產(chǎn)假最長可達半年？！是否包含節(jié)假日？要分情況！丨河西老楊頭
長久以來，我國對女職工的平等就業(yè)、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)保障等均有較高程度的保障，先后頒布多部法律、法規(guī)以保障女職工就業(yè)與勞動保護。產(chǎn)假一直是女職工的一項重要勞動保護權益，但是時至今日仍有很多女職工對產(chǎn)假的時間、時長規(guī)定較為模糊，甚至出現(xiàn)部分企業(yè)以各種手段巧立名目縮短女職工的應有產(chǎn)假時間。實際上，根據(jù)我國法律規(guī)定，產(chǎn)假最長甚至可達半年之久，而對于是否包含節(jié)假日也應當分情況而論。今天，讓我們一文搞定你的疑慮！
莫某于2011年9月16日入職YL公司，同日雙方簽訂《勞動合同》，合同約定勞動合同期限從2011年9月16日至2016年9月15日，莫某在YL公司從事生產(chǎn)部貨員工作，執(zhí)行綜合計算工時工作制度，正常情況下的工作標準為920元/月，YL公司按照國家規(guī)定為莫某繳納社會保險。2011年7月，莫某的職位由生產(chǎn)部貨員變更為生產(chǎn)部文員。2015年8月10日，莫某因生育向YL公司申請休產(chǎn)假，部門經(jīng)理同意批假，莫某的請假時間為2015年8月10日至2015年11月10日，共計93天。莫某于2015年8月10日在醫(yī)院產(chǎn)下一名男嬰，并從2015年11月11日起返還YL公司上班。2015年11月17日，莫某向WZ市社會保險局申請生育保險待遇；11月25日,WZ市社會保險局結算確認莫某生育保險住院報銷金額合計4500元，其中生育醫(yī)療費用2300元，生育一次性津貼為2200元。12月1日，將上述款項轉入YL公司賬戶；莫某于2016年1月3日領取上述費用。莫某領取后，認為YL公司應當支付產(chǎn)假期間的工資，協(xié)商無果后。莫某于2016年3月17日以YL公司拖欠其2015年8月至11月的產(chǎn)假期間工資為由向Yl公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，YL公司確認收到。同日起，莫某不再到YL公司上班，并于2016年3月21日向WZ市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補發(fā)產(chǎn)假工資7263.3元，賠償金7263元，違法解決勞動合同補償金11052元。仲裁委審理后作出裁決，要求YL公司支付產(chǎn)假工資2125.29元，工資差額1305.8元。莫某與YL公司均對裁決結果不服，訴至法院。法院經(jīng)審理后認為，莫某刨宮產(chǎn)屬于難產(chǎn)的情形，應當在法律規(guī)定的98天產(chǎn)假外，額外增加15天產(chǎn)假。而莫某自2015年11月11日起返回YL公司，還有20天產(chǎn)假未休，因此YL公司除了向莫某支付該20天正常的工資報酬外，還應向原告支付該20天的產(chǎn)假工資。雙方在庭審中均認可基本工資為1420元，按照此標準計算產(chǎn)假工資。此外，由于YL公司已經(jīng)將社保部門核算的生育津貼及時足額發(fā)放給原告，而生育津貼是否足以補償莫某的產(chǎn)假工資并未確定，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法認定解除勞動合同前YL公司對莫某的產(chǎn)假工資存在過錯，不支持對于違法解除勞動合同補償金的請求。最終，法院判決，YL公司向莫某支付2015年8月10日至2015年11月10日期間的產(chǎn)假工資差額2125.29元；支付2015年11月11日至2015年11月30日上班期間的產(chǎn)假工資1305.80元。結合案例，我們提醒您在理解產(chǎn)假相關規(guī)定時，應當注意以下幾個方面：根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律的規(guī)定，用人單位應當加強女職工的勞動保護，針對女職工生育的情況下，應當提供生育假期；用人單位不得因女職工懷孕、生育等降低工資、予以辭退、與勞動者解除勞動合同或者聘用合同。女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假5天。即使女職工懷孕未滿4個月即流產(chǎn)的，也可以享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。若在生產(chǎn)過程中存在難產(chǎn)的情況，可以憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；若女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。此外，根據(jù)各地的“計劃生育”相關政策，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受計劃生育晚育的假期30天-60天不等。這個假期需要根據(jù)各地的計劃生育相關地方法規(guī)規(guī)定，如上海、河南等地為30天，河北等地為60天。很多女職工在休產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日重疊，針對在此過程中遇到的“法定節(jié)假日”應當如何處理呢？能否與生育期間的假期累計計算呢？需要分情況討論！雖然法律沒有對此明文規(guī)定，但是根據(jù)立法本意，以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》等相關規(guī)定可知，產(chǎn)假的時間應當是包括周末休息天和法定節(jié)假日在內的。因此，如果法定節(jié)假日的時間發(fā)生在產(chǎn)假、因難產(chǎn)增加的產(chǎn)假、因多胞胎增加的產(chǎn)假期間，則不應當重復計算，不再補假。但是若法定節(jié)假日發(fā)生在因計劃生育政策的晚育假期間，則可以要求將在此期間的法定節(jié)假日休息時間順延。例如，在此期間有2天法定節(jié)假日，則應當順延2天休息時間。雖然《勞動法》并未對男同胞們的陪產(chǎn)休假有明確的規(guī)定，但是根據(jù)各地的《人口與計劃生育管理條例》都對男士的陪產(chǎn)假期進行了規(guī)定，通常為7天，對于晚婚晚育的夫妻男方的賠償價也有增加10-20天的政策，部分地區(qū)如河南等地甚至有長達30天的陪產(chǎn)假。目前，除新疆、西藏外，29個省份對陪產(chǎn)假期均進行了明確，最短7天，最長可達30天。需要注意的是，女職工在懷孕期間不僅有產(chǎn)假一項福利，還有以下可能延伸的假期：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。除此之外，根據(jù)實際情況還可能存在保胎假、產(chǎn)前假、哺乳假等，均為了保障女職工在生育期間的合法權益。《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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