這是一個每個人的亮相都以秒計的時代。
比如找工作，簡歷已經(jīng)叫“簡”歷了，把自己幾十年的經(jīng)歷濃縮到一張紙上，但我們依然不能奢望面試官和HR能認認真真地把它讀完。
他們分配在每份簡歷上的時間，多則幾十秒、少則幾秒，然后就需要立即決策：
直接篩掉還是可以進一步接觸、邀約面試或筆試看看？
要在這么短的時間里抓住面試官和HR的眼球，簡歷里就必須要有他們想要看到的“干貨”。
那一般來說，簡歷里的哪些內(nèi)容能成為用人部門和HR眼中的干貨呢？
來自電視劇《我，到點下班》
01
學(xué)歷等教育背景、婚姻狀況基本信息
制作簡歷最基礎(chǔ)的一個小心機，就是先評估自己的教育背景及婚姻狀況，在用人部門和HR眼中是否具備優(yōu)勢。
因為不少公司會將這2項列為硬性條件。
如果答案是肯定的，那么就優(yōu)先展示；如果是否定的，那就要弱化這個信息，并考慮將這個劣勢降到最低限度。
需要聲明一點，我個人對于求職者的教育背景、婚姻狀況沒有任何偏見。但得承認，很多招聘單位在這兩點上，確實有很多很多或明或暗的要求。
關(guān)于教育背景信息，在求職過程中的優(yōu)勢規(guī)律大概是這樣的：
距離畢業(yè)時間越短的求職者，更好的學(xué)校和更高的學(xué)歷越具備較大的優(yōu)勢。
這個優(yōu)勢會隨著畢業(yè)時間的推移，逐漸減小。
來自電視劇《德雷爾一家》
有一種極端情況：教育背景很好，但工作經(jīng)歷很一般，到了一定的年限，良好的教育背景反而可能成為拖累。
不太友好的一種說法，就是屬于那種“把一把好牌打得稀爛”的典型，一般用人部門和HR不看好這種簡歷。
不占優(yōu)勢的教育背景信息，在簡歷上兩個處理辦法：
1、不使用招聘網(wǎng)站自動生成的模板，自制簡歷上傳，然后將教育背景信息放在最后
一般招聘網(wǎng)站上的固定簡歷模板，都會把教育背景信息放在簡歷比較前面的位置展示，為了避免先入為主觀念的影響，我們?nèi)藶檫M行弱化處理。
如果用人部門和HR發(fā)現(xiàn)我們的工作背景與招聘崗位很符合，可能會先忽略教育背景，破例給到面試機會；
來自電視劇《我，到點下班》
2、研究自己填寫簡歷的招聘網(wǎng)站簡歷模板布局，想辦法將自己最亮眼的信息放在離教育背景信息最近的地方
在瀏覽簡歷時，人的眼睛是處于“一目十行”甚至更多行的狀態(tài)。
只要在視線范圍內(nèi)，“教育背景不符合要求”和“這個優(yōu)勢是我們很看重的”這2個信息會一起進入用人部門面試官或HR的頭腦中。
這樣就會讓他們開始認真思考：這份簡歷要不要約面試？而不是習慣性地認為“學(xué)歷不達標，所以不合適”，直接篩掉了我們的簡歷。
關(guān)于婚姻狀況，一般屬于非必填項，可以直接選擇略過，或者女性如果覺得自己已婚已育，能有效打消公司的顧慮，也可以將情況進一步明示。（我們女性在職場上真是太不容易）
來自電影《華盛頓郵報》
02
知名公司或者細分行業(yè)頭部公司的工作
經(jīng)歷
不管崗位是不是對口，一段知名公司或者是細分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷，會讓用人部門面試官和HR的注意力在簡歷上多停留幾秒鐘。
這大概是因為，對于知名公司，大家會認為：
能通過層層選拔、在眾多競爭者里脫穎而出，最終加入知名公司，求職者一定有他的過人之處；
而在大公司里的歷練和見識，也會成就一個求職者更好的綜合實力。
而細分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷，則意味著求職者知道頭部公司內(nèi)部經(jīng)營的很多細節(jié)信息。
能夠挖到頭部公司的人，一直是這個細分領(lǐng)域所有腰部、尾部公司夢寐以求的事，有人主動簡歷投過來，沒有不約來一見的道理。
來自紀錄片《成為巴菲特》
在簡歷的具體呈現(xiàn)上，仍然是要研究自己填寫簡歷的招聘網(wǎng)站，簡歷模板的信息是如何呈現(xiàn)的，然后想辦法將這些優(yōu)勢信息放在越靠前的位置越好：
比如，有些網(wǎng)站直接讓你填寫簡歷關(guān)鍵詞，除了自己求職的目標崗位以外，知名企業(yè)或者細分領(lǐng)域頭部公司的名稱，建議也同時設(shè)置為簡歷關(guān)鍵詞；
有些招聘網(wǎng)站的簡歷，會在個人基本信息下，要求你展示“技能標簽”，在這里也可以將自己知名公司或者細分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷展示出來；
還有的網(wǎng)站，會將“自我評價”放在簡歷比較靠前的位置，同樣道理，將相關(guān)工作經(jīng)歷放入“自我評價”。
來自電影《白日夢想家》
03
公司需要的成功項目經(jīng)驗
關(guān)于這一點，我以我自己專業(yè)領(lǐng)域為例來進行說明：
以上是我在招聘網(wǎng)站上隨意找到的一個關(guān)于HRBP經(jīng)理的崗位JD，根據(jù)職責和對招聘要求的描述，我們可以判斷，這個崗位對求職者的要求是一定要有技術(shù)研發(fā)團隊成功的招聘經(jīng)驗。
假如這家公司的HR來看簡歷，除了“京東”、“美菜”這兩個關(guān)鍵詞（這是上一個知識點）以外，如果有其他互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)研發(fā)團隊具體的招聘項目經(jīng)驗、人才梯隊搭建經(jīng)驗，都將會讓HR兩眼放光。
比如，曾在一個較短的時間周期內(nèi)完成了技術(shù)研發(fā)團隊的組建和招聘、設(shè)計并推動過職級體系建設(shè)、人才梯隊建設(shè)。
這些經(jīng)歷都是需要重點突出的。
來自電視劇《歡樂頌》
不同公司對同一個崗位求職者應(yīng)該具備哪些成功項目經(jīng)驗的要求是不同的，因此就難以通過一份固定不變的簡歷，應(yīng)對所有公司的要求。對應(yīng)策略大致分2種：
1、尋找各公司招聘要求的“最大公約數(shù)”
如果你認真研究市場上絕大多數(shù)的招聘崗位要求，看得足夠多，大概就能夠知道：目前市場上你的目標崗位，有哪些比較共性的要求；
然后將自己過往工作經(jīng)歷中符合這種共性要求的項目經(jīng)歷提煉出來，在簡歷中重點突出，那么簡歷投遞出去的命中率就會比較高。
2、針對不同招聘崗位“量身定做”簡歷
更加精準地投遞簡歷的方式，就是針對不同崗位，適當修改和調(diào)整簡歷的重點，為這個崗位“量身定做”簡歷。
這樣也會大大提升簡歷的面試邀約率。
來自電視劇《萬物生靈》
用人部門面試官和HR看簡歷的方式?jīng)Q定了，要抓住他們眼球，只能靠簡歷里他們希望看到的關(guān)鍵詞：
教育背景、婚姻狀況是判斷一份簡歷要不要繼續(xù)看的硬性條件；
名企、細分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的履歷是求職者的附加價值和信任背書；
與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的項目和工作經(jīng)驗，是判斷簡歷是否匹配的最重要依據(jù)。
因此，這些內(nèi)容和對應(yīng)關(guān)鍵詞，就會成為面試官和HR眼中的干貨。
也是我們?yōu)榱颂岣呙嬖囇s率，必須重點關(guān)注的。
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