工作的價值在于，你可以從無到有，創(chuàng)造出一些東西。即使不是全權(quán)掌控，至少也參與了其中某一個環(huán)節(jié)。
價值感往往和成就感聯(lián)系在一起。我們在職場中獲得了成就感，就更容易找到自己的工作價值。
各行各業(yè)，都能找到自己的價值。治病救人，發(fā)明創(chuàng)造，其中的成就感顯而易見 。一件產(chǎn)品出來，你能看得見摸得著，你知道自己的勞動，是有價值的。談成了一筆訂單，攢成了一次合作，你也知道，那些辛苦沒有白費。
我們有時覺得工作沒有意義，沒有價值，很可能是因為，缺少該有的成就感。所有的時間、精力、熱忱，究竟都是“錯付了”。這種自覺“錯付”的打擊，所帶來的挫折和失落感，超過什么都不做的躺平。因為后者從來就沒有打算真的好好做一件事。沒有開始，沒有投入，就沒有期望；沒有期望，也就談不上什么失望。付出，期待，之后的失望，才會帶來有份量的沖擊。
如何獲得該有的成就感，找回工作的價值？
第一步，你先要行動起來。不要因為害怕失望，而放棄開始的勇氣。說實話，這世上沒有任何人能確保，只要一啟動，肯定能成功。在結(jié)果出來之前，都只有一個大概的預(yù)判。穩(wěn)重一點的，有八九成把握，才會進場，放手去做。樂意冒險的，兩三成就肯干。更有“賭一把”心理的，看不到一成的可能，也敢上去搏一搏。不管成算幾何，基本的前提都是要上場。否則，就算已經(jīng)有了99%把握，你還因為要算那最后的1%，而遲遲不能開始。無止境的“等等看”，不會帶來任何的成就感。
第二步，定一個具體且可量化的目標(biāo)。我們做事情，毒雞湯少喝，雞血少打，但不能漫無目的地太隨性。做事，就要有做事的樣子。今天用1小時來跟進甲項目，就要充分用好這一個小時。要完成的目標(biāo)，溝通確認哪些事項，突破或提升的點在哪里……按照自己的清單去執(zhí)行，事項完成后的一條條小勾勾，就是這1小時該有的成就。無數(shù)個1小時累積起來，想沒成就感都難。
第三步，進行定期自我清盤。這一點，看上去和前面有點矛盾。好不容易積累的成就，居然要定期清理掉？非也非也。外在的成就，不需要你去清理或清盤。有就是有，沒有就是沒有。需要清理的，是我們對這些東西的成就感。過去的已經(jīng)過去，不需要躺在上面沾沾自喜。整天數(shù)著從前的成就，很可能因此而背上太多負擔(dān)。心里的姿態(tài)高了，繼續(xù)往前往上，就難了。芥菜樹下看，客觀上你可以是個人物。但如果常常自己覺得自己是個人物，那也許就什么也不是。心理上輕裝上陣，沒什么壞處。
如果此時還糾結(jié)于工作的價值，不妨嘗試動起來，尋找應(yīng)有的成就感。
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