職場(chǎng)，從來(lái)都是暗流涌動(dòng)。

當(dāng)公司發(fā)展不好或者你的才能不能滿足公司發(fā)展時(shí)，就一定會(huì)被裁員，導(dǎo)致失業(yè)，這也是很多公司割肉自救不得已的手段。

但是，很多公司為了避免裁員導(dǎo)致付出賠償金，通常不會(huì)直接宣布裁員把你惹怒，這樣會(huì)兩敗俱傷，而是用下面4個(gè)套路，你要多留心眼，早知早做打算。

1、找事頻繁批評(píng)你

“雞蛋里挑骨頭”，是領(lǐng)導(dǎo)最愛用的一種“挑刺”方法。

通常一項(xiàng)工作，既可以完成，也可以完美，但是花費(fèi)的時(shí)間是不一樣長(zhǎng)的，這是每個(gè)人都知道的道理。

但是領(lǐng)導(dǎo)挑刺，就會(huì)用一種奇妙的方法，讓你自信心大挫，完成就可以的事情，非要說(shuō)你做的不夠完美，進(jìn)而不斷挑刺，懷疑你的能力，逼你自動(dòng)離職。

如果你不知道領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)的想法，你還會(huì)覺得愧疚，以為真的是自己沒有做好工作，覺得自己配不上這份工資，然后想要辭職。

2、給你瘋狂加工作

還有一種領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)想方設(shè)法拼命給你加工作，直到把你“逼退”。畢竟隨著年齡的增加，每個(gè)人的精力都會(huì)越來(lái)越不像年輕那樣，但是伴隨著職位和能力的提升，工作量也會(huì)逐漸提升，這就造成了身體和工作不可調(diào)和的矛盾。

這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就看你不順眼，正好利用這個(gè)矛盾，給你瘋狂加工作，甚至打著信任你、培養(yǎng)你的幌子，給你安排很多工作，讓你每天手足無(wú)措，直到你完不成工作，被逼瘋。

這種狀態(tài)時(shí)間久了，你也不好意思說(shuō)自己干不完，怕辜負(fù)他的“期望”，只能主動(dòng)離職。

3、把你邊緣化

一家好的公司，應(yīng)該讓員工有歸屬感的，而一家壞的公司，員工的心是散的，分崩離析。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不再想跟你合作時(shí)，便會(huì)將你邊緣化，給你安排一份不緊不慢的工作，再給你不斷降低工資，逼著你沒有辦法待。

更有甚者，會(huì)讓更進(jìn)公司的新人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，讓你下不了臺(tái)面，這時(shí)候你只能被逼自己辭職。

4、不說(shuō)好話，當(dāng)眾羞辱你

馬斯洛需求層次理論提到人有受到別人尊重的需求，心委屈了，也就想離開了。

很多領(lǐng)導(dǎo)深諳這一條，便會(huì)給你難堪、對(duì)你進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，而有時(shí)候你以為領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你是為你好，但其實(shí)有時(shí)候，這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)的“套路”，想把你趕走的小妙計(jì)罷了。

真正能做到領(lǐng)導(dǎo)職位的，從來(lái)都會(huì)盡可能照顧下屬的面子，而不會(huì)一直揪著下屬的錯(cuò)誤不放，這一條你要記住。

總而言之，有的領(lǐng)導(dǎo)想趕人走不明說(shuō)，以上是領(lǐng)導(dǎo)最常用逼走員工的4個(gè)陰招，你不得不防，如果不想耗著可以早點(diǎn)“騎驢找馬”找好下家，不要浪費(fèi)自己的時(shí)間。