百事正面臨著進(jìn)入中國30年以來最嚴(yán)峻的勞資關(guān)系考驗(yàn)。
百事走了，康師傅來了
康師傅將代替百事，持有百事此前在裝瓶廠的股權(quán)，那么，裝瓶廠的員工權(quán)益怎么辦
11月4日，一條有關(guān)“百康聯(lián)盟”的消息在業(yè)內(nèi)風(fēng)傳。在百事成都裝瓶廠工作的員工趙海收到同事發(fā)來的短信：“百事從咱們裝瓶廠撤了，換成了康師傅……”
下班后趙海上網(wǎng)一查究竟。
的確，當(dāng)日下午，百事與康師傅共同公布了一份結(jié)盟協(xié)議，百事將其在中國裝瓶廠的全部持股轉(zhuǎn)給康師傅控股的附屬公司康師傅飲品控股公司，同時(shí)換取康師傅飲品控股5%的股權(quán)。
百事方面稱，結(jié)盟將使雙方本地和全球的生產(chǎn)與分銷優(yōu)勢相互結(jié)合，在促進(jìn)運(yùn)營效率、減少成本的同時(shí)，向客戶和消費(fèi)者提供更好的本地化服務(wù)，同時(shí)支持中國中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開拓新的商機(jī)。
“目前，雙方已經(jīng)通過協(xié)議的方式表達(dá)合作意愿，接下來便是股東的表決以及政府的審批。”康師傅方面表示。
看著網(wǎng)上一篇篇熱火朝天的帖子，趙海心里卻一點(diǎn)點(diǎn)冷了下來?！案械胶芤馔猓埠芫趩?，百事走了，康師傅來了，不知道今后是一種什么樣的管理模式，會不會‘大換血’(大裁員)，自己會不會失業(yè)……”他對《法治周末》記者說。
趙海比局外人更明白“百康聯(lián)姻”對裝瓶廠而言意味著什么，那就是康師傅將代替百事，持有百事此前在裝瓶廠的股權(quán)。往大方面說，百事此前在內(nèi)陸合資、合作的24家裝瓶廠，今后將同康師傅合作，而康師傅將有權(quán)參與甚至決定生產(chǎn)、銷售百事在中國的相關(guān)飲料。
“那么，裝瓶廠的員工權(quán)益怎么辦？是否對我們有一個交代？”從得知百事與康師傅的結(jié)盟計(jì)劃時(shí)，趙海便憂心忡忡。
員工“統(tǒng)一步調(diào)”維權(quán)
我們擔(dān)心康師傅接盤后會對自己的權(quán)益造成損害，也感覺自己沒有尊嚴(yán)
“還我青春還我自尊，要改嫁先賠錢?！?1月14日，一條具有明確維權(quán)內(nèi)容的橫幅在百事重慶裝瓶廠被拉起。與此同時(shí)，停工，成為百事員工一致的維權(quán)選擇。
“我們擔(dān)心康師傅接盤后會對自己的權(quán)益造成損害，也感覺自己沒有尊嚴(yán)?！壁w海說。他和同事們都很郁悶，因?yàn)樗麄冞@些裝瓶廠的員工，一下子就被百事拋棄給別人了。
在全國24家裝瓶廠的3萬多名員工中，趙海只是其中一個。
11月10日17時(shí)，一個名為“百事榮譽(yù)小組”的微博(http://weibo.com)發(fā)出第一條微博，聲稱要“維護(hù)所有不愿意留下的同事權(quán)益”、“保持所有希望留下同事的尊嚴(yán)”，號召各地百事員工“統(tǒng)一步調(diào)”維權(quán)。
這一號召得到了各地裝瓶廠的響應(yīng)。福州、南昌等地的裝瓶廠員工也開始以集體“休假”方式表示抗議，長沙裝瓶廠則以“機(jī)器維修”名義停工，蘭州等地的員工打著“拒絕并購、要求賠償”的橫幅走上街頭。
記者從重慶等地的百事裝瓶廠維權(quán)組獲悉，員工們普遍要求解除裝瓶廠的勞動合同，且百事公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個別地區(qū)的員工還同時(shí)要求得到不低于8000元/月(按照工齡計(jì)算)的遣散費(fèi)。
“非暴力不合作”遭質(zhì)疑
百事公司的股票在股市上天天被買進(jìn)賣出、變更股東，難道這也要對員工作出賠償嗎
百事員工以停工、“集體請假”等“非暴力不合作”維權(quán)方式抗議公司與康師傅結(jié)盟，引發(fā)了社會的普遍關(guān)注，支持聲有之，質(zhì)疑聲亦有之。
“按照勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！睆V東律師王元福認(rèn)為，公司間達(dá)成結(jié)盟協(xié)議是股東、投資方的行為，員工無法左右也沒有必要干涉。
《法治周末》記者了解到，此前，百事為了快速切入中國市場、借助地方政府的力量拿到設(shè)廠項(xiàng)目的審批，采取了與當(dāng)?shù)匮b瓶廠合作的策略。百事中國裝瓶廠合作形式上有合資、合作等多種形式，在管理上有中方負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、百事派員管理、百事單方承包經(jīng)營、中外雙方各委派一名總經(jīng)理等多種方式。
不過，由于此后與中方股東在利益分配問題上存在諸多糾葛，百事后來改變策略，逐漸謀求裝瓶廠的控股(通過增資擴(kuò)股等方式)并掌握管理，具體參與決定裝瓶廠的投資、生產(chǎn)與銷售等事務(wù)。
“由于‘百康聯(lián)姻’只是意味著裝瓶廠的合作伙伴變成了康師傅，而用人單位仍是裝瓶廠，用人單位主體不變，只是用人單位的投資人有變化，員工此次維權(quán)并沒有充分的法律依據(jù)?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士對《法治周末》記者說。
11月10日，百事高層對裝瓶廠員工的維權(quán)有了回應(yīng)。
裝瓶廠一位不愿具名的高管向《法治周末》記者透露，當(dāng)日，百事中國高層召集各大區(qū)經(jīng)理會議，會上百事高層認(rèn)為與員工所簽勞動合同的主體并沒有改變，仍然是各地百事分公司，只不過公司的股東發(fā)生了變更。
一位百事高層還舉例稱：“百事公司的股票在股市上天天被買進(jìn)賣出、變更股東，難道這也要對員工作出賠償嗎？”
最終，這次會議有了成果———百事和康師傅的高管正式宣讀兩封親筆信。
百事大中華區(qū)主席孟可仕在《與康師傅策略聯(lián)盟的進(jìn)一步溝通》中解釋：“4日員工大會上側(cè)重點(diǎn)是公司和商業(yè)方面的考慮，所以在接下來的溝通中我們將著重溝通對員工的影響和安排；裝瓶廠系統(tǒng)員工的勞動合同會繼續(xù)履行，雇傭條款和待遇也會保持不變?！薄拔抑来蠹乙矒?dān)心聯(lián)盟獲批后康師傅可能把兩個系統(tǒng)進(jìn)行合并重組，并會導(dǎo)致百事精神的丟失。百事和康師傅都承諾至少在兩年內(nèi)會保證兩個系統(tǒng)的獨(dú)立運(yùn)營?！薄拔覀兝斫庠诼?lián)盟信息公布之后，對大家產(chǎn)生了不小的沖擊和影響。因而，在此，我特別授權(quán)給所有MUs(裝瓶廠)和Cluster(大區(qū))員工一個月的特殊績效獎金以鼓勵大家順利完成CNY(中國春節(jié))?！?/p>
康師傅飲品總裁魏應(yīng)州在《致百事中國飲料公司的一封信》中也作出了同樣的表態(tài)：“我們承諾維持兩個團(tuán)隊(duì)獨(dú)立運(yùn)作，同等重視兩個團(tuán)隊(duì)力量，相互尊重彼此的企業(yè)文化；我們承諾未來兩年繼續(xù)倚重現(xiàn)有百事的團(tuán)隊(duì)，維持現(xiàn)有的百事體制和待遇不變?！?/p>
北京從事公司業(yè)務(wù)的律師平宏民告訴《法治周末》記者，企業(yè)股權(quán)變動的權(quán)利和勞動者的利益保護(hù)是一個雙重問題?？祹煾悼赡茉诖盅b瓶廠后最大限度地裁撤冗員、壓縮開支、調(diào)整管理團(tuán)隊(duì)乃至經(jīng)營重點(diǎn)以提高效率，原有各方股東盼著早日盈利以獲取分紅，而工人們則不愿失去飯碗。
“種種利益訴求方向各異，甚至尖銳對立?！逼胶昝裾f。
聯(lián)盟協(xié)議遇難題
百事有權(quán)進(jìn)行股權(quán)變動，但是，由于涉及到員工日后的利益，在進(jìn)行股權(quán)變動時(shí)應(yīng)該履行一定的程序，這是問題的關(guān)鍵所在
的確，員工并不買賬。
上述裝瓶廠高管直言：“目前這些裝瓶廠都是虧損的，從市場銷售的角度很難有大的突破，但康師傅卻來收購，那么很明顯康師傅只能從成本控制、管理控制的角度來扭虧為盈，所以即使百事和康師傅妥協(xié)，承諾維持現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的兩年期，然而期限一過，從第三年開始康師傅仍然要大刀闊斧改革，實(shí)施裁員等各種管理新政?！?/p>
“孟可仕的信，恰恰證實(shí)了簽訂聯(lián)盟協(xié)議之前沒有考慮員工，只是在事后進(jìn)行補(bǔ)救。”趙海說，“對于兩年不變的承諾，大家的解讀就是‘拖’，拖到后來就徹底擺脫我們?！?/p>
趙海不懂法律，但他仍認(rèn)為自己受到了某種侵犯?！白畛跷覀儐T工對聯(lián)盟的條款毫不知情，覺得百事高層可能隱瞞事實(shí)，未就員工利益進(jìn)行過認(rèn)真考慮?！壁w海向記者重復(fù)強(qiáng)調(diào)。
“在整個結(jié)盟過程中百事的確沒有通告員工，包括高管?！毖b瓶廠一高管人士向記者確認(rèn)，“做這個并購的時(shí)候一直沒有和我們溝通，一個月前在市場上有傳言康師傅要收購百事，但是百事公司高層出面否認(rèn)了這個事情。如今并購案卻成為現(xiàn)實(shí)?！?/p>
“企業(yè)變更東家，如果會涉及到職工權(quán)益，那么必須要讓職工知道。這是尊重和保障職工最起碼的知情權(quán)。”廣東省總工會巡視員孔祥鴻在接受《法治周末》記者采訪時(shí)表示。
“百事有權(quán)進(jìn)行股權(quán)變動，但是，由于涉及到員工日后的利益(如可能遭到裁員、福利待遇可能減少等)，所以在進(jìn)行股權(quán)變動時(shí)應(yīng)該履行一定的程序，這是問題的關(guān)鍵所在。若程序違法，則行為無效。”勞動法專家、中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教授王向前向《法治周末》記者分析。
很顯然，同百事高層和律師王元福的觀點(diǎn)不同，王向前認(rèn)為百事固然有權(quán)進(jìn)行股權(quán)變動，但必須依法履行程序。
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。該條還規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
“很明顯，百事將其在裝瓶廠的股權(quán)轉(zhuǎn)給康師傅，屬于‘直接涉及’到裝瓶廠員工‘切身利益’的‘重大事項(xiàng)’，但是據(jù)現(xiàn)有信息來看，用人單位(百事和中方合資或合作的裝瓶廠)并未經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論來協(xié)商確定，員工也沒有機(jī)會對他們認(rèn)為不當(dāng)?shù)男袨樘崆跋蛴萌藛挝惶岢??！蓖跸蚯案嬖V《法治周末》記者。
王向前認(rèn)為，百事不經(jīng)過裝瓶廠職工、越過中方裝瓶廠而直接同康師傅達(dá)成聯(lián)盟協(xié)議的行為構(gòu)成程序上的重大違法，在法律上無效?！昂贤ㄒ?guī)定，違反國家法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，聯(lián)盟協(xié)議違反勞動合同法的強(qiáng)行性規(guī)定，所以無效?！蓖跸蚯罢f，“國家相關(guān)部門不應(yīng)批準(zhǔn)‘百康聯(lián)姻’這一違法行為，‘百康聯(lián)姻’不應(yīng)被審批通過?！?/p>
上市企業(yè)商業(yè)秘密要維護(hù)
職工的尊嚴(yán)和利益要維護(hù)，資本的利益也要保護(hù)。股東合法轉(zhuǎn)讓交易其股權(quán)的權(quán)利應(yīng)予維護(hù)，并不受非法干預(yù)
“百事也挺冤的。”常年從事公司并購業(yè)務(wù)的律師梁曉對《法治周末》記者說，“股權(quán)交易，股東會即可決議通過的，為什么要職工同意？除非并購或置換的一方或雙方是國企，否則沒有法律強(qiáng)制要求必須要征求職工的同意?！?/p>
梁曉告訴記者，股權(quán)交易之后，發(fā)生變化的僅僅是股東、投資人，也就是老板不同了，但勞資雙方的法律關(guān)系并未發(fā)生變化，就本案而言，資方還是百事裝瓶廠，而且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，投資人、法定代表人甚至公司名稱的變更都不影響勞動合同的履行，所以百事員工的所謂維權(quán)是沒有理由的，其對勞動合同能否按原計(jì)劃履行的擔(dān)憂也是不必要的。
那么，百事和康師傅的此次“聯(lián)姻”是否違反前述專家提到的勞動合同法第四條關(guān)于“重大事項(xiàng)決定必須公示或告知勞動者”的規(guī)定呢？
“這一告知義務(wù)是以重大事項(xiàng)涉及勞動者切身利益為前提的，而股權(quán)變動本身并不直接影響勞動者，股權(quán)變動并不引起勞動合同的變動?！绷簳哉f，“而且，所謂告知，也有一個時(shí)間的選擇，百事是上市公司，任何不當(dāng)?shù)男畔⑴痘蛱崆靶孤抖伎赡茉斐啥壥袌龅闹卮蟛▌?。說白了，如果在不該披露的時(shí)候披露股權(quán)變動信息，那么披露者反倒要承擔(dān)泄密的責(zé)任。”
“百事員工維權(quán)事件反映的是上市公司信息及商業(yè)秘密管理與職工勞動權(quán)益維護(hù)之間的沖突。是維護(hù)上市公司商業(yè)秘密，還是保護(hù)職工權(quán)益，法律并沒有明確規(guī)定?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴《法治周末》記者。
但是，梁曉則認(rèn)為，二者之間并無根本沖突，公司法、證券法等法律與勞動合同法之間能夠很好地銜接?！耙话銇碚f，當(dāng)兩家公司有股權(quán)交易意向并達(dá)成初步協(xié)議后，需提交公司董事會審議，董事會在決議作出之后始得公示協(xié)議事項(xiàng)，這是最早的公布時(shí)間了，在這之前公布就會涉嫌泄密。之后，國有公司須提交職工代表大會審議，通過后交股東會審議以最終通過。非國有公司則直接由股東會審議通過。這其中并無傷害或忽視勞動者權(quán)益之處。真正到了協(xié)議落實(shí)階段，涉及職工安置問題時(shí)，勞動者可以參與進(jìn)來，表達(dá)自己的意愿，維護(hù)自己的權(quán)利。”梁曉說。
“職工的尊嚴(yán)和利益要維護(hù)，資本的利益也要保護(hù)。股東合法轉(zhuǎn)讓交易其股權(quán)的權(quán)利應(yīng)予維護(hù)，并不受非法干預(yù)?！绷簳宰詈笳f。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
