曾經(jīng)有一位應屆畢業(yè)生留言問：現(xiàn)在做自媒體每月穩(wěn)定有1萬多收入，建議找份工作還是繼續(xù)做自媒體？
底下清一色的評論都是：到底是哪里想不開，自由職業(yè)者能有這樣的收入還想著去上班？
據(jù)說，現(xiàn)在大學生們畢業(yè)后的理想工作都已經(jīng)是網(wǎng)紅、直播帶貨主播了。
到底要不要做自由職業(yè)者，成為越來越多的人經(jīng)常在糾結的一個問題。
來自電視劇《甜蜜》
每個人情況都各不相同，很難說有一個統(tǒng)一答案，但是如果純粹看到一些頭部自媒體的光鮮就一位自媒體是一個容易賺錢的行當而貿(mào)然進入，肯定是不妥的。
在這之前，至少應弄清楚3個問題：
第一，上班族和自由職業(yè)者各自到底是憑什么賺錢的（價值交換角度）；
第二，獲得收入的期限是多長（收益期限角度）；
第三，到底可以賺多少（收入上下限的角度）？
來自電視劇《甜蜜》
01
價值交換角度：上班是用時間、能力和成果交換收入，自由職業(yè)僅以成果交換收入
你是上班族，得每天遵守考勤制度按時打卡上下班。
只要正常出勤，公司就得支付你工資，而且還不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平，哪怕這一天你對公司沒有任何貢獻：
早上一杯咖啡就跟同事在茶水間聊八卦聊到午餐時間；
吃完午飯已超過正常上班時間半小時，接著刷了2小時熱搜；
給自己家狗狗買狗糧又在網(wǎng)上逛了2個半小時，到點打卡下班。
但公司仍然要按照offer和合同上的約定一分不差地支付你這一天的工資，這是公司在為時間付薪；
來自電視劇《甜蜜》
同在一家公司上班，你是一個剛畢業(yè)的名校博士，公司校招一出手就開出了30萬的年薪。
而這家公司在職員工的平均月薪也就1.3萬，連公司的門朝哪兒開都還不知道的“外人”，憑什么？
就憑公司賭概率：
有著良好教育背景的人將來可能有潛力為公司做出遠超出其工資水平的業(yè)績。
這是公司在為能力付薪；
你是一個銷售，這個月手上的客戶為公司貢獻了200萬的收入，40萬利潤，公司按照既定績效規(guī)則，工資里給了你4萬的提成。
這是公司在為你實實在在的成果付薪。
來自電視劇《平凡的榮耀》
而一個自由職業(yè)者，比如說做微信公眾號，你一整天都在學習標題的寫法、內(nèi)容的規(guī)劃，每一篇10萬加的文章都一一搜出來細細拆解……
你花了時間、也展示了自己的學習能力，但你沒辦法把學習的過程拿給公眾號的工作人員，要求騰訊為此支付自己工資。
也就是說，自由職業(yè)者，僅僅只有在交付了有商業(yè)價值的產(chǎn)品和服務，同時這個產(chǎn)品和服務還得有人認可、買單的時候，價值交換才成立：
可以插入流量廣告，品牌主想要在你這兒發(fā)個廣告等等。
來自電視劇《重版出來》
從價值交換角度來說，自由職業(yè)者賺錢的難度要遠遠大于上班族。
因為從本質(zhì)上說，自由職業(yè)者自己一個人就是一家公司，直接用自己的產(chǎn)品和服務跟這個市場進行價值交換；
上班族是一群人組成了一家公司，大家分工協(xié)作，一起創(chuàng)造出最終的產(chǎn)品和服務，來跟這個市場進行價值交換。
作為一個上班族，個人身在其中，只需要做好自己的那一份工作，所以有摸魚的空間，只要為此付出了時間和勞動，公司在《勞動合同法》的約束下，就必須得支付工資。
來自電視劇《平凡的榮耀》
02
效益期限角度：上班族的收入月結月清，自由職業(yè)的收入則需要長期積累才見成效
上班族好好上完一個月班，如果公司膽敢不按時、足額支付工資，后果很嚴重，咱們可以去投訴、去仲裁，基本上一投訴一個準，公司會為此付出代價。
但公司支付完我們工資后，我們與公司也就兩清了。
你的任何成果和貢獻都將屬于公司。
比如你做自媒體運營，可能公司自媒體賬號上有100篇你寫的10萬+的文章，對不起，可能連你名字都沒有出現(xiàn)過，文章版權也是屬于公司；
你是公司的銷售，千辛萬苦拉到了一個大客戶，但這個大客戶你只能通過公司的CRM系統(tǒng)聯(lián)系，離職了公司會第一時間注銷你的CRM賬號，這個客戶跟你不再有任何關系，因為公司已經(jīng)支付了你底薪、獎金和提成。
來自電視劇《我可能不會愛你》
自由職業(yè)者，你寫了一篇深度長文，剛開始起步，既沒有粉絲轉發(fā)，也沒有系統(tǒng)幫你推薦。
但有限的閱讀量中，吸引了3個忠實粉絲，這3個粉絲關注了你，后面只要有你的文章推送給他們，他們都會閱讀、收藏、分享。
終于有一天，你得到越來越多粉絲的信任，也得益于這些粉絲，接到了自己的商業(yè)廣告。
來自電視劇《重版出來》
而這個過程，是在不斷積累的一個過程。
從效益期限角度來看，上班族取得的是短期收益，買定離手；
自由職業(yè)者則是一個長期積累的過程。
因此，如果下定決心做自由職業(yè)，一定要做好短期內(nèi)會比普通上班族賺得更少的心理準備，另一方面也要堅定信心：
如果能持續(xù)為用戶提供有價值的產(chǎn)品和服務，那獲得更大的收益是遲早的事。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
收入上下限角度：上班族收入有上下限，自由職業(yè)者沒有
一個上班族能拿到的工資不僅僅取決于自己的能力、貢獻。更要看企業(yè)的利潤分配政策：
因為公司整體的人力成本預算是在核算公司的收入、利潤之后才給出的。
就算某一年或某幾年公司發(fā)展得特別好，可能會增加一部分的人力成本預算，但這個金額一定會在一個可控范圍內(nèi)。
因此，即使在公司里做到高管，收入也不會超出某個上限，因為公司需要考慮更加長遠的發(fā)展。
來自電視劇《萬物生靈》
我們前面已經(jīng)說過，自由職業(yè)者是把個人活成了一家公司。
這家公司總共賺了多少錢，扣除相應的稅款，全部都是歸屬于自己的利潤。
理論上來說，是沒有上限的，只看自己提供的產(chǎn)品和服務能不能得到市場最大限度的喜歡和認可。
所以，從收入上下限角度比較，上班族收入有上下限，不完全取決于自己；
自由職業(yè)者的收入則沒有上下限，只憑綜合能力，綜合能力越高，提供的產(chǎn)品和服務能獲得越多的認可，收入就會越高。
來自電視劇《意大利制造》
自由職業(yè)者真的比上班族賺得多嗎？這當然不會有一個簡單的答案，否則，豈不是所有人都會選擇賺錢賺得多的選項了。
對不同的個體來說，答案也會非常不同。
如果你自認為自己綜合能力強，一個人就擁有一家公司的能量，能看重長期收益，那完全可以選擇自由職業(yè)，可能一段時間之后，確實會比上班賺更多；
如果你更喜歡穩(wěn)定、需要確定的安全感，也不想每天壓力太大，那還是做個上班族能夠賺到更多的錢。
明白各自優(yōu)劣后作出的選擇，我們就各安天命，讓它成為自己最正確的選擇吧！
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