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聽(tīng)說(shuō)，不少網(wǎng)友們又為2021屆應(yīng)屆生秋招的平均月薪吵起來(lái)了。

起因是智聯(lián)招聘日前發(fā)布了一份報(bào)告，這份報(bào)告顯示，本屆應(yīng)屆生秋招全國(guó)平均月薪為8688元，很多人表示自己又一次被平均了。

我仔細(xì)看了這個(gè)報(bào)告薪資部分的內(nèi)容，有幾個(gè)細(xì)節(jié)先補(bǔ)充一下，這有助于我們后續(xù)的分析：

細(xì)節(jié)1：這份報(bào)告名字叫《2020年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，所以，它針對(duì)的目標(biāo)群體是白領(lǐng)崗位；

細(xì)節(jié)2：8688元月薪，這個(gè)數(shù)字是綜合了全國(guó)38個(gè)主要城市的平均薪資得來(lái)的，包括了北上廣深一線(xiàn)城市；

細(xì)節(jié)3：這些數(shù)據(jù)是基于智聯(lián)招聘在線(xiàn)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析得到的。

單獨(dú)說(shuō)這個(gè)數(shù)據(jù)可不可信、有多大參考價(jià)值，也只能憑借感性認(rèn)知，我們先來(lái)看一組對(duì)比數(shù)據(jù)。

圖片來(lái)自電視劇《四重奏》

每年我們都能看到好幾次關(guān)于平均工資的報(bào)告，每一次都有諸多出入。這其中最具權(quán)威性的，要數(shù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的歷年平均工資水平，是各地在核定次年最低工資水平、社保的最高繳費(fèi)基數(shù)、最低繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。

我們不妨來(lái)看一看國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2019年全國(guó)的平均工資水平數(shù)據(jù)：

首先，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資90501元，平均月薪7542元。

請(qǐng)注意，這里是“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位”，也就是說(shuō)，這是排除了一般來(lái)說(shuō)工資水平較低的私營(yíng)單位的平均月薪水平；

其次，分地區(qū)來(lái)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資東部地區(qū)最高為104069元，平均月薪8672元；

圖片來(lái)自電視劇《楓葉紅了》

最后，我們可以將這幾個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比：

根據(jù)智聯(lián)招聘公布的全國(guó)38個(gè)城市應(yīng)屆生的平均月薪8688元來(lái)看，比2019年?yáng)|部地區(qū)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資高出16元，比全國(guó)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均月薪高出1146元。

也就是說(shuō)，根據(jù)智聯(lián)招聘的這個(gè)數(shù)據(jù)，全國(guó)應(yīng)屆生的平均招聘月薪，輕松超出目前在職員工1146元，不管他們?cè)诼殘?chǎng)打拼了多少年，也不管這中間還有多少中高管、高級(jí)技術(shù)人員；

還比東部地區(qū)（全國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)）排除掉工資水平相對(duì)較低的私營(yíng)單位的在職人員平均工資高出16元。

經(jīng)由這樣的對(duì)比，相信大家心里就會(huì)比較有數(shù)。

圖片來(lái)自電視劇《四重奏》

之所以出現(xiàn)這樣的差距，是諸多原因加在一起造成的：

1、統(tǒng)計(jì)方式和渠道的差異

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，每年是由各單位自行申報(bào)的。

不排除有些單位在申報(bào)時(shí)會(huì)有自己的私心，比如，公司未嚴(yán)格按照員工的真實(shí)工資水平繳納社保，為了節(jié)省成本而選擇了以更低的基數(shù)繳納，在申報(bào)平均工資時(shí)，就會(huì)有動(dòng)機(jī)將工資往較低的水平進(jìn)行申報(bào)。

而在招聘網(wǎng)站上，公司為了吸引更多的求職者投遞簡(jiǎn)歷，則會(huì)將補(bǔ)貼、福利等都計(jì)算到工資里、甚至有些還會(huì)填一個(gè)虛高的工資數(shù)據(jù)，在面試中再以求職者經(jīng)驗(yàn)不足、技能不足等理由來(lái)壓低工資。

因此，招聘網(wǎng)站上展示的工資水平，普遍都會(huì)偏高。

如此以來(lái)，兩者進(jìn)行對(duì)比會(huì)有差距，就是一件非常正常的事情了。

圖片來(lái)自電影《將來(lái)的事》

2、統(tǒng)計(jì)對(duì)象不同

回到我們開(kāi)頭說(shuō)到的細(xì)節(jié)1，智聯(lián)招聘的報(bào)告已經(jīng)明確說(shuō)明這個(gè)報(bào)告是針對(duì)的“白領(lǐng)”，這個(gè)群體的平均工資，很明顯會(huì)高于餐飲、零售、制造等行業(yè)的一般從業(yè)人員。

而餐飲、零售這些行業(yè)，都屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)。當(dāng)有大量的薪資相對(duì)較低的勞動(dòng)密集型行業(yè)的人員參與到工資的平均中，自然會(huì)降低平均工資水平。

這也會(huì)導(dǎo)致智聯(lián)招聘針對(duì)白領(lǐng)群體的平均薪資水平更高。

圖片來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

通過(guò)分析造成差距的這些原因，相信你也會(huì)有所感觸：

影響工資的因素較多、情況復(fù)雜，因此，通過(guò)平均水平，并不能完全指導(dǎo)我們求職時(shí)確定期望薪資。還需要做到以下幾點(diǎn)：

1、多數(shù)據(jù)對(duì)照，綜合參考

一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)官方渠道發(fā)布相關(guān)薪資水平報(bào)告的，除了前面說(shuō)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、各招聘網(wǎng)站外，還有一些第三方薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)。要得到更準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，最好能夠把各機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)綜合對(duì)比來(lái)看。

通過(guò)對(duì)比，找出這些數(shù)據(jù)存在差距的可能原因，再根據(jù)自身實(shí)際情況，推斷一個(gè)大致合理的薪資范圍。

這樣就不至于僅僅因?yàn)橐粋€(gè)有偏頗的數(shù)據(jù)，就產(chǎn)生不切實(shí)際的期待。

比如，如果我們僅僅因?yàn)橐粋€(gè)2021屆應(yīng)屆生秋招平均月薪8688元的新聞，對(duì)照自己月薪6000的offer，就覺(jué)得這么低的薪資絕對(duì)不能接受，可能就是被數(shù)據(jù)誤導(dǎo)了。

圖片來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

2、多應(yīng)聘，將我們能接觸到的不同公司進(jìn)行對(duì)比

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以作為參考，但最終還是自己能夠拿到的offer 的公司提供的薪資才有真正的價(jià)值。

因此，在了解統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的同時(shí)，我們更應(yīng)該積極投身到各招聘單位的宣講會(huì)和面試中去，通過(guò)宣講會(huì)和面試，掌握人才市場(chǎng)最真實(shí)的薪資數(shù)據(jù)。

3、與同學(xué)互通有無(wú)，及時(shí)交流信息

一個(gè)人能夠掌握的信息畢竟有限，應(yīng)屆生的好處就是，一個(gè)學(xué)校一個(gè)專(zhuān)業(yè)的校友，大家基本處于同一起跑線(xiàn)上，相互之間的求職具有很強(qiáng)的參考性。

其他同學(xué)去參加的面試、獲得的offer的具體薪資，都可以通過(guò)討論、交流得到，這也可以成為我們一個(gè)強(qiáng)有力的參考。

圖片來(lái)自電影《年輕氣盛》

最后總結(jié)一下，今年秋招平均月薪8688元，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，單獨(dú)這個(gè)數(shù)據(jù)，并沒(méi)有太多的參考價(jià)值，實(shí)際影響工資的因素太多。

只有結(jié)合眾多數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，大致確定一個(gè)合理的薪資范圍，多應(yīng)聘，各公司進(jìn)行對(duì)比，同時(shí)跟同學(xué)及時(shí)交流，才有可能確定一個(gè)符合我們自身情況的期望薪資。