1.面試難在“快”上：
考官會讀兩道題目，考生聽完題目之后，需要快速地審題，同時需要快速地答題，中間不能耽誤很長時間。如果考生思考時間過長，面試很有可能超時，導(dǎo)致得到很低的分數(shù)。
2.面試難在“說”上：
面試需要語言非常流暢地把答案表達出來，考生可能會有無內(nèi)容可說的情況。
1.綜合分析能力：比如“談?wù)勀銓@句話/現(xiàn)象的理解/看法/感悟”。這是結(jié)構(gòu)化最難的題目，并且每年必考。
2.計劃組織協(xié)調(diào)能力：比如“如何組織安排某班會/活動”。這種題型考查較少，因為有固定模板，大家只按固定模板答題即可。
3.人際關(guān)系處理能力：比如“ABC 三位同事對你的態(tài)度不一，你怎么處理與這三者的關(guān)系”。
4.應(yīng)變能力和情緒控制能力：比如“你是一名老師，上課過程中飛進來一只鳥，同學們一只在歡呼雀躍，你會怎么處理這種情況”，這就是在考查大家的應(yīng)變能力和情緒控制能力。
5.語言表達能力：面試從第一個環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)化面試到最后一個環(huán)節(jié)答辯， 都是考查語言表達能力。
6.教育教學（解決難題）能力：比如“你在上課講述你的上課內(nèi)容，有一位同學突然站起來說你講錯了，你將怎么做”，這是在考查教育教學能力、課堂管理能力以及解決這種課堂難題的能力。
7.自我認知能力：比如“你了解你自己嗎？你知道自己的優(yōu)點和缺點有哪些嗎”，再比如“成為一名教師，你認為你有哪些優(yōu)點和缺點呢”，這就是考查大家的自我認知能力。
