聽說幼師要漲！漲！漲工資
于是請社群小伙伴在朋友圈做了小調查
▼
“這么多年，你的工資有漲過嗎？”
結果↓
漲個百八十的
還有的不漲反跌，一下跌400，一月才1400
更多的回答是
沒有、沒有、沒有
關于幼師的工資
今天想邀請各位幼師
一起做下面這個小調研
▼
* 歡迎邀請身邊的幼師同胞們一起來填寫
我們希望
通過上面的小調研
了解幼師真實的處境
看到當前幼師實際與理想的距離
更渴望讓政策的制定者
看到這樣的差距，“聽到”幼師的心聲
01.幼師的工資真的太低了
近年來，物價、房價漸漲，大家生活水平提高的同時，生活成本也在不斷地上漲。
但會看一眼幼師的工資，那是“穩(wěn)如泰山”般的穩(wěn)定著，還有的更慘，緩慢地減少著。這樣的工資別說養(yǎng)活一家人，哪怕養(yǎng)活自己都困難。
@x：拿著3000多的工資，早八晚六不間斷的工作，還要面臨加班，下班還要做家長溝通，屬于自己的時間很少，睡覺都在想班上的事情，孩子的教學計劃和進度，班上教具的調整！教育，保育，保潔，樣樣都要做，扎扎實實的11個小時。談戀愛的時間都沒有！
@瑞雅：在江蘇常州，所謂的公辦園即收費按照公辦園標準下的自負盈虧，每每入不敷出，虧損如雪球般越滾越大，教師工資要靠跟財政借款，拿著六八折的工資，本指望熬到退休可以不打折了，誰知現(xiàn)在把前幾年多交的養(yǎng)老保險退給我們了，意味著退休后依然六八折，在不增反減的現(xiàn)實中，我們看到這樣的消息，唯有“呵呵”倆字與之更匹配。
@小可愛：公辦幼兒園的老師工資只有兩千，扣完績效就剩1000多 救救我們吧
@英英：月薪不到2千的我快堅持不下去了
養(yǎng)自己都養(yǎng)不起，談何養(yǎng)家糊口呢？
02.幼師的工作真的太忙了
幼兒園老師每天都很忙，帶班、做環(huán)創(chuàng)、寫班級文案、參加各種培訓、與家長溝通等等。忙完小朋友的，忙班級；忙完班級，忙幼兒園的，天天輪周轉，如果遇到檢查，節(jié)日等，那周末也泡湯了，繼續(xù)加班。
@付小花：作為一位省級市區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立幼兒園，扣了最低檔的社保和公積金，每個月只剩下1800,1800，能干什么？？？？每天累的不行，從早上進入幼兒園，再到放學出幼兒園，除去幾乎每天都義務加班的時間，中途的9個小時，完全是小跑度過，下班后還要各種備課，做計劃，整理通訊，回復家長的問題，感覺一分鐘都沒辦法留給自己，不是不會協(xié)調時間分配工作，是真的事多，一會兒來個文件，一會兒來個會議，真的，累…
@Laura R：老師每天的工作實在是太多了，除了日常的各種活動組織 還要備課、填寫各種資料、做環(huán)創(chuàng)排節(jié)目迎接各種檢查等等。兩教一保都難以在上班時間完成這些工作量， 經(jīng)常都要犧牲很多個人時間，公辦幼兒園老師又如何？還不是當驢使，工資一樣拖國家后腿。
@小 馨 ?′：白天上班看著孩子，下班了才有時間寫教案，有時候下班了還要給家長反饋幼兒在園的情況。平時要準備各種活動、環(huán)境創(chuàng)設，難以做到把心思都放在教育上面。工資扣完社保連1900元都沒有，各種各樣的壓力。班級人數(shù)多，教師組織幼兒進行各種活動真的很操心。真的是要趕緊落實幼師的工資待遇，解決幼師工作量大的問題。
@琥珀：我們是普通老師五點半下班，我們全托到9點，每晚加30，從早七點半到晚九點，基本就是十四個小時連班。
幼師的工作又累又辛苦，幼師的付出值得更好的待遇。
03.幼師的離職率真的太高了
據(jù)中國教育報的一項調查顯示，高達31.30%的幼師有離職的想法或已經(jīng)離職，離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。
骨干幼師流失，打擊整個園所老師的士氣；受尊崇的老師跳槽，沖擊幼兒園的園所文化；關鍵崗位老師離開，會加重其他老師工作量。
@信子：今天提了辭呈，沒有人知道我在寫辭職報告時的心情。做幼兒教育這個行業(yè)六年，工資從未超過2800。如果一個人生活，我會繼續(xù)做這份讓我充滿熱情的工作。但是現(xiàn)實卻太現(xiàn)實。除了自己，我還有需要照顧的人。再見，孩子們。再見，我的青春。
@甜甜老西：211學前專業(yè)本科畢業(yè)工作3.5年，本校在職碩士，工資和比自己小幾歲的“3+2”大專生一樣，這還是有編的，沒有年底那兩萬獎金早餓死了……準備辭職走人。
@37°C??Smile??：我是一名從事幼教行業(yè)三年的老師。的確幼師工資待遇真的很低，很多時候都堅持不下去。
@A美猴王：付出與收入不成正比，學前教育想要發(fā)展首先得解決師資問題，一直說3到6歲是孩子發(fā)展關鍵期，可是由于工作量和工資，幼兒園老師流動性很大，換來換去的老師、每天都帶著明天就辭職的想法的老師，怎么能安安心心做教育。工資待遇提上來，各方面制度完善，老師固定性增加，才能給孩子們一個更好的三年學前教育，為小學教育打好基礎。許多老師剛干個一兩年，好不容易有點帶班教學經(jīng)驗了，工資太低，工作量太大，還要每天和家長周旋，還是辭職吧……
試想一下，當年一起畢業(yè)的同學們，還有幾個在幼兒園做老師的呢？
04.其實，給幼師漲工資，也是為了孩子好
不漲工資，幼師紛紛逃離，直接導致了幼兒老師“無證上崗”的現(xiàn)象隨處可見。
先前，廣州市教育科學研究院發(fā)布的監(jiān)測信息采集數(shù)據(jù)顯示，在近7000名采樣的幼兒園教師中，有32%是無證上崗，其中民辦幼兒園的比例高達42.3%。有的幼師甚至根本沒有參加過系統(tǒng)的教育培訓，造成教育教學水平低下，師風師德缺失。
低工資，趕走了真正專業(yè)的人才。
今年，教育部部長陳寶生在兩會上提出，三年內全部解決義務教育教師工資待遇問題。
雖然學前教育還沒納入義務教育之中，幼師的工資待遇可能還沒那么快解決。即使這么多年，幼師的工資并沒有漲那么多，但仍然有那么一群人，堅守在學前教育的一線。
近年來多個國家政策的出臺，已暗示著國家將會更加重視、加大對教育的投入，包括學前教育。所以，相信各位幼師的付出，總會有一天得到回報。幼師口袋會一直陪伴在大家身邊，一起等到花開的那一天。
最后的話
幼師漲工資這件事，是一個漫長的過程。希望老師們能接力下去，讓更多人看到這篇文章；讓更多人看到幼師的真實現(xiàn)狀。
