很早以前就想寫一篇經(jīng)驗總結的文章當時只是有想法但是一直沒有寫。如今再回顧當時的情況也算是對自己接下來的學習的一種鼓勵吧，希望有緣人能夠看到。
作為一個工科畢業(yè)的人來說人力資源管理證書起初對我來說是陌生的。但是對于人力資源工作我并不陌生，畢業(yè)后有幸認識了所在城市的很多朋友。他們很多都是企業(yè)里的HR,他們有的是外企的人力高管，有的是獵頭公司的老總，當然更多的是當?shù)仄髽I(yè)優(yōu)秀的人力資源管理人才。我在他們身上學到了不少的東西，也對人力資源有了濃厚的興趣。因為自己沒有相關的工作經(jīng)驗也沒有專業(yè)的知識，所以自己打算自學考證來證明自己。我的方法同樣適用于零基礎的學員。
一、明確目標確定方向
你要明白自己考這個證書是什么目的，只有目標清晰才會有動力。相信大多數(shù)人考這個證書是為了在企業(yè)里做HR.考場上有斯斯文文戴著眼鏡的研究生，有略顯稚嫩的人力資源專業(yè)的學生，還有馳騁職場多年的老油條。在企業(yè)里這個資格證書的含金量那時候還是很高的。我的目標很明確就是拿到這個證多一個技能，可以作為一個敲門磚。當然這是我當年年幼無知的想法。因為證書只是一個門檻，真正能夠證明自己的只有實力。若干年后我在一個有狼性文化的外企辦公室里跟一個新加坡老板聊起我有這個證書的時候，她用特有的港臺腔告訴我她并不在意這個，她唯一在意的就是我身上有什么可以讓她兩眼發(fā)光的特質(zhì)哪怕只是一個好的想法。當然作為未來想從事人力資源的朋友們還是很有必要考一下這個證書，能讓自己入門。
二、找對人有高人指點
我考試那會教材還是很厚的，一本很厚的書還有一本小的一本習題集。翻開以后雖然都是漢子也都認識但是讀完以后基本沒什么感覺。作為一個對人力資源略微了解的人說對某些詞匯還是熟悉的。但是這么厚厚的一本，看過去也是相當枯燥的。我自己實驗了一下看過一遍以后去做題的話根本不會做，所以備考一度沒有頭緒。好在我認識了一位專門教人力資源考試的老師，他教會了我很多方法論的東西。所以最好找一位經(jīng)驗比較豐富的人給你指點這樣你會少走很多彎路。
三、具體備考方法
現(xiàn)階段我國的許多證書考試還是停留在應試階段，所以要想考證就要先弄明白幾個問題
1是什么2考什么3學什么。只有明白了這幾個問題就備考就簡單了。
那么接下來就是照著習題集自己看過書后先做一遍，然后對答案，不對的在書上面找到答案畫出來。起初會錯的比較多的，然后隨著你畫的書越來越多你對知識點就會熟悉了，慢慢就會有框架。
經(jīng)歷過上面這個階段以后你只是對教材有了初步了解，下一步是開始做真題，這一步是最關鍵的。也是比較痛苦的。首先真題是完全打亂順序的，需要你隨時調(diào)用腦里的知識，特別是多選真的是很頭疼。但是也有堅持刷真題，做完一套真題后就認真對答案，把每一個不明白的選項知識點都要標出在教材的頁數(shù)。這個過程會比較慢也需要耐心。建議用手機軟件或者電腦刷真題效率會比較高而且完全模擬考試的上機環(huán)境。就這樣把所有的歷年真題做完以后再反復做，直到保證每套題90分以上。你會發(fā)現(xiàn)你的做題速度越來越快。當你真正達到這個水平以后你再去看一遍教材就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)建立了體系，能夠快速搜索知識點。
達到了這個水平以后每天再認真看教材直到全面掌握。當你能夠知道每道題的出題點能和出題人交流的時候就達到了最高境界，這個時候你考個高分就完全沒問題了。
以上是選擇題部分的應試技巧。對于簡答題就是需要把整個教材有選擇的背下來，這個更考驗人的毅力。那時候我?guī)缀趺刻煳妩c起床來把教材可能的出題點背了下來，最后感覺自己完全可以勝任做這方面的老師了。對于簡答題的備考技巧關注我，我以后會繼續(xù)寫。
