01
在隨禮的問題上，永遠比別人多一些。
比如，同樣是小孩滿月，別人給他隨1000元，等到別人小孩滿月的時候，他就給別人隨1200元。別看只是多了200元，卻恰恰迎合了人性的特點，誰不想在關(guān)系中多得一些呢。
這樣處事的人，看似每次都吃那么一點虧，但真有事的時候，別人都會愿意幫他。
02
能低調(diào)就低調(diào)，從不招搖，也不彰顯。
低調(diào)最大的好處，就是不拉仇恨、不受打壓，不會引起別人的羨慕嫉妒恨。你看有些人，明明是全款買的房和車，卻說貸款買的，明明手里的存款不少，卻天天在別人面前哭窮。
人性是有弱點的，越是身邊的人，就越是見不得你過得比他們好，一定要善于規(guī)避。
03
求人辦事的時候，先亮明辦事的態(tài)度。
比如，你有事找別人幫忙，你會怎么辦？比較常見的做法，是請客送禮，先請別人吃飯，再送出禮物，然后才說出請托的事項。不然煙不煙酒不酒的，別人怎么知道你辦事的態(tài)度。
先讓別人有所得到，讓別人看到可能的收益，別人才會有動力去張羅你的事情。
04
即便是個人努力，也把成績歸功于大家。
我就見過一個這樣的人，明明是他自己辛辛苦苦加班加點干出來的活，在受表彰的時候，卻感謝領(lǐng)導的指導以及同事的幫助。不是他迷糊，而是他知道這樣做可以減少以后的阻力。
功勞是誰的，事實擺在哪里，不需要攬，反而越推，越會讓顯得這個人有層次和格局。
05
善于送禮，懂得什么叫額外價值。
比如說，在和領(lǐng)導相處的過程中，經(jīng)常掛念領(lǐng)導，逢年過節(jié)拜訪領(lǐng)導，出差培訓不忘領(lǐng)導。時間久了，一次次禮物就堆積起這個人做人做事的信條，假如你是領(lǐng)導，你會不喜歡嗎。
在工作中，你干得是不是特別好并不重要，重要的是你心中究竟有沒有領(lǐng)導。
06
話到嘴邊留半句，從來不把話說滿。
別人找他幫忙，即便是十拿九穩(wěn)的事情，他也只是說盡力幫忙，而不是一定幫別人辦成。這樣留有余地的做法，既降低了別人的期望，防止意外，也給自己留好了余地，進退有度。
把話說得太滿太死，那是在跟自己較勁，誰敢保證就一定不會出現(xiàn)變故或意外情況。
07
永遠把同事當同事，從不輕易苦訴衷腸。
同事，顧名思義就是共同做事的人，既然是共同做事，那主要關(guān)系就是相互協(xié)作的工作關(guān)系。什么關(guān)系說什么話，什么程度做什么事，有這種認識的人，才是真正的職場清醒。
記住，任何未經(jīng)考驗的關(guān)系，都不能輕易給予信任，否則載了跟頭也不能怨別人。
08
別人請客時，總是隨便，讓別人做主點菜。
這看似是個小細節(jié)，卻很彰顯了做人做事的水平。既然別人請客，自己是過去蹭吃的，那就不能太給別人添麻煩。讓別人做主，既是對別人的尊重，也是懂事會來事的體現(xiàn)。
任何時候，都要知曉并擺清自己的位置，不喧賓奪主才是高情商的做法。
09
工作和生活中，習慣性給予小恩小惠。
今天給點這個，明天給點那個，看似一直在給，卻花不了多少錢。但是，這種象征性的給予卻很能贏得大多數(shù)人的好感和支持，很容易在民主測評或投票中，得到一個滿意的支持。
大的恩惠，反而不能輕易或經(jīng)常給，一是成本太高，二是別人難免會心存猜想。
10
不是領(lǐng)導或長輩，不第一個動筷子。
其實，飯局才是社會秩序的終極體現(xiàn)。你看誰先動筷子，誰給敬酒，這不都是秩序的體現(xiàn)嗎。如果你不是領(lǐng)導，那就不要第一個夾菜；如果你是領(lǐng)導，那就不要把酒杯放得太低。
規(guī)矩無處不在，要做一個深諳規(guī)矩并遵守規(guī)矩的人，而不是一個不拘小節(jié)的人。
