有讀者問：30多歲了還沒做上管理層，很焦慮，該如何規(guī)劃自己今后的職業(yè)生涯？
雖然各職業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)自媒體每天都在用夸張的標(biāo)題提醒我們：
一名職場人到了30多歲還沒晉升為管理層有多可怕，但事實是，職場的層級結(jié)構(gòu)從來都是一個金字塔形狀，越往上，人數(shù)越少，這就注定了很大一部分職場人，到了30多歲就是會仍然只是員工職級。
所以，如果到了30多歲還沒有做上管理層也不必太過焦慮，至少，你肯定不孤單。
但另一方面，也確實要加把勁兒開始認(rèn)真考慮今后的職業(yè)規(guī)劃問題。
對于30多歲還沒有走上管理層的人來說，至少有以下5個方向可以考慮，可以根據(jù)自身情況進(jìn)行取舍：
來自電視劇《幸福觸手可及》
01
如果有機(jī)會，還是爭取晉升到管理崗位
不得不承認(rèn)，在一個人人都很忙，能給到別人的注意力以秒計算的年代，職場人證明自己最有效的方式就是自己身上的各種職業(yè)標(biāo)簽。
無論任何場合下，即便熟悉的人都認(rèn)為你能力一般，但如果被介紹出去有一個好聽的title，立即就會讓人對你的職業(yè)能力評估調(diào)高幾檔；
而就算周圍的人都視你為權(quán)威專家，但只是一個普通員工，在一個都不認(rèn)識你的場合，可能就沒人愿意多看你一眼。
如果僅僅是為了虛榮心，倒是大可不必理會。問題在于，這樣的局面會讓人處處受限：
來自訪談《十三邀》
想要尋找新的工作機(jī)會，HR一看30多歲還是普通員工，第一反應(yīng)是這份簡歷不合適，而不是進(jìn)一步看看求職者的真實能力如何；
同行、同事想要找個人合伙做點什么，眼睛里能看到的也是那些在原來的公司已經(jīng)被發(fā)掘出來的人才，而不是即使有才華卻一直寂寂無名的你。
因此，對于一個30多歲還沒有做上管理的人，最簡單有效的方法就是先爭取做上管理層：
先評估現(xiàn)有公司是否有機(jī)會，有機(jī)會就要盡快行動、做好準(zhǔn)備后跟領(lǐng)導(dǎo)爭取；
如果評估下來現(xiàn)有公司沒晉升機(jī)會，那當(dāng)務(wù)之急就是看看能不能通過跳槽實現(xiàn)升職。
來自電視劇《唐頓莊園》
02
尋求專業(yè)精進(jìn)，實現(xiàn)技術(shù)通道的晉升
正如我們一開頭所說，管理通道上的崗位呈金字塔狀分布，就注定有一批員工即便本身已經(jīng)很優(yōu)秀但也沒有那么多管理層的機(jī)會。
因此，在一些人力資源管理水平比較高的公司，就會設(shè)置雙通道甚至多通道的晉升體系。
在自己的專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)精進(jìn)，不斷提升專業(yè)知識和技能，也能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)通道上的晉升。
就像我們常常聽到的互聯(lián)網(wǎng)大廠的所謂P7、P8，就是技術(shù)通道里比較高的級別，工資各方面的待遇跟對應(yīng)級別的管理層級是一樣的。
來自電視劇《唐頓莊園》
那你可能又說了：問題是我并沒有在大廠工作，只是在一個沒有職級晉升體系的小公司里工作，怎么辦？
道理是一樣的，并不沖突。
只要你能夠確保自己的專業(yè)知識和技能在不斷提升，你所能做到的事情是部門里那些資歷比你淺的同事都做不到的，那你就是部門里的專家級別的員工。
進(jìn)可以去更大的公司求職較高的技術(shù)崗，退可以要求現(xiàn)在的公司給自己更高的工資和獎金。
因為一個公司需要的專業(yè)人員，比一個普通的管理崗人員，更有地位和話語權(quán)。
來自電視劇《我的前半生》
03
考慮轉(zhuǎn)型到自己更擅長或者更喜歡的領(lǐng)域
如果你喜歡看各自媒體平臺上比較活躍的在事業(yè)上有一定成就的人的成長自述和履歷的話，大概率能發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：
大部分的人，都會在他們30多歲時，在自己的職業(yè)方向上發(fā)生一次比較大的轉(zhuǎn)變。
比如最初從教PPT開始的秋葉老師，是從30多歲才開始決定從頭開始教PPT，之后做自媒體、出書、創(chuàng)辦自己的公司；
來自電視劇《唐頓莊園》
比如創(chuàng)辦得到的羅振宇，也是30多歲時從央視辭職，開始獨立做自己的羅輯思維；
又比如每年諾貝爾文學(xué)獎的呼聲都很高的村上春樹，這位被中國絕大多數(shù)讀者都熟知的作家，30歲之前是開酒吧的小老板，30歲之后才走上文學(xué)創(chuàng)作的道路。
因此，到30多歲還沒有做上管理層，也許真的如同老話所說“禍兮福所倚”，在職業(yè)上沒有更深的牽絆下，反而更容易放棄一個不適合自己的領(lǐng)域轉(zhuǎn)向自己真正喜歡和擅長的事情，沒準(zhǔn)兒就“柳暗花明又一村”了。
來自電視劇《我的前半生》
04
考慮為自己將來開創(chuàng)自己的事業(yè)做準(zhǔn)備
相信我們每個人也都看過很多關(guān)于職場35歲以后找工作各種困難的新聞和報道了，沒有做上管理層，可能壓力就會更大。
自己創(chuàng)業(yè)為自己打工，大概是告別職場年齡歧視的很酷的一種方法了。
當(dāng)然我并不是鼓勵大家盲目地把自己千辛萬苦攢下來的積蓄拿來創(chuàng)業(yè)，只是為了應(yīng)對職場上的年齡歧視。
而是說，創(chuàng)業(yè)應(yīng)該也是一個經(jīng)過深思熟慮之后，再逐步計劃和準(zhǔn)備的過程。
有相對靠譜的項目，自己熟悉而且比較有把握，在充分考慮到最壞情況后做好相應(yīng)的應(yīng)對措施，就可以為自己的這一計劃開始著手準(zhǔn)備和行動。
來自綜藝《奇葩說》
05
結(jié)合自身的特長興趣及空余時間情況，
開啟副業(yè)
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于現(xiàn)在的職場人來說，可以從事的副業(yè)種類是越來越多了：
很多崗位都可以用自己的專業(yè)技能來發(fā)展副業(yè)，比如，程序員可以自己接一些編程的私活，做設(shè)計的可以接一些設(shè)計的私活；
有自己的興趣愛好和特長的，可以一邊發(fā)展自己的興趣愛好一邊賺外快：
來自電視劇《甜蜜》
比如，我曾經(jīng)在某內(nèi)容社交平臺上看到一位特別喜歡做各種美食的作者分享她自己的故事，因為每天中午自己帶的飯菜看起來美味可口，還講究營養(yǎng)搭配，結(jié)果就有一批同事在她這兒預(yù)定午餐；
還有一些喜歡戶外運動的、瑜伽、健身的，都可以在周末或者下班后的時間做兼職教練；
喜歡寫作的，可以給自媒體投稿或者自己業(yè)余運營一個自媒體；
沒有特殊專業(yè)技能和特長的，還可以選擇開網(wǎng)約車、做兼職快遞員、兼職賣保險等等。
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