問：寫個人簡歷時，哪些經歷能讓HR和面試官眼前一亮，從而獲得面試機會？
做HR這么多年，看了非常多的簡歷，我得很坦誠地說：
這真的沒有一個大家期待的簡單、直接的答案。
哈佛、牛津這些全世界最頂尖級的學歷夠不夠能讓人眼前一亮？當然可以。
但如果這份簡歷是來應聘一份月薪5000的崗位，我肯定嚇得趕緊關掉，不是簡歷投錯了，就是學歷寫錯了。
所以，回到本質，如果說簡歷上的經歷，有一個唯一的能讓HR和面試官眼前一亮的標準，那就是：
過往的工作和實習經歷，跟公司所招聘崗位的要求完全貼合！
來自電視劇《二十不惑》
01
先至少仔細看20個目標崗位的JD后，再動手寫簡歷
如何知道自己的簡歷，跟招聘單位的崗位要求是不是貼合？
答案很簡單，我們去逐個研究。
對于有一定工作經驗的求職者來說，最好的做法，是針對每一個自己想要投遞簡歷的崗位，都定制一份獨一無二的簡歷：
簡歷上的所有內容，都完全圍繞這個崗位的要求、公司風格和行業(yè)特點來寫。
但這樣做的成本實在太大，在我們無法得知那些掛在招聘網站和APP上的崗位，真實情況是不是正在熱招的情況下，選擇折中方案，是更明智的。
來自電視劇《意大利制造》
這個折中方案，就是集中看各不同公司對我們目標求職崗位的招聘要求，總結出那些出現(xiàn)頻次較高的，就是我們需要在個人簡歷里重點突出的部分。
打個比方，你原本是傳統(tǒng)HR，招聘、培訓和員工關系都有實操經驗，想要應聘HRBP崗位，如果按照慣常方法寫簡歷：
你會直接根據(jù)時間順序，把每一段經歷具體負責哪些工作，做出了什么業(yè)績，都按照同樣的比重寫上去。
但如果你先去研究招聘網站和APP上正在招聘的HRBP崗位，看完至少20個崗位后，可能會發(fā)現(xiàn)，在招的崗位，大多數(shù)的要求是有高端崗位的招聘經驗、能夠做比較深入的團隊文化建設和員工關懷等。
那我們在正式撰寫簡歷之前，就要先找出所有跟以上這兩點最相關的工作經歷，在簡歷上重點突出。
來自電視劇《唐頓莊園》
02
過往工作經歷中，特別有價值的地方，需要自己主動總結并點明
相同崗位名稱、工作職責也差不多的兩個崗位，對于求職者的要求，差別也是非常大的。
比如，同樣是一個內容運營的崗位，一家游戲公司，大概率是不會錄用一名之前在金融領域做內容運營的求職者，但教育培訓行業(yè)的內容運營，就有可能能夠成功應聘上。
為什么？
因為看似兩個不同的行業(yè)，但兩者面對的主要人群，有可能是高度重合的，像公考、考研和留學的教育培訓機構，主要接觸的大學生群體，也是游戲行業(yè)的目標群體。
這就需要我們在簡歷里主動總結出兩者的共同點，并寫明自己有哪些獨特的優(yōu)勢和經驗，是可以為新公司所用的。
來自電視劇《平凡的榮耀》
這在需要跨行業(yè)、跨崗位求職時，尤其重要。
除此之外，有跟所應聘公司差不多發(fā)展階段的相關崗位工作經驗，也將會是簡歷里比較能夠打動HR和面試官的一點，什么意思呢？
比如，一家才剛起步的公司，它會更希望自己錄用的求職者，有相關崗位上從0到1的經驗，曾經在某一段工作經歷里，伴隨著公司一起成長，知道其中會遇到哪些問題，如何解決；
相反，那些一畢業(yè)就在一家知名的成熟企業(yè)里工作的人，反而不是理想人選。
如果我們有類似經歷，并在簡歷里點出并強調，很可能就可以贏得一個面試機會。
來自電視劇《歡樂頌3》
03
轉行或轉崗時，要重點突出過往經歷中跟所應聘崗位相關的部分
大部分人找工作、跳槽時，都會選擇原來的行業(yè)和崗位，這種情況下，簡歷很容易做到跟所應聘崗位的要求非常貼合。
但也有不少職場人，因為各種各樣的原因，在找工作時，需要換一個行業(yè)，又或者是，干脆要換一個崗位。
這類情形，投遞很多簡歷都收不到一個面試的情況很常見。
轉行或轉崗，把握一個基本原則，會相對順利很多，這就是“換行不換崗，換崗不換行”。
所謂換行不換崗，是指如果跨了行業(yè)，那最好就還要繼續(xù)做原來崗位上的工作。
比如我原本在金融行業(yè)做培訓，那我跳槽去一家新能源行業(yè)，如果繼續(xù)做培訓，應聘成功概率更大。
來自電視劇《萬物生靈》
所謂換崗不換行，則是指如果想要轉崗，不再從事原來崗位的相關工作，那最好還是在同一個行業(yè)。
比如我在金融行業(yè)做培訓，但想轉崗做招聘，那我去應聘我原公司的垂類同行公司，有可能會成功。
而能不能轉型成功的關鍵，就在于簡歷上，寫了多少跟新崗位相關的工作經驗，以及這些工作經驗具體是什么，是不是正是新公司需要的。
當然，巧婦難為無米之炊，真想轉型，提前做職業(yè)規(guī)劃并進行相應準備，可能是比簡歷撰寫技巧更重要的事，這里就不再多展開，想知道的，點再看并留言，找機會再詳細寫。
游刃職場有余姐
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