職場中有一個很怪的現(xiàn)象，有時候你會發(fā)現(xiàn)，那些在職場中混的好的人不一定全是能力特別強的人，反而是那些特別善于處理各種人際關(guān)系的人。當然，這并不是說我們只要學會溜須拍馬屁就行，能力不重要。能力一樣重要，只是我們在擁有能力的同時也要懂得如何處理人際關(guān)系才好，這樣才能在職場中走的更遠。在《都挺好》這這部電視劇中蘇明玉就是一個很好的例子。那在職場人際交往中如何才能處理好人際關(guān)系呢？
不論你是職場老手，還是學校才畢業(yè)的新人，切記：永遠不要在別人背后說別人是非。因為話一出口，就會像長了翅膀一樣飛進被說人的耳朵。從此你不再是他/她的同事，而是敵人。
有些時候，領(lǐng)導并不一定就是對的，但是，也要給領(lǐng)導最起碼的尊重。在尊重的基礎(chǔ)上，可以婉轉(zhuǎn)一點的表達自己，畢竟領(lǐng)導更能代表著公司的利益。
遇到問題的時候，就要多去溝通，溝通是處理人際關(guān)系最好的辦法，但是要學會正確的溝通。遇到敏感的話題，要用比較委婉的方式去表達，直來直去的會更容易產(chǎn)生爭執(zhí)。
在工作中每個人都會犯錯，不管錯誤大小，只要出錯了，就要勇于承擔，無論出于什么原因，都不可去推卸責任。勇于承擔責任別人才會增加尊重我們，認為我們是一個有擔當?shù)娜?，而不是那種遇到問題只會推卸責任的小人。
人們都會有這樣一個概念，只要是自己對了，就要據(jù)理力爭。殊不知這樣只會起到反作用，會讓我們落得一個“不近人情”、“死腦筋”、“毒舌”等名聲。所以我們在與人發(fā)生爭執(zhí)的時候要懂得換位思考，即便是自己有理也不要咄咄逼人，這樣才能化解彼此的矛盾，在別人眼里你也是一個大度的人，無形之中就會多了一個朋友，何樂而不為呢。
在職場上，一些能影響人際關(guān)系的矛盾能避免就盡量避免，良好的人際關(guān)系是相互作用的，在成就一個人的事業(yè)上起到很關(guān)鍵的作用，和同事和睦相處，也能讓你在職場上一帆風順。
