在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是表面平靜，暗地風(fēng)起云涌，職場(chǎng)就是各種利益的追逐地，不管是出于什么樣的目的，立場(chǎng)，大家都在努力爭(zhēng)取自己的利益。因此，在一家辦公室內(nèi)，你的同事也好，你的領(lǐng)導(dǎo)也罷，不管對(duì)你多好，但事實(shí)上他們與你也是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果你在心里不清楚這第一點(diǎn)，說明你這個(gè)人太老實(shí)，太傻，容易讓人欺負(fù)。在職場(chǎng)上，太過老實(shí)的人，不但同事會(huì)利用于你，而且表面看起來對(duì)你很好的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)坑你，比如下面說的這3點(diǎn)行為，就是領(lǐng)導(dǎo)想要坑你，但又會(huì)在表面上做得很好看，讓你感覺領(lǐng)導(dǎo)是在重用你一般，這個(gè)時(shí)候你可別傻哦！
01、把你霸在領(lǐng)導(dǎo)的手下
在職場(chǎng)上，有一種領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個(gè)員工，就會(huì)什么事都交給這位員工去做，事無大小，無輕重，這種員工通常在別的同事心中都會(huì)一致認(rèn)為，他是領(lǐng)導(dǎo)的紅人，是領(lǐng)導(dǎo)器重的人，將來必有成就。
但事實(shí)上真的是如此嗎？當(dāng)然不是，這種領(lǐng)導(dǎo)之所以什么事都會(huì)讓這個(gè)員工去幫他做，并不是真的要重用這個(gè)員工，而是用習(xí)慣了，用順手了。而且由于經(jīng)常用這個(gè)員工，這位員工也知領(lǐng)導(dǎo)很多私人的事，因此，這個(gè)員工雖然表面上看起來是得到了領(lǐng)導(dǎo)的重用，但事實(shí)上卻永遠(yuǎn)得不到晉升，就算能力再好，領(lǐng)導(dǎo)都不可能放開他，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要霸著這位員工，你說這種是不是另一種主變想的坑人法？如果這個(gè)時(shí)候，你還傻傻的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在重用你，努力幫領(lǐng)導(dǎo)做事，希望領(lǐng)導(dǎo)能晉升你，那你就太傻了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能晉升你的，領(lǐng)導(dǎo)是想讓你永遠(yuǎn)呆在他身邊幫他做事。
02、讓你做事，卻不給你權(quán)利
相信好多職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷過這樣的事，就是公司突然成立一個(gè)什么新的項(xiàng)目，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)隨意的點(diǎn)指一個(gè)人，然后讓這個(gè)人來負(fù)責(zé)新的項(xiàng)目。這表面看起來是不是重用了這個(gè)員工了呢？事實(shí)上不然，因?yàn)橹皇墙淮艘粋€(gè)工作任務(wù)，卻并沒有明確的落實(shí)相關(guān)權(quán)利。
比如，一個(gè)新項(xiàng)目，說讓一個(gè)員工去負(fù)責(zé)，但卻沒有說這位員工是什么管理人員，也沒有明確的向大家說明各個(gè)同事要聽這位員工的話，換一句話來說，就是只交工作，不交權(quán)。那么，這位員工在做新項(xiàng)目時(shí)，位置就很尷尬的了，領(lǐng)導(dǎo)交待下來的事，自己不得不去做，但自己又不是什么管理人員，卻無法調(diào)動(dòng)別的同事過來幫自己的忙，這種名不正則言不順的位置，最是讓人抓狂。所以說，領(lǐng)導(dǎo)這種讓你做事，卻不給你權(quán)利的行為，事實(shí)上就是在坑你，而不是在重用你，你別太傻了哦！
03、只有口頭表?yè)P(yáng)，卻沒有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)
上面一開始就說了，在職場(chǎng)上，每一個(gè)人都會(huì)爭(zhēng)取自己的利益的，如果沒有利益的事，做再多也沒什么意義，或者說是一個(gè)坑。同樣，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作、對(duì)你的表現(xiàn)能力都非常的滿意，并且經(jīng)常喜歡在眾同事面前夸獎(jiǎng)你，表?yè)P(yáng)你，但卻從來沒有過給你任何的實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就不是真的喜歡你，重用你，而是在坑你了。
很簡(jiǎn)單，如果一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，只靠口頭夸獎(jiǎng)一個(gè)員工，就能讓員工不斷的為公司努力奮斗的話，那么領(lǐng)導(dǎo)可以做到天天給你夸個(gè)不停。但是換一個(gè)角度來想一想，領(lǐng)導(dǎo)這些夸獎(jiǎng)話，對(duì)你的收入，對(duì)你的職位提升有半點(diǎn)關(guān)系嗎？人家員工做出成績(jī)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給事晉升加薪；人家員工工作好，年終獎(jiǎng)拿的是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)金，而你是一個(gè)榮譽(yù)證書，這不是在坑你？
綜上：在職場(chǎng)上混，不能太過老實(shí)，眼睛放亮點(diǎn)，不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)讓你做事，交待你項(xiàng)目，當(dāng)眾人面夸你，就是在重用你。事實(shí)上，在職場(chǎng)你最主要的目的就是賺錢，除了賺錢外，那就是賺更多的錢，這就是你工作的最主要原因。那么如何才能賺更多的錢呢？當(dāng)然是努力工作，提高自己的工作能力，不斷在公司中得到大家的認(rèn)可，并且晉升加薪，而不是給領(lǐng)導(dǎo)下坑，盡做些吃力不討好的事，不但自己尷尬，而且也會(huì)影響到自己的人際關(guān)系，理由就是你讓大家認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的紅人，但你事實(shí)上卻又不是，這就會(huì)讓你和同事的關(guān)系并不會(huì)是那么好的相處，一處理不好，就會(huì)讓自己處于一種很尷尬的位置，這也是一個(gè)坑??！
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