你談的這個(gè)問題，在職埸上，是非常常見的，有點(diǎn)擔(dān)心是正常心理，畢竟自己是孤身一人入了虎穴，怕被虎吃，是理解的。
但是，怕，不是解決此類問題的最佳方式，因?yàn)?，人有一個(gè)奴性，即，喜歡被驅(qū)使，而且會產(chǎn)生快感。如果，一味妥協(xié)，就會變成“輕視”了，即得不到任何尊重。
那么，問題來了，究竟如何辦呢，我希望給出以下三點(diǎn)建議，供您參考。
一、正確理解自我
你之所以去當(dāng)配手，是來源于上司的支持，上司在整個(gè)職埸上下級關(guān)系里有一種權(quán)威感和下屬對上司的依賴感，你可以借助“領(lǐng)導(dǎo)”的權(quán)威。
這里有一個(gè)核心因素，即在你為主班當(dāng)配手時(shí)，是否已真正：
1）了解了你現(xiàn)在上司（主班）的工作環(huán)境？人際關(guān)系？如果沒有，你可能喪失了大好機(jī)會，即領(lǐng)導(dǎo)讓你去當(dāng)配班的“真實(shí)意圖”。
2）你的上司（主班）是否真得如領(lǐng)導(dǎo)所言，能力差，還是另有原因？在期間，你扮演了一個(gè)什么角色？
3）你的領(lǐng)導(dǎo)是否希望給你更多的時(shí)間、空間來處理你即將換位一事，即：他對你是否有足夠的“建議”，是否很樂意分享他的真實(shí)意圖？等
二、主班為何要打壓你？
主班打壓你，可能是已意識到你將會取代她，所以，利用手中的權(quán)力來將你趕走，事實(shí)上，這是最蠢的做法，但就是因?yàn)檫@樣，你的領(lǐng)導(dǎo)才會讓你取代。
大膽取代，利用權(quán)威進(jìn)行立威，若她真得對你發(fā)出“挑戰(zhàn)“，你就直接應(yīng)戰(zhàn)，但要先給領(lǐng)導(dǎo)說明，有了領(lǐng)導(dǎo)的支持，你就當(dāng)他的“棋子”吧。
三、在履職時(shí)，要客觀
你在主班的位置上，在運(yùn)用權(quán)力時(shí)，要慎重。主要是指：對事不對人。這是指對所有同事。但對待惡意攻擊你的同事，一定要?dú)⒁唤o大眾看。
以上，共勉！
2017.3.19
