“為什么公司不錄用985、211的畢業(yè)生而錄用你？”
“為什么公司不錄用有大廠經驗的候選人而錄用你？”
“這個崗位已經有十幾個人來面試過，如果我們只錄用1人，你覺得為什么會是你？”
諸如此類，看起來咄咄逼人還不甚禮貌的面試問題，我們在面試中都有可能會碰到。
很多人會被突如其來的問題弄懵，更不知道該如何回答。
其實你可能只是遇到了“壓力面試”。
圖片來自電視劇《三十而已》
01
壓力面試，一種有爭議的面試方法
壓力面試，是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，直至無法回答。
壓力面試雖然被很多面試官使用，但一直以來，也有一些人對此表示質疑：
他們認為，在面試這種短暫的言語交鋒中，其實沒法真實模擬職場中遇到的工作壓力問題，自然也就無法通過求職者應對這些壓力面試問題時的表現來推斷其入職后的表現。
我也是持這種觀點的人之一。
但是既然存在，就意味著我們有可能遇上。
合不合理，作為求職者，也沒有太多發(fā)言權，適應就好。
既然已經明白了面試官的意圖，那只要保持不慌，在這個問題上起碼就能拿到及格分。
也就沒什么好擔心的了。
圖片來自電影《年輕氣盛》
02
壓力面試應對技巧：變被動為主動，順勢
將問題變成面試總結
排除遇到只想秀優(yōu)越感的奇葩面試官的情況，類似問題，面試官一般只會在面試臨結束時，針對比較有錄用意向的求職者來問。
我們都知道，無論是寫一篇文章、發(fā)表一場演講，又或者是打一場辯論，比較經典的結構都是總-分-總，面試也一樣。
面試之初，“自我介紹”是“總”，面試官對我們過往履歷各細節(jié)進行詳細了解是“分”。
快結束時，再拋出這個問題，我們可以將其作為這場面試最后的“總”，以強化面試官對我們核心競爭力的認知。
如此以來，我們就可以反客為主，把一個看起來咄咄逼人的棘手問題，變成一個有利于我們加深面試官好印象的機會。
圖片來自電影《白日夢想家》
03
到底什么算個人的核心競爭力
離開了崗位匹配度談核心競爭力是沒有意義的，這就是為什么公司不錄用985、211畢業(yè)生而錄用我們的最根本原因。
招最合適的人選，而不是最優(yōu)秀的人選，是很多成熟公司的招聘理念。
因此，在闡述個人核心競爭力時，一定要時刻緊扣跟所應聘崗位的匹配度來進行：
1、與所應聘崗位密切相關的成功項目經驗
有崗位所需要的工作經驗，這是我們被邀約面試最直接的原因，對公司來說，面試的目的就在于，看看我們簡歷上所說，是否都屬實。
因此，我們面試的目標就是讓面試官確信：我們不僅確實如簡歷所寫，有他們所需要的經驗，而且做得還不錯。
另一方面，過去做這項工作失敗的教訓也同樣重要，知道有哪些坑在新工作中應竭力避免，這能夠讓公司少走很多彎路。
這就是經驗的意義，也是我們個人的核心競爭力。
圖片來自電視劇《平凡的榮耀》
2、具備所應聘崗位最需要的特質
這個說起來很虛，但正如現代人才選拔測評所依據的核心理論——冰山模型所提到的那樣，我們所能看到的一個人的行為表現、知識和技能，都只是冰山表面上的東西。
在這些很容易能看到的行為、知識、技能之下，潛藏著我們對自我角色的定位、所秉持的價值觀、對自我的認知、個性和動機。
冰山之上的部分，能夠保證我們在有人監(jiān)督的情況下，把工作做到及格；但冰山以下的部分，才決定了我們能不能把一項工作做得非常出色。
只有符合我們動機和價值觀、符合我們認知及個性的工作，才有可能表現卓越。
我們所應聘的這份工作，最核心的要求是什么？結果導向、成就動機、責任意識？通過具體案例來證明自己具備這一特質，才能說服面試官。
圖片來自電視劇《平凡的榮耀》
3、有所應聘崗位需要的資源
一些特殊的崗位，比如業(yè)務、采購、公關等，如果從業(yè)人員有相關的資源和人脈能夠為公司所用，也能構成自己獨一無二的優(yōu)勢。
很多人在這一點上會有誤解，認為自己能有什么資源，其實不然，有時候資源和人脈也不是我們想象中的那么遙不可及：
比如我之前做培訓，出去面試的時候，很多公司都要求求職者對整個培訓市場的培訓課程、講師和機構要比較熟悉，這樣便于公司內部有培訓需求時，能夠及時找到合適的供應商。這也能構成自己的一項資源優(yōu)勢。
圖片來自電視劇《二十不惑》
最后，我們來總結一下：
當面試官毫不客氣地把我們的劣勢跟別人的優(yōu)勢做對比時，不用覺得被冒犯、也不用驚慌，這很有可能是面試官在進行壓力面試。
我們可以順勢而為，將其當做一個總結我們自身優(yōu)勢的機會。
從與崗位匹配度的角度，我們可以從自身過往的工作經驗、個人特質及資源方面來確認自己的優(yōu)勢，然后進行回答?；卮饏⒖寄０迦缦拢?/p>
“公司為什么不錄用985的畢業(yè)生而錄用我，相信貴公司在決定給我面試機會的那一刻，就有答案了。
正如今天我們前面所聊，相信您對我的個人情況也有了進一步的了解。
下面我就來總結一下，相信我個人的這些獨特優(yōu)勢，就是貴公司這個崗位的最合適人選：
……（個人優(yōu)勢分點闡述）”
Miss略知一二
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