近日，由劉詩詩、朱一龍領(lǐng)銜主演的都市情感劇《親愛的自己》正在熱播。
劇中朱一龍飾演的陳一鳴能力強、點子多，更是一位講義氣、體恤下屬的中層管理者。他為了維護(hù)下屬利益，與上司據(jù)理力爭，最終無奈裸辭。
一方面是求婚的失敗，另一方面失去了工作，他調(diào)整好心情，準(zhǔn)備重新走上求職路。
可現(xiàn)實的職場真的很殘酷，作為原來公司最年輕的策劃總監(jiān)，卻接連在面試中遭遇打擊。
第一次碰到一家公司的老板，這位老板認(rèn)可陳一鳴的才華，但明確表示是自己公司不景氣，實在沒有招人需求。
第二次是與獵頭談話，獵頭并沒有直接否定陳一鳴的價值，而是從現(xiàn)實角度分析了他目前求職的優(yōu)勢和劣勢，提了些建議。
第三次則沒有那么幸運，對方公司面試官故意羞辱他，覺得陳一鳴80后年紀(jì)過大，跟不上90后的思維，而且過去辛辛苦苦做的策劃，卻被當(dāng)成反面教材來看待，這簡直就是全盤的否定！最后搞得陳一鳴直接拎包走人。
第四次則更讓他難受，他的簡歷在茫茫求職人海中，直接被HR部門給忽略了......
這一連串的打擊，讓陳一鳴這個曾經(jīng)的“天之驕子”失去了自尊心。
電視劇中有一幕讓人看得特別心酸：陳一鳴從出門開始，每一步走的都很煎熬，畫面聚焦在他的臉上，寫滿了迷茫、無奈、崩潰和委屈。
不得不說，陳一鳴面試被羞辱這段經(jīng)歷在職場上過于真實。
三十而已的年紀(jì)，理論上是處于職業(yè)的黃金期，可卻也是最尷尬和最糾結(jié)的階段，一旦事業(yè)出現(xiàn)了波動，丟掉了工作，你若沒體力、沒資源、沒潛力，職位還不上不下，替代性很高，很容易四處碰壁。
一、職場上不要過分高估自己
在裸辭以前，陳一鳴還幻想著以自己的條件應(yīng)該找得到一份薪資待遇都不錯的工作，可現(xiàn)實給了他狠狠的一擊。
首先，當(dāng)他得知公司需要給他的部門裁員時候，陳一鳴首先想到的是犧牲自己來保全下屬。
我猜想，陳一鳴此時的內(nèi)心思想動態(tài)是：我失去了工作沒關(guān)系，很容易找到更好的，但是下屬們不一樣，他們失去工作后會更加困難。
可陳一鳴怎么都沒想到，當(dāng)他提交辭職報告后，公司領(lǐng)導(dǎo)連一句挽留都沒有。這樣是不是說明原本公司就希望他主動離職以減少人力成本呢？
這么大一個坑留著給他，陳一鳴卻還沉迷在自戀中?？梢?，其自身對公司的價值也沒有想象的那么大。
其次，出去面試接連被羞辱，他才意識到自己好像什么都不是，年齡不占優(yōu)勢，連過去引以為豪的業(yè)績都變得一無是處。
這樣的狀況放到現(xiàn)實當(dāng)中同樣如此，尤其在一線大城市競爭激烈，20出頭人家嫌你年輕沒經(jīng)驗，30出頭經(jīng)驗豐富了又嫌你不夠年輕，這樣的職場確實對人很苛刻！
因此任何時候保持一顆對市場敬畏的心很重要，無論那是業(yè)務(wù)市場還是人才市場。高估了自己，真的很危險。
二、30歲到底是危機還是轉(zhuǎn)機
以前總有人說，過了35歲就到了中年危機。可從陳一鳴的求職經(jīng)歷來看，似乎30歲就提前進(jìn)入了危機期。
這些年HR的從業(yè)經(jīng)歷，讓我看到了許多這個年齡段職場人的生涯軌跡。30歲到底是危機還是轉(zhuǎn)機真的不能一概而論。
有些人年過30，日子就過得如履薄冰，他們不敢反抗領(lǐng)導(dǎo)，對加班說“不”，也不敢輕易跳槽，害怕失去了穩(wěn)定的平臺。但凡工作或生活中出現(xiàn)一點風(fēng)吹草動，都能把人給壓垮。
但也有些人30歲比20歲還要努力，時刻在增加自己的知識儲備和想辦法提升能力，即使事業(yè)上出現(xiàn)一些困難，也都能轉(zhuǎn)危為安，甚至成為職業(yè)生涯走向成功的轉(zhuǎn)折點。
為何兩者的命運差別如此之大呢？
也許30歲的年紀(jì)不該背這個鍋，關(guān)鍵還在于每個人對待世界的態(tài)度。你有沒有超過30歲，其實并不那么重要，重要的是你是否努力去把自己變得更好，打造職場的核心競爭力，不斷迭代自己。
三、有種“羞辱面試”，叫做壓力面試
我們可以理解陳一鳴在遭遇面試官打擊時那種失落的心情。但從另一個角度看，面試官也有可能是為了考驗求職者的心理素質(zhì)，在過程中故意挑釁你、質(zhì)疑你，觀察你在逆境中如何心平氣和地面對，并且保持應(yīng)對思路在線。
這種所謂的“羞辱性面試”，專業(yè)的說法叫壓力面試。
雖然從專業(yè)角度看，面試官即使有心這樣做，也不該在未提示的情況下當(dāng)眾羞辱求職者。
然而結(jié)合陳一鳴此前的職場裸辭遭遇，他的應(yīng)對方式也確實稱不上聰明。
首先，面對這樣的面試官，最重要的就是保持頭腦冷靜。因為只有在冷靜狀態(tài)下，我們才能分辨面試官哪些問題是真有疑問，哪些是故意刁難。進(jìn)而尋求合適的語言技巧來進(jìn)行化解。
其次，即使通過了面試，在任何一家公司中也都會遇到讓你不舒服的領(lǐng)導(dǎo)或外部客戶，此時若被對方的言語所影響，那么又如何發(fā)揮自己的專業(yè)能力呢？
四、三十而已，如何保持職場競爭力
陳一鳴面試被羞辱的經(jīng)歷告訴我們，30歲以后的人生道路不好走，我們需要做得更多、更好，才能保持職場競爭力。
以下幾條建議給大家：
1、積累更多的人脈資源。若裸辭的陳一鳴人脈足夠廣，我相信他的求職渠道也會更多，可能熟人內(nèi)推下就順利找好工作。
2、聚焦某個領(lǐng)域，垂直深耕，培養(yǎng)不可替代性。為什么陳一鳴提出辭職，原來公司并不熱情挽留呢？表面看是這家公司不近人情，實質(zhì)上的問題是陳一鳴依然容易被替代，盡管他過去是最年輕的總監(jiān)。
3、規(guī)劃好職業(yè)生涯，什么時候該跳槽、什么時候該修煉自己，這些事情都不能抱著車到山前必有路的心態(tài)去面對，沒有規(guī)劃的人生，就好像大海里那條失去方向的船。
4、保持主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，30歲以后身體下滑不可怕，最可怕的是失去了學(xué)習(xí)的動力，讓自己的知識和經(jīng)驗產(chǎn)生了固化。
寫在最后
電視劇《親愛的自己》，真是一部看后讓人感觸頗深的好劇。演員們呈現(xiàn)出來的畫面，令人帶入感很強。
希望陳一鳴能在經(jīng)歷這些求職的挫折后，可以找準(zhǔn)自己的定位，蛻變成另一個更好的自己。
有時候生活給自己一點難堪，甚至不堪，都不是壞事。
