文| 挪威
這是新90后早起推的第36 篇文章
前幾天，從脈脈流傳出來一張圖，京東的：
△來源| 網(wǎng)絡(luò)
京東發(fā)內(nèi)部郵件，要裁掉三類人：
不能拼，績(jī)效差，性價(jià)比低。
這張圖一出來，劉強(qiáng)東就被罵慘了，罵他的文章，你可能也看到了。
我就不罵了，習(xí)慣性罵人，不經(jīng)大腦，不是最靚的仔的風(fēng)格。
我的看法，兩點(diǎn)：
1、劉強(qiáng)東確實(shí)該罵一罵； 2、但京東的做法，是對(duì)的。
劉強(qiáng)東確實(shí)該罵一罵。
出軌性侵，這是第一點(diǎn)。
對(duì)婚姻不忠，背叛，無論從什么角度，無論是什么人，無論動(dòng)機(jī)是什么，主動(dòng)還是被動(dòng)，都應(yīng)該被罵。
這是原則，這原則，值得人類社會(huì)共同堅(jiān)守，捍衛(wèi)。
劉強(qiáng)東另外該罵的，是喜歡吹牛。
對(duì)著鏡頭，對(duì)著大眾，對(duì)著不明就理崇敬的眼光，承諾脫口而出，說來就來，放屁一樣簡(jiǎn)單。
劉強(qiáng)東在公開場(chǎng)所，做過很多承諾。
例如：「永遠(yuǎn)不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟」
例如：「保證京東快遞員的工資，比宿豫縣的縣長(zhǎng)工資要高?？h長(zhǎng)漲工資，我就給你們漲工資?！?/p>
再例如：「不會(huì)壓榨勞動(dòng)者的利益」
這些公開承諾，后來都被打臉了。
年初，京東已經(jīng)有過一輪裁員，而據(jù)36氪最新報(bào)道，京東正在醞釀新一輪裁員，比例在8%。
京東有十五萬人，這意味著，可能會(huì)有一兩萬人被裁。
當(dāng)然，不只是基層員工被裁，高管一樣被裁。
京東還把京東物流分拆了，分拆后的京東物流，不僅只接京東的單，還接其它業(yè)務(wù)單。
京東快遞員的薪酬結(jié)構(gòu)，也改了。
分拆之前，是「底薪+提成」模式；分拆之后，無底薪，只有提成。
這意味著，不干活，不接單，你沒有任何收入。
很多人罵：
曾經(jīng)口口聲聲叫著「兄弟」，就是這么對(duì)兄弟的？
人設(shè)就是這么塌的。
我也很奇怪，劉強(qiáng)東，縣狀元，中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)，高學(xué)歷。
創(chuàng)業(yè)多年，中國(guó)第二大電商平臺(tái)創(chuàng)始人，作為企業(yè)家，算成功的了。
為什么說話嘴把不住門？
他不懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)嗎？
他不知道商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)是動(dòng)態(tài)的過程嗎？別說裁員，破產(chǎn)倒閉，家破人亡的，也不在少數(shù)。
他不懂在商言商嗎？
他不知道任何承諾，實(shí)施起來，背后都是一連串財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嗎？成本、負(fù)債率、現(xiàn)金流，增長(zhǎng)速度。
這些，他肯定懂，而且精通。
只是對(duì)自己太過于自信，甚至自戀。
以為可以控制這個(gè)世界；以為當(dāng)下的好，也是未來的好；以為是造物主，可以對(duì)十幾萬生靈負(fù)起責(zé)任。
這一點(diǎn)，確實(shí)該罵。
但京東的做法，是對(duì)的，正常的，天經(jīng)地義的。
在商言商，企業(yè)存在的根本使命，是為了盈利，創(chuàng)造利潤(rùn)。
這是很簡(jiǎn)單的常識(shí)，長(zhǎng)期以來，在各種情懷、夢(mèng)想、改變世界等虛幻表述中，被淹沒了。
應(yīng)該再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍。
明白這點(diǎn)，你就能理解京東的做法。
京東目前的處境，說實(shí)話，挺艱難，不樂觀。
中國(guó)基金報(bào)調(diào)出京東從2014年到2019年5年的股票K線圖：
△來源| 中國(guó)基金報(bào)
你也可以清晰看到，京東的市值，是緩慢下跌的。
近期有漲，但漲得不多。
你要知道，京東是一個(gè)有17.8萬名員工的大企業(yè)。
市值緩慢下跌，說明業(yè)務(wù)不出色，管理有問題，需要改革。
這家公司首要的目標(biāo)，是活下去，保持增長(zhǎng)。
這樣才能保住這18萬員工絕大部分人的飯碗，以及這些飯碗背后的家庭。
改革的代價(jià)就是：為了保持高效率，為了控制成本，優(yōu)化資源，要裁掉一些人，要進(jìn)行末尾淘汰。
這很正常。
我在大公司呆過，我見過太多混日子的人、求穩(wěn)的人、出了事就推卸責(zé)任的人、只會(huì)指指點(diǎn)點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有解決方案的人、0執(zhí)行力的人。
不開掉這些人，讓他們拿著和務(wù)實(shí)的人同等工資，會(huì)拖垮一家公司的。
是的，我就是務(wù)實(shí)的人，當(dāng)我知道混日子也差不多拿這個(gè)水平的工資時(shí)，我就走人了。
不要指望絕對(duì)公平，那是虛幻。
多勞多得，少勞少得，不勞、偷懶、投機(jī)取巧，不僅不得，人都不留，這是最大的公平。
京東被人攻擊的另外一點(diǎn)，是要裁掉不能拼搏的人。
通告里寫了：不管是因?yàn)樯眢w原因，還是家庭原因，不能拼，拼不動(dòng)了，就要裁掉。
這種話，老實(shí)講，我不會(huì)太當(dāng)真，畢竟只是周報(bào)里的一句話。
京東我還是有點(diǎn)了解的，很多朋友在里面工作。
有工作強(qiáng)度，壓力不小，但也不至于強(qiáng)到要壓榨自己和家人的程度。
事實(shí)上，一家以壓榨員工利益為企業(yè)文化的公司，活不了多久，也聚不攏人心，更不用說做成有18萬員工的大企業(yè)。
因?yàn)檫@是一種不可持續(xù)的發(fā)展模式。
商業(yè)社會(huì)，雇主和雇員都自由，雙向選擇。
一旦你發(fā)現(xiàn)一家公司總是壓榨你的利益，你不會(huì)留下的，沒有任何人會(huì)留下，又不傻。
劉強(qiáng)東人設(shè)崩塌這件事，真的挺好的。
一方面，可以讓劉強(qiáng)東自己反思，明白公眾場(chǎng)所下，承諾不是放屁，脫口而出，想來就來。
另一方面，清晰而明白地告訴所有人：
企業(yè)就是企業(yè)，家就是家。 企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)是你家，你的老板、同事，也永遠(yuǎn)不會(huì)是你兄弟。
順著這個(gè)邏輯，很多東西會(huì)回歸常識(shí)
作為老板，永遠(yuǎn)不要傳遞「企業(yè)是你家」之類的觀念，很虛偽。
企業(yè)是我家，那老板我感冒休息一周不扣工資行不行？股權(quán)分我一半行不行？過生日送我超跑行不行？
作為員工，作為大多數(shù)人，這件事，能讓你明白很多：
1、不要為一份工作玩命，短期加班可以理解，長(zhǎng)期加班，長(zhǎng)期熬夜，不管什么理由，辭職。
2、因?yàn)槠髽I(yè)不是你家，所以沒有任何一家公司，值得你往死里拼。你的身體，你的健康，是你可持續(xù)生活的根本，它才是最重要的。
3、要拒絕長(zhǎng)期性無償付出，加班就應(yīng)該要有加班費(fèi)，你要理直氣壯、挺直腰板地去要。要不到，和你談「企業(yè)是你家」，沒說的，辭了。
4、同事不是你家人。同事這個(gè)詞的定義是，共同把事做好，這是你們關(guān)系存續(xù)的基礎(chǔ)。事做好了，一切都好說；事沒做好，可能朋友都沒得做。
5、所以你不要混日子，也不縱容混日子的人，為他們的偷懶、投機(jī)取巧承擔(dān)責(zé)任，做本該他們做的工作。這不是仁慈，不是會(huì)搞關(guān)系，這是蠢。
6、老板不是你兄弟。老板有老板的利益，你有你的利益。商業(yè)法則下，你做好本職工作，滿足了老板的利益，老板就應(yīng)該給足你利益，這是契約。滿足不了老板的利益，你會(huì)被開；老板給足不了你利益，你會(huì)跳槽。
「謹(jǐn)言慎行」，「君子敏于行而訥于言」。
這些話，孔子幾千年就說了。
放在今天，一樣受用。
劉強(qiáng)東該學(xué)學(xué)，你也可以學(xué)學(xué)。
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