問：剛升職，還沒來得及高興，就發(fā)現(xiàn)原來同部門的一個(gè)同事，變得有點(diǎn)陰陽怪氣，還不肯支持配合我工作，怎么辦？
做HR這么多年，經(jīng)手的晉升也不少。
要說，這個(gè)問題，可以說，非常多得到晉升的職場人，多多少少都會遇到。
這是一個(gè)不大不小的管理問題：
如果能夠處理好，可以說做管理就已經(jīng)入門了；
如果處理不好，那可能就會在角色轉(zhuǎn)換階段，還要經(jīng)歷很長一段痛苦期。
那這種時(shí)候到底應(yīng)該怎么做呢？建議可以考慮按照以下這些方法和步驟來解決。
來自電視劇《萬物生靈》
01
弄清楚原同事現(xiàn)下屬不配合工作的主要原因，及時(shí)溝通
本來是同事關(guān)系，突然變成了上下級關(guān)系，對雙方來說，一開始都會有一些微妙和尷尬。
但要上升到明著不配合工作，基本上有三種可能：
第一種可能是，這名同事原本也盯著這個(gè)管理崗位，你被升職了，就意味著他的想法和愿望落空。
這種情況下，他對升上去的同事有敵意和抵觸情緒，也是人之常情，過激一點(diǎn)，就是不肯配合工作。
第二種可能是，這位同事覺得你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后就馬上變得不一樣了，刻意跟原來的同事保持距離，開始變得有“官腔”不接地氣了，讓他很是看不慣。
來自電視劇《萬物生靈》
第三種可能，認(rèn)為你的工作能力跟他差不多，甚至還不如他，質(zhì)疑你的管理能力。不認(rèn)為你能夠在新崗位上做得好，感覺自己以后也要跟著倒霉了，因此從情緒上很抵觸，工作上也就不肯好好配合。
我們作為新晉升的管理層，應(yīng)該先自行判斷，這名下屬大致屬于什么情況；
然后再找一個(gè)機(jī)會，跟這位下屬做一次非正式的溝通，比如可以約著一起吃個(gè)工作餐、喝個(gè)下午茶隨便聊聊。
既然以前就是同部門同事關(guān)系，即便關(guān)系不好，至少肯定算是比較熟的人，不妨就坦誠地開誠布公，跟對方直接確認(rèn)，看他是不是有什么心結(jié)和想法。
一般來說，溝通的雙方，只要有一方非常誠懇和坦誠，另一方大概率也會回報(bào)以坦誠。這樣就能夠找到真正的癥結(jié)所在。
來自電視劇《萬物生靈》
如果是因?yàn)樽约阂蚕肷毝坏?，那可以充分承認(rèn)他的工作能力和貢獻(xiàn)，并表示自己愿意今后給他更多鍛煉機(jī)會；
如果是質(zhì)疑我們，不妨反思個(gè)承認(rèn)自己確實(shí)有做得不妥的地方，歡迎他監(jiān)督自己改正，并不斷成長；
最后則要強(qiáng)調(diào)：希望大家都能夠一起向前看，只有部門齊心協(xié)力做出一些新的成就出來，才都會有更多的機(jī)會和好的未來，否則，大家就一起，什么都不是。
當(dāng)然，這一切的前提，是我們自己作為剛升職的管理者，確實(shí)是希望自己能夠做到更好，這些承諾也是自己的真實(shí)想法，而不僅僅只是一個(gè)安撫人的漂亮說辭。
來自電視劇《我的前半生》
02
用實(shí)際行動建立信任和權(quán)威，不要過于著急
新領(lǐng)導(dǎo)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，無論是空降，還是內(nèi)部晉升，要贏得團(tuán)隊(duì)的信任，并在下屬面前有一定威望，都需要一個(gè)過程，不能指望一下子就能夠通過某一種方法立即扭轉(zhuǎn)局面。
而在這個(gè)過程中，需要持續(xù)不斷地展現(xiàn)你作為管理者值得信任和追隨的特質(zhì)：
能夠嚴(yán)于律己，要求下屬做到的事情，自己也能做到，甚至可以做得更好；
公平正直，對下屬的評價(jià)、獎(jiǎng)懲等，都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，不偏私；
對下屬的未來和持續(xù)的職業(yè)競爭力負(fù)責(zé)，在完成公司工作任務(wù)的同時(shí)，時(shí)刻關(guān)注員工個(gè)人的成長和職業(yè)發(fā)展；
必要時(shí)，展示自己過硬的專業(yè)能力，讓下屬知道你的決策和意見不僅是“領(lǐng)導(dǎo)”的意見，更是“專家”的意見。
如果能夠堅(jiān)持做到以上這些，讓下屬信任并愿意追隨，就是遲早的事。
其他下屬都愿意追隨，少數(shù)的幾個(gè)“刺頭”員工，只要還準(zhǔn)備繼續(xù)在公司工作，一般也會服從管理。
來自電視劇《重版出來》
03
如果嘗試各種管理方法都無果，可以考慮讓堅(jiān)決不配合工作的下屬另謀高就
管理之所以是一個(gè)很復(fù)雜的事情，就是因?yàn)槲覀儾扇×烁鞣N管理措施和方法之后，不一定能得到自己想要的結(jié)果，畢竟每名下屬都是不同的人。
我們口語上說叫不配合工作，那落實(shí)到實(shí)際工作中，就是未能完成他在自己崗位上的工作任務(wù)和績效指標(biāo)。
公司對于持續(xù)完不成崗位上工作任務(wù)和績效指標(biāo)的員工，也一定會有相應(yīng)的管理措施。
持續(xù)溝通幾次都沒有效果，也無法完成對應(yīng)的工作任務(wù)和績效指標(biāo)，那就可以按照公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，解除勞動合同了。
來自電視劇《唐頓莊園》
事實(shí)上，跟自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)無法很好地相處，絕大多數(shù)員工，也并沒有打算長期在這個(gè)崗位上干下去：
要么就是在等著領(lǐng)導(dǎo)繃不住，開口跟自己談解除勞動合同，可以拿到離職補(bǔ)償金；
要么其實(shí)已經(jīng)在外面看機(jī)會，只不過暫時(shí)還沒拿到滿意的offer，所以還沒提離職而已。
游刃職場有余姐
求職面試·職業(yè)發(fā)展·個(gè)人成長
