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能做領(lǐng)導(dǎo)果然不一般,對于辦公室政治,我的領(lǐng)導(dǎo)拿捏的讓我佩服

在現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。

不管是分工合作,還是職位升遷,抑或利益分配﹔無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離,糾纏不清。

隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延,原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。

一個十幾個人的辦公室,可以有幾個不同的派系,更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。

近年來,一些人力資源研究者將這種復(fù)雜紛繁的“辦公室問題”,戲稱為“辦公室政治”。

今天學(xué)姐就要說說辦公室政治。

雖然這幾年這種現(xiàn)象屢見不鮮,可是對于一個公司一個單位的領(lǐng)導(dǎo)來說,如果辦公室政治看的不透,玩的不溜,真的是很難做好一個領(lǐng)導(dǎo)。

每個人都有情緒,所以作為一個團隊的領(lǐng)頭人。

在大家都有情緒,提不起勁的時候,領(lǐng)導(dǎo)的做法顯得尤為重要。

辦公室問題越來越多,各種利益分配,戀愛緋聞,職位競爭都讓領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額,在辦公室政治這本書里,沒有合理與不合理,只有技巧。

對于我入職這幾年,對于我的頂頭上司,我是十分佩服的。

因為她真的是把辦公室問題看的太通透了,解決方法和技巧總是讓我們出其不意。

我的頂頭上司是一位女經(jīng)理,現(xiàn)在的社會,已經(jīng)不會對女人有什么偏見了。

不過大多還都是男領(lǐng)導(dǎo)較多,因為男性相對理性和果敢,更適合做管理者。

不過我的領(lǐng)導(dǎo),真的是改變了我的看法。

有一次競標項目,競爭對手和我們不相上下,大家那段時間別提多緊張了,拿下這個項目整個團隊都能拿到獎金。

如果失敗了,不僅要被罰款,還會被上級批評,甚至可能更嚴重。

那個時候,大家都在猜測對方的想法。想盡可能的以對方的立場來做出讓甲方滿意的方案,讓對方愿意投資。

但是我的領(lǐng)導(dǎo)讓我們調(diào)查甲方的信息,不是背景,而是生活習(xí)慣。

她呢,去甲方領(lǐng)導(dǎo)的小區(qū)里,邂逅了對方的夫人,堅持了一周,從聊天中獲取了很多信息。

剛開始我們還不理解,這么忙你身為領(lǐng)導(dǎo)還天天往出跑像什么話。

可是一周后召開會議,她給的想法實在太多,十分貼合她打探來的消息。

從對方的生活習(xí)慣入手,滲透項目的材料,品牌各個方面,競標的演講詞也是站在對方立場上寫的,真的是太精彩了。

雖然剛開始我們都不知道她這一周是去探入內(nèi)部打聽消息了,直到后來競標會,我們成功她才提起。

整個團隊的人無一不是佩服的五體投地,因為注重細節(jié),我們?nèi)M拿下了項目,順利簽約。

對于我剛?cè)肼?,對她身為女人卻帶領(lǐng)整個團隊的疑惑也是瞬間沒有了。

我以為她只是工作能力優(yōu)秀,其實她讓我驚訝的,還多著呢。

昨天有說到辦公室戀情,我們?nèi)肼毜臅r候,團隊進了加上我五個新人,都是剛剛畢業(yè)的年輕人。

三個女孩,兩個男孩。年輕氣盛,又有共同語言,所以經(jīng)常一起約飯,一起探討工作。

所以兩個人就這樣日久生情了,這種事情對于成熟穩(wěn)定的職場老人來說,他們不會覺得有什么。

但是年輕的職員難免起個哄什么的,兩個人經(jīng)常因為熱戀而親親熱熱。

你說對工作影響吧,也不大,但是總是有點不好。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了苗頭,沒有斥責(zé),沒有強行拆散。

把他倆叫到辦公室,不知道說了什么。

兩個人出了經(jīng)理辦公室,出來一言不發(fā),從那以后兩人在公司非常注意分寸,而且工作特別努力。

勤勤懇懇的工作,不會再在工作的時候有眉目傳情這些不太注重場合的事。

但是兩人并沒有分手,下班還是親熱的一起下班,中午吃飯也是一起熱熱鬧鬧的。

簡直特別讓我們好奇領(lǐng)導(dǎo)到底說了什么,但是那個時候我們不熟,沒法問出口。

等后來熟了我才知道,領(lǐng)導(dǎo)叫他們?nèi)マk公室。

開門見山說知道了兩人戀愛的事,給兩個人緊張壞了,以為要被炒魷魚。

可是領(lǐng)導(dǎo)讓兩個人坐下來,開始核算兩人工資,生活成本。

算他們兩人如果在團隊合力努力,獎金一年會多得多少錢,如果兩人因為感情而失去分寸,失去了工作的后果等等。

還有一系列我們想都想不到的利弊分析個透。

倆人聽完一席話真的是明白了努力的重要性,也不敢在辦公室因為自己而破壞氣氛了。

平常領(lǐng)導(dǎo)可能批評是常態(tài),但是對于新人,我的領(lǐng)導(dǎo)不緊寬容還給分析利弊,讓兩個人更加清楚自己的未來。

這比辭退的效果可好太多了,這樣的格局,可能普通男人都沒有。

看完這兩件事,我們才會知道,領(lǐng)導(dǎo)不是好做的。

能做領(lǐng)導(dǎo)也一定不普通。學(xué)姐也不知道你們的領(lǐng)導(dǎo)如何,這就是我的領(lǐng)導(dǎo)在辦公室政治上的作為了。

總之我是非常佩服的。

你們對于辦公室政治,還有什么趣事分享呢。歡迎留言。

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