職場中，想要升職加薪其實并不容易，不是說你有能力，你有本事就能夠平步青云的。職場中的潛規(guī)則可比你想象的要多得多，如果不懂體制內(nèi)的游戲規(guī)則，你一輩子可能都只是個最底層的員工，到最后也沒有當成管理層。

在我看來，想要升職加薪，獲得重用，受到提拔，關(guān)鍵還是在于領(lǐng)導。只要把領(lǐng)導搞定了，一切都是水到渠成的事情，一點也不困難。

相信有不少朋友心中一直有一個疑問，沒有得到解答。領(lǐng)導為何不喜歡提拔又勤快又老實的人？這3點原因，說到了點子上。

第一點原因：領(lǐng)導優(yōu)秀提拔心腹

在職場，并不是表面所展現(xiàn)的那樣一片祥和，其實明爭暗斗有不少，甚至公司內(nèi)部還有派系之分。

很多領(lǐng)導為了鞏固自己的地位，會盡可能把資源都傾斜給自己的心腹或者是得力干將，以便于擴張在公司的勢力，為將來升遷做準備。

越是高端的職場，就越是會有這樣的情況，所以，別把職場想得太過單純和美好。想要被提拔，那就得獲得領(lǐng)導的認可，成為領(lǐng)導的心腹，才有更多的機會升職加薪。

你越是勤奮，越是老實，可如果只是保持中立或者想要獨善其身，那么顯然很難得到重視。別人不排擠你，打壓你就算不錯了，還想被重用？

第二點原因：越是勤奮、越是老實、威脅越大

一個員工太過勤奮、太過老實，對領(lǐng)導的威脅就越大，不懂深藏功與名的人，往往在還沒有成長起來的時候就會遭到打壓。

我們常說，待你羽翼未豐時，一切都要忍辱負重。木秀于林風必摧之，你或許覺得只是做好自己的本分，但在別人眼里卻不這么認為。

事情都被你做了，功勞都被搶了，試問，那還要領(lǐng)導有什么用？在職場，風頭太盛未必就是一件好事，一定要學會做人。如果連生存處世之道也不懂，結(jié)果自然也好不到哪里去。

第三點原因：老實不代表就忠誠

在職場，農(nóng)夫與蛇的故事幾乎每天都在上演，相信很多朋友應該都接觸過。我們常常會說，教會了徒弟，餓死了師傅，其實這就是一個特別現(xiàn)實問題。

沒有任何一個領(lǐng)導希望自己培養(yǎng)出來的人最后還不能為自己所用，這是一件無比痛苦的事情。

在職場中，老實并不能代表忠誠，如果不能為領(lǐng)導所用，就算你再老實那又能怎么樣呢？領(lǐng)導費盡心思提拔你，結(jié)果落了一場空。所以，不要總是想著領(lǐng)導會無私地去幫你，職場中縱然有這樣的人，那也絕對很難走得太遠。

總結(jié)：

領(lǐng)導為什么不喜歡提拔又勤快又老實的人？上述的3點原因，說到了點子上，這是大家必須要面對的一個事實。職場生存，明爭暗斗、爾虞我詐、勾心斗角，要是沒點心機，沒點手段，沒點底牌，成功恐怕是一件很難的事情。