有人問：有人說“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導(dǎo)也不會感動”對此你怎么看？
職場人為了什么而工作的答案有很多種，但我想，這其中一定不包括“為領(lǐng)導(dǎo)而工作”。
如果你認(rèn)可這個前提，“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導(dǎo)也不會感動”這句話也就不攻自破了。
我知道很多人看到這里大概已經(jīng)火冒三丈了：
你同樣一個打工的，在這里幫老板、領(lǐng)導(dǎo)說話有意思么？工作重要還是命重要？三觀太不正了。
抱歉，我這還真不是幫老板或者領(lǐng)導(dǎo)說話，而是想要糾正一下一些職場人不那么成熟的想法：
來自電視劇《我可能不會愛你》
01
首先，從來沒有任何一個職場人是在
為領(lǐng)導(dǎo)工作
作為一名員工，我們的個人業(yè)績會算入領(lǐng)導(dǎo)的部門業(yè)績，大到升職加薪、小到請半小時假，都得經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
某種程度上來說，領(lǐng)導(dǎo)的確掌握著我們這些職場人的“生殺大權(quán)”。
但請記?。耗阋欢ú皇窃跒轭I(lǐng)導(dǎo)工作。
我們之所以選擇工作，是希望從工作中獲得：
首先是金錢回報，這是我們大多數(shù)人賴以生存的根本，幸福生活需要靠個人奮斗來創(chuàng)造；
來自紀(jì)錄片《壽司之神》
其次是能力回報，工作是一種修行，這絕不是一句空話，我們的個人見識、各項(xiàng)專業(yè)知識、解決問題的能力，甚至是心智成熟度的磨煉，都依賴于工作的歷練；
最后是成就感的回報，在工作中取得的各項(xiàng)成績、幫助別人解決了一個具體的問題和困難，當(dāng)然也包括得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的表揚(yáng)和認(rèn)可，都會讓我們感覺到自己的價值，并獲得滿足感和成就感。
這些職場人想從工作中獲得的東西，才是我們?yōu)橹ぷ鞯氖挛铩?/p>
也就是說，我們是在為自己的幸福生活保障、為自己的個人成長以及自我價值的確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)而工作，而不是為公司，又或者是為領(lǐng)導(dǎo)。
來自紀(jì)錄片《夢與狂想的王國》
02
其次，靠感動領(lǐng)導(dǎo)來換取職場利益，是最
無效的手段
從來沒有任何一個職場人是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，并不是說，職場人希望從工作中獲得的金錢回報、能力回報和成就感回報，能夠繞過領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)取得。
恰恰相反，這一切，最終最重要的評價人還是我們的領(lǐng)導(dǎo)。
這也正是為什么很多職場人眼睛只會盯著自己領(lǐng)導(dǎo)的原因。
但問題在于，企圖借由感動領(lǐng)導(dǎo)來獲取自己想要的升職加薪等職場利益，是最無效的手段。
連情感教主們都不教單身男女靠感動異性來獲得愛情了，怎么還會有人想要“感動領(lǐng)導(dǎo)”？
來自電視劇《德雷爾一家》
試想你是領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你想要給下屬升職或加薪時，你要怎么跟自己的領(lǐng)導(dǎo)說？
“領(lǐng)導(dǎo)你看，我們部門6名員工加我7人，都累病了，你就感動一下給他們每人加1000塊工資吧！雖然已經(jīng)連續(xù)6個月都沒有完成目標(biāo)了，但我們會更努力的！”
猜猜自己的領(lǐng)導(dǎo)會怎么回復(fù)？
市場經(jīng)濟(jì)下，每一家公司都是要參與市場競爭的，這就必然導(dǎo)致公司跟員工之間也是一場交易。
來自電視劇《平凡的榮耀》
沒有功勞也有苦勞？這是要被公司優(yōu)化掉的員工。
在叫苦叫累之前，先得審視一下自己是否達(dá)成了對應(yīng)的績效。
有績效才進(jìn)入我們下一步的談判。
沒績效，我們就是公司和領(lǐng)導(dǎo)最煩的那種“工作沒做好還天天曬加班”的員工，好好規(guī)劃一下下一步的去處才是正事。
來自電視劇《意大利制造》
03
最后，職場上爭取正當(dāng)利益靠溝通談判，
消極怠工和抱怨都解決不了問題
來到最后一步，如果你既不認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)而工作，也很好地完成了工作目標(biāo)，只是占用了太多8小時之外的時間和精力。
那么最穩(wěn)妥的做法不是自己暗自置氣，而是需要找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真地談判、溝通：
關(guān)于這樣一個現(xiàn)狀，你最核心的訴求是什么？
希望能夠減輕一下工作量和工作壓力？
那么就要帶著自己近期的所有考勤數(shù)據(jù)，以及手上已經(jīng)完成、正在推進(jìn)和計劃啟動的工作清單來跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果還有身體方面的不適，也要一并跟領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚：
來自電視劇《德雷爾一家》
要么把手上一些非核心的工作分給其他工作量沒有那么飽和的同事；
要么改進(jìn)、簡化一些工作的做法和流程；
又或者請求增加人手來協(xié)助你完成工作。
希望能夠取得與自己的付出相適應(yīng)的回報？
那么同樣地要帶著自己的工作成果、工作中的思考和規(guī)劃、以及個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和訴求來找領(lǐng)導(dǎo)溝通：
希望升職？希望加薪？或者是兩者都要？
無論選擇了哪一種，正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)都會認(rèn)真考慮自己核心屬下提出的要求。
當(dāng)我們達(dá)成既定訴求后，自己對公司的貢獻(xiàn)和付出相對于我們獲得的東西，看起來都會更加公平，也就能減少內(nèi)心里莫名的怨氣。
也只有這樣，才是一個成熟的、有遠(yuǎn)大前程的職場人解決問題的思路和方法。
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