一、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。即如果用人單位不能舉證證明不是工傷的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。
二、工傷維權(quán)的程序
（一）證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系
首先，受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。如果職工與用人單位簽訂了書面勞動合同，則該合同直接作為證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
其次，如果雙方并未簽訂書面勞動合同，可以提交以下證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
最后，如果用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系。
（二）申請工傷認(rèn)定
首先，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
其次，如果受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，但用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
最后，如果申請認(rèn)定的職工或其親屬對勞動保障行政部門所作出的認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟。
（三）申請勞動能力鑒定
首先，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
其次，受傷職工被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可以直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
（四）落實(shí)工傷待遇
首先，如果用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。
其次，如果用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇和費(fèi)用。
最后，如果受傷職工對用人單位落實(shí)工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用），受傷職工可申請勞動仲裁，請求用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。
三、工傷爭議涉及的重點(diǎn)問題
1.如果工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，但可以申請?jiān)俅舞b定，符合條件的還可以申請復(fù)查。
2.勞務(wù)派遣公司員工異地受傷應(yīng)當(dāng)向派遣公司所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
3.如果單位不按規(guī)定履行裁決，職工可以依法向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。
