很多職場新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢來到職場，生怕說錯話、做錯事。他們認為學校里學得沉默是金就是真理，進而在職場中沉默寡言。
其實，領(lǐng)導不喜歡太死氣沉沉的下屬。相反，懂得主動問候的員工，更易贏得領(lǐng)導信賴。
主動打招呼是職場的基本禮貌。早上到達公司，用你最暖的微笑問候大家，相信領(lǐng)導和同事對你越來越喜歡。不主動問候，讓領(lǐng)導越來越厭煩。
當今社會快節(jié)奏，人們注意力分散。加速的信息爆炸，讓人們心生浮躁。很多職場人無法將任務(wù)一次做完整，影響領(lǐng)導的評價。
任務(wù)拖泥帶水，交上來的工作每次都有小錯誤，如此循環(huán)往復(fù)，領(lǐng)導定會厭煩。要努力將任務(wù)一次搞定，而非拖泥帶水。
很多人，處理著當前任務(wù)，心里想著微信聊天，結(jié)果導致任務(wù)拖泥帶水，令領(lǐng)導厭煩。我們應(yīng)盡量將工作一次做到位，從而贏得領(lǐng)導好感。
有些職場人士，開會時低頭不語，會后議論紛紛，實屬令領(lǐng)導心煩。
開會時勇敢積極發(fā)言，會后不再過多議論，這樣才是比較好的處事模式，也是領(lǐng)導喜歡的下屬樣子。
人前來一套，背后來一套，這不是成熟職場人應(yīng)有的作風。會上若沉默，會后便收起你的不滿，否則讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生厭煩。
1.大家在一起討論事情，因為領(lǐng)導的不合適建議，就當場爆粗口：啥也不懂，盡在瞎扯淡。然后還扭頭就走。
分析：兄弟，你脾氣比較暴躁，還是要學會控制自己，當自己處于要爆發(fā)時，先不要說話，深呼吸，當心氣平和后再說話。
2.向領(lǐng)導了解情況時這么說：這事，你辦得怎么樣了？
分析：兄弟你的口氣，感覺你是領(lǐng)導，建議你改變一種方式來問，比如：領(lǐng)導，聽說這個事情你在處理？你直接交給我來處理好了。
3.打電話問領(lǐng)導：你在哪里？什么時候到公司？
分析：請直接說：我需要你的幫助，客戶要求我要在什么時間什么地方解決這個問題。
4.開會時，領(lǐng)導多次問你話，因為心里不爽，你一直閉口不語。
分析：不管心里怎么不爽，抵觸是沒必要的，你可以回答：嗯，好。
5.因為一些原因，關(guān)機掛領(lǐng)導的電話。
分析：在掛機和關(guān)機前，可以委婉的表達你的難處。粗魯?shù)年P(guān)機，換是你，你也接受不了。
6.在大家面前表現(xiàn)得比領(lǐng)導更高明。
分析：即使你在某一方面的確出色。但是也要顧及領(lǐng)導的面子。更何況不同的崗位考慮事情的角度和高度不一樣。
職場中，想要進步，就需要用高的情商來駕馭智商和能力，這樣才能游刃有余。雖然爆發(fā)出來后，自己爽了，但是因此而耽誤了前程，得不償失。我是吳事生飛，大家是否也碰到了上面說的情況？
