養(yǎng)老金計(jì)算應(yīng)當(dāng)分部分進(jìn)行。我們的養(yǎng)老金實(shí)際上叫做基本養(yǎng)老金，它主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。假設(shè)就是現(xiàn)在退休，個(gè)人賬戶(hù)有51,000元，還需要知道養(yǎng)老金確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，1986年參加工作，到2019年已經(jīng)33年工齡，一般是男同志，他們退休年齡是60歲。60歲退休的年齡，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。51000元除以 139，等于每月367元。如果是55歲退休的女同志，計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，每月能夠領(lǐng)取300元的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金算出來(lái)了，基礎(chǔ)養(yǎng)老金怎么算？基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)際上是等于，退休上年度社會(huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）×繳費(fèi)年限×1%其實(shí)本人的平均繳費(fèi)指數(shù)，計(jì)算起來(lái)非常復(fù)雜。等于每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)得出的比值，然后求所有數(shù)的平均值?；A(chǔ)養(yǎng)老金也可以一年一年的累加計(jì)算。實(shí)際上就是當(dāng)年的繳費(fèi)檔次（60%，80%，100%）代替本人平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算就可以了。如果按照60%繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)一年，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就等于0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果繳費(fèi)基數(shù)是80%，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是0.9%；如果是繳費(fèi)基數(shù)是100%，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇是1%。如果說(shuō)我們某一年繳費(fèi)的不滿(mǎn)整年只交了幾個(gè)月，那么就按照比例計(jì)算了。比如一年繳費(fèi)6個(gè)月，100%基數(shù)繳的，那么就只有0.5%的退休上年度社會(huì)平均工資。這樣將我們33年的所有基礎(chǔ)養(yǎng)老金累加起來(lái)，就是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。一般來(lái)講，如果33年都全部繳費(fèi)，繳費(fèi)檔次一般在80~100%之間，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇大約是30~33%的退休上年度社會(huì)平均工資。過(guò)渡性養(yǎng)老金對(duì)于參加工作較早的人群，由于我們個(gè)人賬戶(hù)是1996年前后建立的，建立個(gè)人賬戶(hù)之前的參保繳費(fèi)年限或者視同繳費(fèi)年限，由于缺少個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，會(huì)額外計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法全國(guó)并不統(tǒng)一，一般都是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤，跟建立個(gè)人賬戶(hù)之前的繳費(fèi)年限掛鉤，乘以過(guò)渡系數(shù)。過(guò)渡系數(shù)一般是1~1.4%。有的地區(qū)則是將視同繳費(fèi)年限期間的個(gè)人賬戶(hù)，轉(zhuǎn)化為虛擬賬戶(hù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。廣東、江蘇，以前的上海都是這樣的。簡(jiǎn)單點(diǎn)講，1986年工作，如果都是連續(xù)工齡，大約還能夠領(lǐng)取10~14%的退休上年度社會(huì)平均工資。我們的總的基本養(yǎng)老金待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)扔?0~47%的退休上年度社會(huì)平均工資，再加上300或367元。由于各地的社會(huì)平均工資并不一樣，而且2018年的社會(huì)平均工資一般是5~6月份公布。如果我們社會(huì)平均工資的取值區(qū)間是在5000~8000元之間的話(huà)，我們退休的基本養(yǎng)老金待遇會(huì)在2300元到4100元之間。以前退休的老同志，由于社會(huì)平均工資比較低，他們退休待遇會(huì)低一些。不過(guò)由于國(guó)家每年會(huì)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，他們的養(yǎng)老金也會(huì)按照國(guó)家的調(diào)整方式適度增加的。如果國(guó)家的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度大，退休人員養(yǎng)老金就會(huì)增長(zhǎng)得快一些，有時(shí)候會(huì)比繼續(xù)工作增長(zhǎng)的養(yǎng)老金更多。不過(guò)現(xiàn)在的增長(zhǎng)方式更加科學(xué)，對(duì)于養(yǎng)老金較高的群體增長(zhǎng)的比例較小，越晚退休計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金越高。但是國(guó)家還會(huì)對(duì)，養(yǎng)老金較低的群體增長(zhǎng)比例還是能夠維持在7~8%之間。這也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)低收入弱勢(shì)群體的一種照顧，如果能夠放開(kāi)靈活退休政策，這樣也會(huì)引導(dǎo)一批高級(jí)專(zhuān)家、高級(jí)技術(shù)人員選擇延遲退休的。
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