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？相信面試前，我們多多少少都疑惑過(guò)。
初一看，這很難回答：
問(wèn)題有無(wú)數(shù)個(gè)，面試官會(huì)問(wèn)什么、怎么問(wèn)，全在一念之間。
如果我們作為求職者，想要通過(guò)準(zhǔn)備一個(gè)個(gè)具體問(wèn)題的答案來(lái)準(zhǔn)備面試，注定是低效的。
思考“面試問(wèn)什么問(wèn)題”，我想核心目的，還在于想要提前了解提前準(zhǔn)備。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
那么，要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，更有效的方式，就是搞清楚在面試時(shí)，到底會(huì)問(wèn)哪些類(lèi)型的問(wèn)題，把面試官們看似隨意的單獨(dú)問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)分類(lèi)。
然后針對(duì)每一個(gè)類(lèi)型的問(wèn)題，分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)各在什么地方，提前想好如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，準(zhǔn)備好一個(gè)類(lèi)型問(wèn)題的核心回答重點(diǎn)和思路，這樣就可以在面試中胸有成竹了。
那面試到底都有哪些類(lèi)型的問(wèn)題呢？
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
01
關(guān)于個(gè)人基本信息方面的問(wèn)題，諸如自我介紹、教育背景等
個(gè)人基本信息，一定是在面試中會(huì)被問(wèn)到的，諸如萬(wàn)能的面試開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題“自我介紹”，就是最典型的一個(gè)關(guān)于個(gè)人基本信息方面的問(wèn)題。
當(dāng)然，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及面試單位要求填寫(xiě)的求職申請(qǐng)表上，都會(huì)有個(gè)人基本信息，在面試時(shí)，面試官一般會(huì)關(guān)注有疑慮，或者是公司特別關(guān)注的地方：
比如，簡(jiǎn)歷顯示你最近一份工作截止時(shí)間離面試有一段空窗期，那一定會(huì)問(wèn)這段時(shí)間的經(jīng)歷；
如果寫(xiě)的本科學(xué)歷，但實(shí)際上學(xué)時(shí)間只有3年，也會(huì)被問(wèn)到；
另外還有一點(diǎn)，尤其是女性求職者，很有可能被問(wèn)到婚育情況，雖然相關(guān)規(guī)定要求不得詢(xún)問(wèn)，但很多用人單位還是會(huì)想盡辦法想要知道。
對(duì)于個(gè)人基本信息中有類(lèi)似不利情況的，需要提前思考面試時(shí)被問(wèn)到應(yīng)如何回答。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
02
關(guān)于過(guò)往工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的問(wèn)題，如主要工作內(nèi)容、主要業(yè)績(jī)等
對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)往工作經(jīng)歷，將會(huì)是面試中被重點(diǎn)考察的方面；
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者是校內(nèi)社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或班干部的經(jīng)歷，也會(huì)是面試官要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)的內(nèi)容。
在這個(gè)部分，面試官重點(diǎn)關(guān)注的，首先是在各段工作經(jīng)歷里，尤其是跟所應(yīng)聘崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷里，求職者主要都負(fù)責(zé)哪些工作內(nèi)容，做出過(guò)什么具體的工作業(yè)績(jī)。
同時(shí)，面試官還會(huì)通過(guò)追問(wèn)一系列的細(xì)節(jié)，來(lái)確認(rèn)求職者說(shuō)的都是事實(shí)。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
03
關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)及常用專(zhuān)業(yè)工具和方法的問(wèn)題
一名求職者的專(zhuān)業(yè)能力，核心體現(xiàn)在過(guò)往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)工具和方法上。
因此，在關(guān)注求職者的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)之外，面試官還會(huì)視情況考察求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)工具、方法的掌握。
另一方面，求職者對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具、方法的掌握程度，也是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)側(cè)面驗(yàn)證：
試想，一個(gè)說(shuō)自己做出了多么了不起業(yè)績(jī)的求職者，基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具都一問(wèn)三不知，那這個(gè)業(yè)績(jī)也就是存疑的。
面試前，抽空惡補(bǔ)一下專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還是非常有必要的。
來(lái)自電視劇《二十不惑》
04
關(guān)于溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等基礎(chǔ)綜合素質(zhì)能力方面的問(wèn)題
公司是一個(gè)需要多團(tuán)隊(duì)、多人協(xié)作的組織，無(wú)論是多么專(zhuān)業(yè)的崗位，在這個(gè)崗位上工作的人，在具體基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，都必須要具備一些基本的綜合素質(zhì)：
比如，能不能比較準(zhǔn)確地表達(dá)，并很好地理解別人的意思；
有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠跟其他同事保持一個(gè)相對(duì)良好的關(guān)系；
有沒(méi)有一定的邏輯思維能力，等等。
這些綜合能力，有的可以在面試溝通過(guò)程中體現(xiàn)一部分。
有的，則需要設(shè)置對(duì)應(yīng)的面試問(wèn)題進(jìn)行考察。
所以，關(guān)于求職者基本的綜合能力方面，也會(huì)有一系列的面試問(wèn)題。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
05
關(guān)于求職動(dòng)機(jī)及穩(wěn)定性方面的問(wèn)題
如果其它幾個(gè)方面都沒(méi)有問(wèn)題，比較符合公司的招聘要求，那么，面試官接下來(lái)最關(guān)注的，就是求職者的求職動(dòng)機(jī)及穩(wěn)定性等方面的問(wèn)題。
以此來(lái)評(píng)估能不能將求職者吸引到企業(yè)來(lái)、入職之后能不能留下來(lái)、留下來(lái)之后又有沒(méi)有潛力進(jìn)一步發(fā)展等。
這一類(lèi)的評(píng)估，面試官會(huì)從過(guò)往每段工作的離職原因、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃、找工作重點(diǎn)考慮的因素、對(duì)薪資的期待、職業(yè)興趣、包括家庭的基本情況等方面進(jìn)行綜合提問(wèn)和考察。
這些問(wèn)題，也像“自我介紹”一樣，是面試中基本都會(huì)被問(wèn)到的常規(guī)問(wèn)題，最好在面試之前，也都想好被問(wèn)到應(yīng)如何回答。
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