上班時(shí)間不幸感染算不算工傷？
居家隔離不上班算病假還是曠工？
工資怎么發(fā)？
外面風(fēng)險(xiǎn)這么大，老板還要求我出差
我能說(shuō)不嗎？
居家辦公面對(duì)老板24小時(shí)隨心CALL
如何應(yīng)對(duì)？給加班費(fèi)嗎？
“新10條”發(fā)布后，疫情防控出現(xiàn)的一些新問(wèn)題又引發(fā)了社會(huì)關(guān)注。一起來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任陸敬波、副主任李華平答疑。
01
感染新冠居家隔離工資怎么發(fā)？
需要分不同的情況
●員工感染新冠，居家隔離期間，用人單位要正常支付工資
●隔離期結(jié)束，轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的，按病假工資計(jì)發(fā)，并計(jì)算醫(yī)療期
“新十條”將集中隔離調(diào)整為“自愿集中隔離”，但陽(yáng)性員工并非完全行動(dòng)自由，只有“解除隔離”后才能恢復(fù)正常生活。依照我國(guó)現(xiàn)行文件規(guī)定，新冠屬于乙類傳染病，但采取的是甲類傳染病防控措施。因此，按《傳染病防治法》的規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
那么，“工作報(bào)酬”又該如何定義呢？畢竟正常工資、病假工資、生活費(fèi)都可以理解為“工作報(bào)酬”。對(duì)此，我們可以依照上海市人力資源和社會(huì)保障局《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》（滬人社規(guī)（2022）10）的規(guī)定，“對(duì)新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資?！?/p>
02
員工在工作期間感染算工傷嗎?
需要分不同的情況
●對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者而言，無(wú)論你是在工作期間的辦公室里、出差當(dāng)中、會(huì)見(jiàn)客戶等等情形下感染了新冠都不算工傷。
●除非是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诘念A(yù)防和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
03
員工在上下班途中感染算工傷嗎？
不算。
●所有員工，包括以上提及的醫(yī)護(hù)等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。
04
感染后居家隔離，需要向單位交證明材料嗎？
需要。
●員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報(bào)告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。
●社區(qū)開(kāi)具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽(yáng)性證明，以及抗原檢測(cè)等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。
在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動(dòng)者過(guò)多的，或者過(guò)于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測(cè)的真實(shí)性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。
05
員工明知新冠沒(méi)有報(bào)告繼續(xù)上班，會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？
分具體情況
●員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽(yáng)性的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
●情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。
●所以員工如果說(shuō)感染了陽(yáng)性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說(shuō)隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。
06
上班不測(cè)抗原，感染而不自知，但檢測(cè)抗原，費(fèi)用誰(shuí)出？
如企業(yè)要求檢測(cè)，企業(yè)自己承擔(dān)
因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，那么相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)槟闶嵌喑鰜?lái)的要求員工履行的義務(wù)。
07
擔(dān)心感染高發(fā)而拒絕到單位辦公算曠工嗎？
算違紀(jì)，但不一定算曠工
●員工擔(dān)心感染可向單位提出申請(qǐng)，協(xié)商居家辦公。
●在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。但是否算曠工，要具體問(wèn)題具體分析。比如，你居家時(shí)候的工作狀態(tài)，以及單位本身的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。
08
有同事陽(yáng)了，擔(dān)心被感染不愿去上班，能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
不能
●如果有同事被感染了，新冠肺炎陽(yáng)性了，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。
●如果員工僅僅以不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒(méi)有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。
●如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況并不會(huì)得到法律的支持。
09
員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕出差等工作安排？
不可以
●員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒(méi)有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。
●特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對(duì)于出差的安排合理考量，能緩則緩。實(shí)在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。
10
請(qǐng)假打疫苗算病假嗎？
需要分不同情況
●在疫情防控時(shí)期，醫(yī)護(hù)等一些有特殊要求的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要打疫苗的，即便在工作時(shí)間去接種疫苗，用人單位應(yīng)給與正常發(fā)放工資，不得算事假或病假。
●其他純屬個(gè)人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時(shí)間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應(yīng)該算事假。
但從企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)講，且打疫苗所需的時(shí)間也比較有限，企業(yè)可給予支持，正常發(fā)放工資。
11
居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？
可以。
●居家辦公≠24小時(shí)待命。居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是一個(gè)工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有任何變化。
用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)等。
●加班應(yīng)該支付加班工資。若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。
☆ 單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來(lái)好好商量，好好解決自然是最理想的。
☆單位就是不肯支付怎么辦？可以選擇在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。
☆ 當(dāng)然，若擔(dān)心在勞動(dòng)合同期間和單位鬧翻會(huì)被“穿小鞋”怎么辦？
保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動(dòng)關(guān)系的這一天開(kāi)始算起，1年內(nèi)，你都可以申請(qǐng)仲裁。
12
感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
不能
●企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
●在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
13
感染新冠，試用期可以順延么？
不可以。
●試用期問(wèn)題不存在一個(gè)順延的問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且試用期的設(shè)定期限也是有上限的：一年的勞動(dòng)合同試用期最多不能超過(guò)2個(gè)月，三年的勞動(dòng)合同，試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開(kāi)始連續(xù)計(jì)算。
●但若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動(dòng)者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實(shí)踐中是有效的?！翱鄢钡母拍睿聦?shí)上就是員工在隔離或者病假期間，試用期“暫?！绷?。
14
“陽(yáng)過(guò)”被單位要求按休病假算薪酬，怎么辦？
工資應(yīng)正常支付
法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得擅自解除勞動(dòng)合同。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰表示，按照目前我國(guó)規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)問(wèn)題還是適用此前的政策。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。他認(rèn)為，面對(duì)特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。
沈建峰同時(shí)認(rèn)為，隨著疫情形勢(shì)的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過(guò)科學(xué)研判，在適當(dāng)時(shí)機(jī)將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來(lái)管理，從而將其納入病假的管理制度中。
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