工傷員工辭職后，才能申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助嗎？
任某退休前系某房產(chǎn)公司的職工，于1980年11月15日參加工作。1985年7月19日早7點(diǎn)，任某于工作時間內(nèi)在施工單位受傷致左足五趾被砸傷。后經(jīng)任某申請房產(chǎn)公司申報，任某于2015年1月收到房產(chǎn)公司出具的《職工工傷認(rèn)定證明》一份，任某被認(rèn)定為工傷。任某雖對工傷的事實(shí)進(jìn)行了申請認(rèn)定，但任某多年來未能對勞動能力進(jìn)行鑒定，為此，任某遂要求對勞動能力進(jìn)行鑒定。市勞動能力鑒定委員會于2019年4月19日出具《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》一份，其載明：任某的傷殘情況為左足砸傷，左足踇、跖骨多發(fā)粉碎性骨折、錯位（術(shù)后）。根據(jù)《勞動能力鑒定工傷職工與職業(yè)病致殘等級》的國家標(biāo)準(zhǔn)，任某被評定為“喪失勞動能力十級”。任某提起訴訟，要求房產(chǎn)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。法院認(rèn)為，《工傷保險條例》規(guī)定“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”本案中，任某于1985年在工作中受傷，2015年收到房產(chǎn)公司出具的《職工工傷認(rèn)定證明》，并于2019年經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力十級，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。任某在受傷后始終未與上訴人解除勞動關(guān)系，并于2018年7月在房產(chǎn)公司辦理了退休手續(xù)，故不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用；而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。該兩項補(bǔ)償項目，是考慮到工傷職工在今后求職就業(yè)中存在一定困難，對其在找尋新工作過程中的基本生活、醫(yī)療開支進(jìn)行的一定補(bǔ)償和保障。由于《工傷保險條例》未將達(dá)到法定退休年齡規(guī)定為支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定條件，在立法未作修改前，勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同，不享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。我們提醒，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金要滿足以下條件：1.勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)；2.勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；3.工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的。
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