自己有能力，而且很優(yōu)秀，為什么還不漲工資，只好跟領(lǐng)導(dǎo)說。還有人覺得有領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)加薪啊。而且，領(lǐng)導(dǎo)一直都很好，很誠實(shí)，并通過禮物“提醒”領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己的工作能力，認(rèn)可自己。
同時(shí)也出現(xiàn)了另一種觀點(diǎn)，那是錯(cuò)的啊，正常的領(lǐng)導(dǎo)哪有第一次去門口送禮物接受，不接受正常。你這個(gè)還是領(lǐng)導(dǎo)比較相信你的，可能是看他平時(shí)還算老實(shí)，只是勉強(qiáng)收到了一部分。說實(shí)話，領(lǐng)導(dǎo)只接受他們信任的人的禮物。領(lǐng)導(dǎo)者也害怕受到傷害。他接受了一部分，然后拒絕了你。他在考驗(yàn)?zāi)?。他想看看你做得怎么樣?/span>
想要升職加薪，但又不敢表達(dá)，也不知道如何表達(dá)，如何表達(dá)才能讓領(lǐng)導(dǎo)明白也不傷害感情，一直磨磨蹭蹭，結(jié)果也選擇了最合適的方式，送給領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果不言自明，可能達(dá)不到預(yù)期。
1. 不斷學(xué)習(xí)
正如那句老話所說，活到老，學(xué)到老。我們不僅要在自己的專業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)技術(shù)上的研，也要在縱向上發(fā)展。發(fā)展自己的技能更多，只要在工作中有機(jī)會(huì)運(yùn)用這些技能，那么就去工作中提高，專門研究學(xué)習(xí)！再增加一項(xiàng)技能，你的薪水就會(huì)上升！
2. 成為公司的寶貴資產(chǎn)
公司既不花錢供養(yǎng)閑散的人，也不花錢養(yǎng)老。公司需要有才能的員工，能夠帶來成果。如果你的能力足夠，你就是公司的棟梁，可以支撐公司的一片。即使你在現(xiàn)在的公司沒有得到加薪或晉升，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽到另一家待遇更好的公司會(huì)更容易。
3. 你必須同時(shí)具備智商和情商
我們應(yīng)該學(xué)會(huì)做一個(gè)情商高的人。今天的領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅是有智慧的人，而且是能工作的人。更需要有情商，才會(huì)工作！有時(shí)候，太多的人依賴于情商，推遲了升職和加薪。所以，像連體嬰兒一樣，情商和智商是必不可少的。他們都是你升職和籌錢的好幫手。
剛進(jìn)職場你得記住這幾點(diǎn)
1. 你的老板看重結(jié)果，而不是努力
這是新員工的另一個(gè)誤解：
我所要做的就是每天努力工作，每天加班，老板一定會(huì)看到我的積累，終于，我得到了晉升和加薪。記住，這家公司將永遠(yuǎn)以利潤為中心。
它永遠(yuǎn)不會(huì)是慈善。
如果你比別人工作更努力，老板對你的印象一定很好。但如果你和別人一起這么努力工作在工作量上沒有區(qū)別，那你只是在摸自己。你的老板看到了你的價(jià)值，決定給你多少。
銷售收入很高，因?yàn)樗麄儗镜臉I(yè)績負(fù)責(zé)；高管的薪水很高，因?yàn)樗麄儗镜陌l(fā)展負(fù)有責(zé)任。如果你想賺更多的錢，把自己放在一個(gè)可以為結(jié)果負(fù)責(zé)的位置上。'
2. 決定你價(jià)值的不是努力，而是無可替代的努力
我們都知道，市場需求決定人才的價(jià)值，技術(shù)人員和銷售人員，哪個(gè)工資更高？幾年前，我們可能不會(huì)花費(fèi)數(shù)萬美元，一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人員，但現(xiàn)在有很多應(yīng)用程序開發(fā)技術(shù)人員找新工作。我們不能用努力來衡量成功，而是要抓住這個(gè)行業(yè)的本質(zhì)。讓我們以新媒體為例，幾年前電視，雜志社的工作太熱門了，現(xiàn)在傳統(tǒng)印刷媒體的衰落和新媒體的興起，電視廣告也受到了打擊。但是這個(gè)行業(yè)并沒有衰退，更多的人選擇做自媒體。內(nèi)容沒有過時(shí)，跟不上行業(yè)發(fā)展的人就被淘汰了，最重要的是讓自己遠(yuǎn)離人群。
總結(jié)
職場上真正聰明的人不會(huì)以犧牲別人的尊嚴(yán)為代價(jià)。他對他人的理解將會(huì)提升他在工作場所的地位。
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