| 金蝶K/3人力資源系統(tǒng)分為績效管理、人事管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬管理和查詢報表6部分。 |
| 績效管理 |
| ● 團隊管理: 根據(jù)企業(yè)的需求，建立項目團隊，并通過團隊的設置明確相關(guān)人員間的管理關(guān)系。 |
| ● 考核設置：根據(jù)工作類別和員工管理層級設計不同的考核標準及考核周期、起止時間，并通過組織結(jié)構(gòu)或團隊結(jié)構(gòu)定義考核人員之間的管理關(guān)系。 |
| ● 民主評議: 針對實施考核的對象選取不同的考核人員進行360度考核，考核結(jié)果由系統(tǒng)自動匯總，并與目標考核結(jié)果結(jié)合，按照權(quán)重的設定匯總出綜合結(jié)果。 |
| ● 目標管理：通過上級下達、員工自己制定定量或定性的指標，分別附有權(quán)重值，注明工作的重要程度，并且根據(jù)實際情況進行修訂。 |
| ● 過程管理: 對部分過程周期、起始時間進行設置，上級可對下級進行周期性的工作指導，結(jié)果記入員工績效管理數(shù)據(jù)庫。 |
| ● 績效考核: 分為自動啟動、人工啟動績效考核兩種。目標部份內(nèi)容通過點擊自動導入生成考核內(nèi)容，在線完成績效考核工作，并將考核結(jié)果記錄進績效管理數(shù)據(jù)庫。 |
| ● 綜合查詢：個人考核結(jié)果按分值進行記錄，并可按不同條件進行篩選查詢。 |
| 人事管理 |
| ● 組織結(jié)構(gòu): 根據(jù)企業(yè)的需要將組織架構(gòu)進行設置、維護、擴展，適應集團化多層管理架構(gòu)的需要，各級企業(yè)HR人員可在權(quán)限范圍內(nèi)對本企業(yè)架構(gòu)進行管理。 |
| ● 職務體系：通過對職級、職別、工作技能及職務的設置，建立起企業(yè)自身的一套職務體系，每個職務有其所對應的職級、職別范圍、所需基本工作技能及任職資格。 |
| ● 職位設置: 在組織結(jié)構(gòu)和職務體系的基礎上生成相應的職位體系和崗位編制。通過職位設置將企業(yè)內(nèi)部人員按工作性質(zhì)、職位等級、職位名稱進行管理。 |
| ● 人事事務: 對員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、休假、離職等人事事務進行管理，人力資源管理人員可以在此處對相關(guān)信息進行管理。 |
| ● 檔案維護: 人力資源管理人員對相關(guān)人員進行查詢，并對檔案信息進行維護。 |
| 招聘選拔 |
| ● 用工征集: 在線發(fā)布用工征集通知，可控制各部門提交用工需求的狀況，對于各部門所提交的用工需求系統(tǒng)自動進行匯總。 |
| ● 人力規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，在用工征集的基礎上制定公司人力資源需求規(guī)劃。對企業(yè)階段性的人力資源需求及供給情況進行預測，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓的基本目標。 |
| ● 臨時用工: 對各用工部門提出的臨時用工中擴編、增崗的工作進行管理。 |
| ● 招聘活動: 由人力規(guī)劃導入招聘需求，也可根據(jù)各部門領(lǐng)導提出的用工申請擬訂招聘需求、從招聘計劃中直接查找對應聘人員的要求。招聘計劃包括了招聘活動負責人、招聘活動安排、所需的人員支持以及費用預算。 |
| ● 甄選錄用：對通過門戶網(wǎng)站收集的應聘資料進行組合條件過濾，選擇安排面試，系統(tǒng)同時發(fā)送信息（含面試記錄表）到面試負責人、及相關(guān)人員處。 |
| ● 招聘總結(jié)：用于擬定招聘總結(jié)和查詢工作。 |
| 培訓發(fā)展 |
| ● 培訓體系：針對本企業(yè)不同人員工作類型和級別制定本企業(yè)培訓體系。明確工作人員所應具有的知識和技能及針對這個需求所應參加的培訓內(nèi)容。 |
| ● 需求征集：在線發(fā)布需求征集通知，對各部門需求提交情況可進行跟蹤查詢，并能對提交內(nèi)容進行管理。 |
| ● 培訓規(guī)劃：收集的培訓需求，通過培訓規(guī)劃制定企業(yè)在某時間段內(nèi)所安排的培訓內(nèi)容、地點、時間、受訓人員、培訓方式、培訓預算。有預警功能可對要做的培訓項目進行提示。 |
| ● 培訓活動：建立培訓計劃。培訓計劃包括了項目名稱、項目類型、培訓內(nèi)容、培訓目的、計劃起止時間、計劃學時、費用預算、培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓地點、組織部門和組織人員等。可針對不同的培訓活動設置培訓對象。 |
| ● 在線培訓: 根據(jù)企業(yè)培訓的要求在問卷管理中設置不同類型的問卷和在線考試。在問卷匯總中查看參加考試人員姓名、所屬部門、問卷名稱、截止日期及得分情況。 |
| ● 培訓管理: HR人員可查看參加培訓員工的基本資料、培訓心得和考勤記錄。 |
| ● 培訓園地: 對相關(guān)師資及機構(gòu)進行管理，對培訓水平、培訓優(yōu)勢方向、師資力量等內(nèi)容進行記錄和查詢。 |
| ● 圖書管理: 所有類型的培訓資料及書籍信息記錄在案，員工可自助服務進行借閱程序。 |
| ● 綜合查詢：HR人員可通過點擊“培訓體系查詢”、“培訓規(guī)劃查詢”、“培訓計劃查詢”及“培訓總結(jié)查詢”以了解相應的培訓內(nèi)容。 |
| 薪酬管理 |
| ● 考勤管理: 提供對于不同考勤機的數(shù)據(jù)導入、讀取接口，并能針對不同職位或員工靈活設置考勤管理方案，對考勤結(jié)果進行自定義查詢及統(tǒng)計。 |
| ● 薪酬設計: 設置考勤結(jié)果與員工薪酬的結(jié)合方案、績效管理結(jié)果與薪酬的結(jié)合方案。并與企業(yè)薪酬福利政策相結(jié)合，在職位體系基礎上制定員工相關(guān)福利計算方案。 |
| ● 薪資發(fā)放：可自定義薪資項目分類，對于不同人員的薪資計算方式、支持不同地區(qū)的計稅方式，同時與考勤及人員異動及績效管理結(jié)果相鏈接，自動計算出結(jié)果。 |
| ● 薪酬分析：可對根據(jù)員工類型或等級進行薪酬分析及統(tǒng)計，并將薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)錄入后與公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行比較分析?？稍O計與建立各種薪資統(tǒng)計報表，提供政府規(guī)定格式的各種報表。 |
| ● 人力成本：將員工薪資、福利分攤到各成本中心，并與培訓、招聘模塊結(jié)合，計算出每位員工的實際人力成本，并按職位、部門、人員等信息進行統(tǒng)計分析。 |
| 查詢報表 |
| ● 樹狀查詢: 通過直接點擊或模糊查詢來進行查找人員。 |
| ● 條件查詢：根據(jù)需要設置不同查詢方案，選擇查詢結(jié)果的顯示項目。 |
| ● 統(tǒng)計報表：系統(tǒng)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、職位設置及人員檔案對員工任職狀況、員工性別、員工年齡、員工教育水平、員工工作年限、員工服務年限和員工婚姻狀況進行統(tǒng)計分析。 |
| 個人服務 |
| 本模塊包含個人消息管理、個人信息查看、個人信息維護、員工自助服務、個人培訓園地、部門培訓申請、內(nèi)部招聘信息、部門用工申請等功能。解決員工在系統(tǒng)內(nèi)部信息處理、相關(guān)工作流程在線處理、及個人事務管理。(金蝶公司提供內(nèi)容支持) |
