抽調(diào)來總廠坐辦公室有整整一年時間了，從最初的不適應到現(xiàn)在的游刃有余，算起來還真是收獲良多。前不久，看一本文萃雜志，看到一篇題為《中國辦公室的22條潛規(guī)則》的文章，頓生同感，甚覺辦公室工作的不易，本打算把原文貼出來共享，可發(fā)現(xiàn)這種潛規(guī)則實是毒藥，不能為大家參考借鑒，倒不如我自己總結出的幾條坐好辦公室、做好普通員工的幾點體會來得更實在：
第一：永遠明白“頭”和“兵”的區(qū)別。“頭”可以行使決策權，可以安排工作，當然也要承擔責任?！氨敝挥袌?zhí)行權，必須無條件接受工作安排，當然錯了你也跑不掉。所以，別指望可以置身世外，別指望可以爭取“主權”，也別指望可以發(fā)動“政變”，武裝奪權。
第二：明白辦公室是“坐”的，也是“做”的。所以，首先要耐得住寂寞，就算沒一個鬼影上門，沒一件實際工作，辦公室里也一定要有人留守。這既是職業(yè)道德，也是崗位要求，更是你的工作態(tài)度。當然“坐”的狀態(tài)就決定了部門的主要工作你是責無旁貸的主要完成者。該寫的文件上班寫不完，帶回家也一定也干完。頭的草稿，看不懂也要照著打成鉛字，反正有人去改。來了事情別等著領導安排才行動，反正跑不掉，倒不如爭取主動。
第三：甘當無名英雄。要明白不是辦公室坐得好、工作干得好，你就會有成就感，辦公室的職員永遠是無名英雄。寫的講話稿，念的人不是你；寫的報告，匯報的也不是你；寫的文章、做的試卷，落款還不是你；面世的方案和文件背后還有數(shù)以百計的耗盡心血的后備方案，就連見個太陽的機會都沒有……所以不要和領導爭功，也不要唉聲嘆氣，要知道負責人的績效就是部門績效，當然員工的績效也就是負責人的績效了。
第四：雖為“小兵”，但一定要有自己的主張，更要會來事。只做執(zhí)行機器、只做傳聲筒，領導不滿意，你也永遠沒有出頭機會，思考、建議、表達主張是你的責任，更應該瞅準機會暢快地說出來。但不能亂說，當面匯報、非正式討論、正式會議才是發(fā)言的合適場合。但發(fā)言有幾忌：一忌嘩眾取寵、立場有問題；二忌發(fā)言沒準備，胡言亂語、不知所云；三忌不知道及時剎車，滔滔不絕；最重要的是要明白你的發(fā)言是提供主張，不是做決定。
第五：不以己卑，心懷大事，所謂要與領導人保持一致，想人之所想，急人之所急。無論于公、于私、于宏觀、于局部，這都是要信守的基本原則，所以別老盯著自己的那一畝三分地，一心算計著自己口袋里那幾毛錢，有時還必須站在領導角度考慮問題，站在全局考慮局部問題。為領導出出主意、解決問題，那可是“你好，我好，大家好”的事兒。
第六：小人物也能適度影響領導決策。領導也是人，不是先知，也有搞不掟的時候，所以也要人幫忙，這個時候就是你大顯身手的時候了。要影響領導的決策有訣竅，一是堅決要比領導做得準備多。領導掌握的信息不足，你就要做好充分的調(diào)研，以有余補不足；二是永遠準備幾套方案，最好的、其次的、不好的……一一做好說明，分析好利弊，以供選擇。提供一套方案那叫決策，提供多套方案那才叫參考；三是一定要有自己的判斷和主張，這叫披著合理的外衣，適時兜售自己的主張；四是注意方式方法，文章是你寫的，肯定帶著明顯的個人傾向性的，但一定要是領導能接受的，否則只能適得其反。
第七：不要太固執(zhí)，更不能偏激。領導固執(zhí)那叫意志堅定，領導偏激那叫有個性，當職員可就沒這前提，所以千萬不能固執(zhí)己見，死不回頭。經(jīng)過仔細討論定下來的方案不要繼續(xù)胡攪蠻纏，理解的事情要執(zhí)行，不理解的事情也要執(zhí)行，該放棄的要毫不猶豫地放棄。這叫識時務者為俊杰也！一心堅持自己的理想和主張，可以，等你當了有決策權的領導了再說。
第八：慎選圈子，不瞎摻和。中國是很看重圈子的，尤其是國有企業(yè)，連大領導都有“進了班子進不了圈子”的擔心，況乎我輩俗人？加入一個圈子，意味著和圈子外的人為敵，不加入一個圈子，意味著和所有人為敵，加入兩個以上的圈子等同于沒有加入圈子，反正左右一個“難”。思來想去，還是劃地為牢最安全，這個圈子里永遠只有一個人——你的直接主管，認職位不認人。要知道“不怕辦錯事，就怕站錯隊”的慘痛教訓卻不是尋常人等就能學得來的，所以還是不瞎摻合的好。
第九：永遠別忘了不斷學習。別以為當個小職員就容易，新形勢、新手段、新思維……一不留神就落伍了，如今這競爭激烈的社會，“慢進就是退”，真等你事事落后的時候，你也就成了領導不待見、同事不尊敬的可有可無的隱形人了。所以，絕對不能停止學習，專業(yè)知識、業(yè)務技能、人文素養(yǎng)、言談舉止……要學的多著呢，工作中的學習是件愉快的事，說不定哪天你就靈光一現(xiàn)，脫胎換骨、找到“黃金屋”了呢！總之，只有學習才能保證你的能力不退化，才能成為舉足輕重的人。
第十：保持一個和諧的工作團隊最重要。工作圖個啥？不就圖個生活愉快嘛？晉升的機會有限，圖來圖去薪水也不見得漲，還不如保持一個平淡的心態(tài)，營造一個和諧的工作氛圍。所以不要和同事們搶功爭寵、不要酸不溜湫地對同事評頭論足，更不能惡意詆毀同事們。工作中的矛盾肯定無法避免，為工作分歧爭得面紅耳赤的事也常有，但一定不要傷了和氣，善意的批評、就事不就人的發(fā)表相反意見都是可以的，但一定要保持和團隊成員良好的溝通，和諧是全社會的主旋律哦！
以上十條，為我一年來總結的經(jīng)驗和教訓，借此拋磚引玉，以饗如我輩者。
