彼得定律--------不稱職定律
不斷因?yàn)榉Q職而得到提升的時(shí)候,其結(jié)果必定是階段性的不稱職。
釋:面臨升職時(shí)需要全面考慮自己能否在新的崗位上稱職,不要貿(mào)然上任;作為領(lǐng)導(dǎo),面臨提升他人的時(shí)候,需要考慮是否提升會給被提升人帶去不稱職壓力,從而導(dǎo)致因不稱職的發(fā)生,而致使事物整體遭遇風(fēng)險(xiǎn)。
帕金森定律-----懈怠定律
不稱職的責(zé)任人,一定會將“不稱職風(fēng)險(xiǎn)”轉(zhuǎn)嫁給更不稱職的下屬
釋:當(dāng)一件事物的責(zé)任人是不稱職的時(shí)候,將導(dǎo)致這件事物的大部分參與人都是不稱職的。